初めて利用します。
よろしくお願いします。
失業保険の事で質問があります。
前々職、半年間勤めて、その二ヶ月後に別の会社で十一ヶ月働き、今年三月で自己都合で退職しました。（どちらも雇用保険は入っていました）
前の会社はうつ病で辞めたのですが、その事は会社に言わずに辞めました。そういう場合でも、ハローワークに診断書などを持っていけば、早く失業保険はおりるでしょうか？ うつ病は快方に向かってるのですが、働ける状態でないと貰えないのでしょうか？
家庭環境が複雑で、出来たら、早くに貰いたいのですが・・・。
誰かいい知恵をお持ちではないでしょうか？
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
失業保険の事で質問があります。
前々職、半年間勤めて、その二ヶ月後に別の会社で十一ヶ月働き、今年三月で自己都合で退職しました。（どちらも雇用保険は入っていました）
前の会社はうつ病で辞めたのですが、その事は会社に言わずに辞めました。そういう場合でも、ハローワークに診断書などを持っていけば、早く失業保険はおりるでしょうか？ うつ病は快方に向かってるのですが、働ける状態でないと貰えないのでしょうか？
家庭環境が複雑で、出来たら、早くに貰いたいのですが・・・。
誰かいい知恵をお持ちではないでしょうか？
よろしくお願いします。
確か体調不良や病気が理由で退職した場合は勤め先でその事を認めてもらった上で労災だか、保健事務所だかに書類の提出が必要だったと思います。
僕も自分がなった訳では無いのでうろ覚えですが、保健事務所では具合が悪いようなふりを、ハローワークでは働く気があるようなふりをしないといけなかったと思います。
ハローワークのみを利用する場合でも会社からの書類は必要だったと思います。
理解のある会社であれば出してくれると思います。
僕も自分がなった訳では無いのでうろ覚えですが、保健事務所では具合が悪いようなふりを、ハローワークでは働く気があるようなふりをしないといけなかったと思います。
ハローワークのみを利用する場合でも会社からの書類は必要だったと思います。
理解のある会社であれば出してくれると思います。
精神障害年金、基礎年金について。
現在 うつ病で仕事を休職し、傷病手当をもらっています。
ですが、傷病手当も２月で切れてしまいます。
失業保険か、精神障害年金とで悩みました。
色々自分なりに調べたら、失業保険は６ヶ月の自給しかなく、期限が近づくと 焦ってしまうかもしれない。今はまず病気を治すことが一番最優先させなければいけないので、精神障害年金のほうが期限がなく落ち着いて病気もよくなってから働こうと思っています。
…が、精神障害年金と基礎年金の違いがわかりません。今の会社に入社して、９年。そのあいだ ずっと厚生年金でした。
色々みて、基礎年金と精神障害年金の両方が頂けるのかな？？と思ってしまったのですが、どちらかだけのかよくわからなくて 質問させて下さい。
よろしくお願いします。
現在 うつ病で仕事を休職し、傷病手当をもらっています。
ですが、傷病手当も２月で切れてしまいます。
失業保険か、精神障害年金とで悩みました。
色々自分なりに調べたら、失業保険は６ヶ月の自給しかなく、期限が近づくと 焦ってしまうかもしれない。今はまず病気を治すことが一番最優先させなければいけないので、精神障害年金のほうが期限がなく落ち着いて病気もよくなってから働こうと思っています。
…が、精神障害年金と基礎年金の違いがわかりません。今の会社に入社して、９年。そのあいだ ずっと厚生年金でした。
色々みて、基礎年金と精神障害年金の両方が頂けるのかな？？と思ってしまったのですが、どちらかだけのかよくわからなくて 質問させて下さい。
よろしくお願いします。
２０歳前障害（身体障害）で障害基礎年金受給者です。
＞精神障害年金と基礎年金の違いがわかりません
精神障害年金と言うものは無く、全ての種類をひっくるめて障害年金と言います。
障害年金の中には、
障害基礎年金1・２級のみ
障害厚生年金1・2・3級・障害手当金（一時金）
障害共済年金1・2・3級・障害手当金（一時金）
の3種類があり、初診日の前日時点で加入していた年金の種類によって、受給できる障害年金が決まります。
障害基礎年金は、初診日が２０歳前にあるか、初診日前日時点で国民年金に加入していた場合に受給可能な障害年金です。
国民年金の納付要件を満たし、かつ障害年金1・２級の認定基準に該当する障害がある場合に支給されます。
老齢基礎年金は、障害の有無にかかわらず、通常は６５歳から受給可能な年金です。
２５年間の最低納付期間を満たさないと、１円も受け取る事が出来ません。
質問者様が障害年金を請求する場合は、初診日前日に厚生年金加入であれば、障害厚生年金が請求可能です。
