週に20時間以上は稼働しているので失業保険には加入しています。有料の職業訓練を行ってる民間の会社を探すことになります。民間でしたら通うことは可能です。

失業保険について質問です｡
病気になり４月末に退社し､６月から一ヶ月､入院していました｡

10月から外出できるようになり､ﾊﾛｰﾜｰｸで失業保険の手続きに行こうと思うのですが､離職した日から何日以内に手続きしなければ給付対象外という期間があるのでしょうか？
また病気での退職と自己都合退職とで給付(期間)などの差はありますか？
給付期間中に職業訓練も利用したいのですが､手続きが遅くなったことで､何か影響が出たりしますか？
わかる方いましたら､お願いします｡

退職後翌日から1年以内の手続きになり、
給付期間の1年以内となります。
病気での退職と自己都合退職とで給付(期間)などの差はありますが、
病気での退職の場合、
延長の手続については、職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給期間延長申請書に離職票（受給資格の決定を受けていない場合）又は
受給資格者証（受給資格の決定を受けている場合）を添付のうえ,ハローワークに提出する必要がありました。

そのため、おそらく1年以内となり延長は出来ないと思われます。

期間を過ぎているので延長は出来ませんが、
退職翌日から1年以内は受給資格があります。
延長はできなかったので、自己都合の扱いになると思います。
その場合は待機期間7日間+3ヶ月の給付制限後に給付期間となります。

退職翌日から1年以内であれば、職業訓練も可能ですし、
入学した場合は通学中は基本手当が支給されると思います。

必要な慮類は
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）

居住地の所轄のハローワークで早々に手続きをして、
見合った訓練校があるかどうか相談されて下さい。

雇い止めになりますか?
2014年3月末に契約期間満了で雇用が終了になりそうです。
個人付きの秘書ですが、上司の退職に伴い終了になると思います。
2010年8月から働き始め、今まで3回更新してきました。
週に20時間以上は稼働しているので失業保険には加入しています。
でも有給休暇はありませんでした。
県の機関で働いているので、他にも事務的な仕事はありそうですが、
ここで一区切りつけて新たな場所でスタートするのもいいかなと思っています。
このご時世、厳しいと覚悟はしています。
終了になった場合、注意点などありましたら是非教えて下さい。
どうぞよろしくお願い致します。

期間満了と雇い止めを同じものと考えることもあるようで、雇い止めになるかどうかは正直分かりません。それとは別に期間満了なら給付制限はないと言っていた労働局もあります。今もそうかは知りませんが。

有給休暇は有期契約かどうかやパートやアルバイトと言った契約内容に関係なく半年上働いていれば最低でも労働基準法に基づいたものを与える必要があります。「ああ、有給休暇はないんだよね」はあり得ません。

「失業保険の紙」というのは雇用保険被保険者証とかその前の職場の雇用保険被保険者資格喪失証明書であろうと思いますが、雇用保険の加入手続きは番号がわかればできますし、番号がわからなくてもできるので、その紙がお手元にあるから加入していないとは言い難いです。

源泉徴収されていなくても、本来適用されるべきであれば今は２年以上前にさかのぼって加入することもできます。

そういうお話も重要なのですが、そもそも誰が雇用主なのか、というところが問題であるような気がします。
職場は県の機関でも個人の秘書で直接雇用であれば雇用主はその人なのかもしれません。派遣会社などを介していれば派遣会社などと言うことになります。そういった場合は雇用保険は適用になるはずです。
自治体によっては短期間でも公務員として扱う場合もあります。公務員の場合は雇用保険の適用にはなりませんがその場合でも退職金と雇用保険で支給されるかもしれない額を比べて多いほうの額を民間企業などにお勤めであった方々と同じように支給を受けることができます。雇用保険のほうが多い場合の差額は雇用保険とは別のところから出ます。

そういったこともあるので、職場なりその付いてる個人の人なりのしかるべき人に聞いてください。付いてる人は知らないかもしれませんけどそういう問題ではないので。

誰に聞いてもわからない場合（公的機関にあってはならないことですが）はハローワークへ行きましょう。

自己都合で退職する予定です。09月15日に退職の予定で09月は有給消化の予定なのですが、失業保険をもらおうと思っているのと職業訓練に通おうと思っています。09月22日に職業訓練開始の学校に通
うことは可能なのでしょうか？

09月は有給消化中はまだ会社に所属している事になります
失業保険は自己都合ですので３か月後失業保険支給です。

ハローワークで行っている職業訓練は失業者対象です。

有料の職業訓練を行ってる民間の会社を探すことになります。

09月22日に職業訓練開始の学校【公共訓練】は通うことは出来ません。

民間でしたら通うことは可能です。

会社都合で辞めて、職業訓練校にすぐ通う場合について教えてください。３月１５日付けで会社都合で辞めるのですが、例えば４月開講の職業訓練に受かって、
３ヶ月通うとなったら、失業保険が貰えるのは、学校に通っている間だけと考えて大丈夫でしょうか？

失業給付を貰う前提で職業訓練の申し込みするにはハローワークに離職票を提出（失業認定を受ける）職業訓練の紹介で願書提出、面接試験、合格（ハローワークより受講指示）受講開始（受講期間中失業給付支給）となり職業訓練の申し込みは職業訓練の３か月コース、６ヵ月コース、１年コースは２カ月から2カ月前位に募集を開始します。
３月１５日で辞めて４月開校の職業訓練は申し込みに間に合いません。
３月中の申し込みだと民間委託の職業訓練で６月か７月開校に間に合うかもしれません。
ちなみに４月受講者の締め切りは２月初めです。
現在、在職者の職業訓練の申し込みは可能ですが、失業給付は受けられません。
民間の学校みたく簡単には入校できませんのでハローワークできちんと事情を説明したうえでもう一度聞いてみた方がいいと思います。