障害厚生年金1・２級に該当すれば、障害基礎年金＋障害厚生年金の合計額が受給できますが、3級の場合は障害厚生年金のみ受給する事になります。
障害年金1・２級に該当していて６５歳に到達した場合は、下記のいずれかの組み合わせが受給できます。
①「老齢厚生年金＋老齢基礎年金」
②「老齢厚生年金＋障害基礎年金」
③「障害厚生年金＋障害基礎年金」
障害年金は非課税ですが、老齢年金は雑所得として課税所得になりますので、有利になる組み合わせを選択する事になります。
＞精神障害年金と基礎年金の違いがわかりません
精神障害年金と言うものは無く、全ての種類をひっくるめて障害年金と言います。
障害年金の中には、
障害基礎年金1・２級のみ
障害厚生年金1・2・3級・障害手当金（一時金）
障害共済年金1・2・3級・障害手当金（一時金）
の3種類があり、初診日の前日時点で加入していた年金の種類によって、受給できる障害年金が決まります。
障害基礎年金は、初診日が２０歳前にあるか、初診日前日時点で国民年金に加入していた場合に受給可能な障害年金です。
国民年金の納付要件を満たし、かつ障害年金1・２級の認定基準に該当する障害がある場合に支給されます。
老齢基礎年金は、障害の有無にかかわらず、通常は６５歳から受給可能な年金です。
２５年間の最低納付期間を満たさないと、１円も受け取る事が出来ません。
質問者様が障害年金を請求する場合は、初診日前日に厚生年金加入であれば、障害厚生年金が請求可能です。
障害厚生年金1・２級に該当すれば、障害基礎年金＋障害厚生年金の合計額が受給できますが、3級の場合は障害厚生年金のみ受給する事になります。
障害年金1・２級に該当していて６５歳に到達した場合は、下記のいずれかの組み合わせが受給できます。
①「老齢厚生年金＋老齢基礎年金」
②「老齢厚生年金＋障害基礎年金」
③「障害厚生年金＋障害基礎年金」
障害年金は非課税ですが、老齢年金は雑所得として課税所得になりますので、有利になる組み合わせを選択する事になります。
離職票が有効な時期は？
３月末まで派遣就業しておりましたが、４月中に派遣会社からの紹介がまったくありませんでした。
その間、就職活動を行い５月より一般企業への契約社員としての就業が決まりました。
入社日は５月１０日で、初回３ヶ月はアルバイト契約でした。（初回契約は５月１０日～６月末で契約書記入）
入社日と同日に、派遣会社より「今回は仕事紹介ができなかったことによる会社都合での退職」という内容の書面と
離職票請求に必要な書類一式が到着。
とりあえず入社はしていましたが、離職票の請求はしておきました。（後日到着）
しかし一般企業を自己都合で６月末日付けで退職しました。
（状況的にクビでしたが、うまく言わされまして自分で退職すると言ってしまったので自己都合になるかと思います。）
一般企業からは最後の給料明細とともに源泉徴収票が送付されてくる予定となっていますが、離職票も一緒に発行されるのかは不明です。（社会保険には入っていなかったので、最初の給料明細では雇用保険等の天引きはありませんでした）
「会社都合」での退職となった際、、職安では一度も手続きしていないのですが、
やはり一度別の場所で収入を得てしまうと、それがどんな雇用体系であっても失業保険の対象とはならないのでしょうか？
最寄の職安に行きたいのですが、体調を崩しすぐにいける状況でないので
前情報としてどなたか教えていただける方いらっしゃいましたらお願いいたします。
３月末まで派遣就業しておりましたが、４月中に派遣会社からの紹介がまったくありませんでした。
その間、就職活動を行い５月より一般企業への契約社員としての就業が決まりました。
入社日は５月１０日で、初回３ヶ月はアルバイト契約でした。（初回契約は５月１０日～６月末で契約書記入）
入社日と同日に、派遣会社より「今回は仕事紹介ができなかったことによる会社都合での退職」という内容の書面と
離職票請求に必要な書類一式が到着。
とりあえず入社はしていましたが、離職票の請求はしておきました。（後日到着）
しかし一般企業を自己都合で６月末日付けで退職しました。
（状況的にクビでしたが、うまく言わされまして自分で退職すると言ってしまったので自己都合になるかと思います。）
一般企業からは最後の給料明細とともに源泉徴収票が送付されてくる予定となっていますが、離職票も一緒に発行されるのかは不明です。（社会保険には入っていなかったので、最初の給料明細では雇用保険等の天引きはありませんでした）
「会社都合」での退職となった際、、職安では一度も手続きしていないのですが、
やはり一度別の場所で収入を得てしまうと、それがどんな雇用体系であっても失業保険の対象とはならないのでしょうか？
最寄の職安に行きたいのですが、体調を崩しすぐにいける状況でないので
前情報としてどなたか教えていただける方いらっしゃいましたらお願いいたします。
会社都合の場合、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要ですが、それを満たしているという前提で回答します。
６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が無い場合は、受給資格を満たしておりませんので対象外です。
質問者さんの場合、一般企業での就労は雇用保険未加入ということですので給付金受給とは無関係です。
ですので、派遣会社より発行された離職票での受給となります。
雇用保険には、受給期間があり、離職の翌日から１年間となります。
つまり、今回の離職は関係ないので、派遣会社の離職の翌日から１年間は受給資格があるということになります。
＜ 補足の補足 ＞
雇用保険の加入が１ヶ月でもあった場合、離職票が発行されます。
この場合どうなるかといいますと、１年以内（離職～就職）に雇用保険に再加入した場合、通算継続（合算）ということになり、今回の離職では「前々職の加入期間＋１ヶ月」ということになります。
また、今回の離職理由が自己都合ということですので、ちょっと話しが変わってきてしまいます。
自己都合の場合、前々職退職時の離職理由は会社都合ということでしたので、６ヶ月以上の加入期間があれば受給要件を満たしており、給付金の受給資格は得られたのですが、自己都合の場合、１２ヶ月以上の加入期間がなければ、受給要件を満たしていないため、今回の退職では対象外となってしまいます。
それに加え、会社都合の場合、手続き後、待期期間（７日）を経過すれば受給開始となるのですが、自己都合の場合は、手続き後、待機期間（７日）＋受給制限期間（３ヵ月）が必要となってしまいます。
待期期間／受給制限期間は、いずれも給付金の支給がされない期間です。
通算継続で１２ヶ月以上あれば大丈夫です。
受給期間は、会社都合／自己都合関係無しに１年間はあります。
ただし、自己都合退職の場合、６ヵ月後に手続きをし、所定給付日数が９０日だとすると、満額受給できない可能性がでてきますので注意が必要です。（６ヶ月＋７日＋３ヶ月＋９０日＞１年となるためです）
６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が無い場合は、受給資格を満たしておりませんので対象外です。
質問者さんの場合、一般企業での就労は雇用保険未加入ということですので給付金受給とは無関係です。
ですので、派遣会社より発行された離職票での受給となります。
雇用保険には、受給期間があり、離職の翌日から１年間となります。
つまり、今回の離職は関係ないので、派遣会社の離職の翌日から１年間は受給資格があるということになります。
＜ 補足の補足 ＞
雇用保険の加入が１ヶ月でもあった場合、離職票が発行されます。
この場合どうなるかといいますと、１年以内（離職～就職）に雇用保険に再加入した場合、通算継続（合算）ということになり、今回の離職では「前々職の加入期間＋１ヶ月」ということになります。
また、今回の離職理由が自己都合ということですので、ちょっと話しが変わってきてしまいます。
自己都合の場合、前々職退職時の離職理由は会社都合ということでしたので、６ヶ月以上の加入期間があれば受給要件を満たしており、給付金の受給資格は得られたのですが、自己都合の場合、１２ヶ月以上の加入期間がなければ、受給要件を満たしていないため、今回の退職では対象外となってしまいます。
それに加え、会社都合の場合、手続き後、待期期間（７日）を経過すれば受給開始となるのですが、自己都合の場合は、手続き後、待機期間（７日）＋受給制限期間（３ヵ月）が必要となってしまいます。
待期期間／受給制限期間は、いずれも給付金の支給がされない期間です。
通算継続で１２ヶ月以上あれば大丈夫です。
受給期間は、会社都合／自己都合関係無しに１年間はあります。
ただし、自己都合退職の場合、６ヵ月後に手続きをし、所定給付日数が９０日だとすると、満額受給できない可能性がでてきますので注意が必要です。（６ヶ月＋７日＋３ヶ月＋９０日＞１年となるためです）
うつ病や不眠症など他人に理解されづらい病状を患っている方の働き方についてお聞きしたいです。
優先すべきなのはどちらでしょうか？
健康ですか、収入ですか。
今年、3月末で退職し半年間失業保険の受給を受けていました。
貯金残高も気になるので就職したいのですが、ここ数ヶ月、不眠症が酷くなってきました。
不眠症自体はここ2年ほど前から患っており、退職まではなんとか体を騙し騙し働いていました。
今後について、どうしていいのかわからないので、労働関係の行政機関に相談することにしました。
ハローワークでは（人があまりいなかったので相談できたのですが）
忙しくないところを探して応募してみたらと言われました。
雇用・能力開発機構で相談したところ、
まずは健康が第一、無理して働いてさらに症状を悪化させるのではなく休養をしっかり取る。
または、無理してでも働いて、運が悪いければ何年か後には働けなくなるかもしれないけど、とりあえず就職する。
あとは、職業訓練などを受けスキルを身につけながら、心身ともに負担を掛けないようにして体を慣らしていく。
他には時間に都合がつくバイトで食いつないでいくか、そうなるとフリーターまっしぐらな気がするのでちょっと遠慮したいです。
個人的には、職業訓練を受けるのがいいのかなぁと思うのですが。
優先すべきなのはどちらでしょうか？
健康ですか、収入ですか。
今年、3月末で退職し半年間失業保険の受給を受けていました。
貯金残高も気になるので就職したいのですが、ここ数ヶ月、不眠症が酷くなってきました。
不眠症自体はここ2年ほど前から患っており、退職まではなんとか体を騙し騙し働いていました。
今後について、どうしていいのかわからないので、労働関係の行政機関に相談することにしました。
ハローワークでは（人があまりいなかったので相談できたのですが）
忙しくないところを探して応募してみたらと言われました。
雇用・能力開発機構で相談したところ、
まずは健康が第一、無理して働いてさらに症状を悪化させるのではなく休養をしっかり取る。
または、無理してでも働いて、運が悪いければ何年か後には働けなくなるかもしれないけど、とりあえず就職する。
あとは、職業訓練などを受けスキルを身につけながら、心身ともに負担を掛けないようにして体を慣らしていく。
他には時間に都合がつくバイトで食いつないでいくか、そうなるとフリーターまっしぐらな気がするのでちょっと遠慮したいです。
個人的には、職業訓練を受けるのがいいのかなぁと思うのですが。
やはり健康が第一だと思います
私の友達もうつ病で何度か退職 クビになっています
友達は 健常者には理解されにくい病気なので悩んでいますし
仕事も出来る方ではないので安定しなくてかれこれ5年以上
傷病手当や失業手当で何とか生活しております
体を大事にしないと働く事が出来ませんからね
私の友達もうつ病で何度か退職 クビになっています
友達は 健常者には理解されにくい病気なので悩んでいますし
仕事も出来る方ではないので安定しなくてかれこれ5年以上
傷病手当や失業手当で何とか生活しております
体を大事にしないと働く事が出来ませんからね
今月末（3月）で退職、配偶者控除と失業手当について
自分で調べていても難しく、質問がかぶってしまうかもしれませんが、
どうかわかりやすくお教えいただければ助かります。
昨年6月に結婚しました。
今月末（3月）で今いる派遣先を退職します。
（自己都合/契約期間満了/勤続1年4ヶ月/手取り18万前後）
今後は、次働くまで少しゆっくりしたいので、待機期間終了後に失業保険をもらいたいというのが前提です。
ゆくゆくは扶養範囲内でパートに努めたいと考えています。
子どもはまだいないので扶養に入るのがあまり得でないならしばらくゆっくりしてから、
フルタイムの勤務というのも頭の片隅には考えております。
そこで質問なのですが、
【1】今から主人の扶養に入り、失業保険受給時に扶養から外れ、
失業手当を3ヶ月もらうことは可能でしょうか？
また、
【２】1月から3月までですでに3ヶ月分給料をもらっていますが、
来月から失業手当受給までの4ヶ月くらいを扶養に入るメリットはありますか？という質問です。
失業手当だけで3ヶ月分合計40万くらい（多分そのくらい？？）になるようだったら、
給与所得3ヶ月分（約50万）+失業手当（約40万）=約90万円、そこに
今年末までに103万円以下になるよう、パートの仕事を考えて働けば扶養に入るメリットがまだあると考えれば良いのでしょうか？？
また、これは別件なのですが、
【3】仕事をやめたら翌年仕事をしていなくても住民税の支払いがやってきますよね？
収入に応じてなので結構な額を支払うことになると思うのですが、
扶養に入った場合、住民税はどのように変化するのでしょうか？
たくさんの質問で申し訳ないのですが、
どうぞよろしくおねがいいたします。
また文中に間違った言い回し、誤解してる部分などがあるかもしれませんが、
申し訳ございません。
自分で調べていても難しく、質問がかぶってしまうかもしれませんが、
どうかわかりやすくお教えいただければ助かります。
昨年6月に結婚しました。
今月末（3月）で今いる派遣先を退職します。
（自己都合/契約期間満了/勤続1年4ヶ月/手取り18万前後）
今後は、次働くまで少しゆっくりしたいので、待機期間終了後に失業保険をもらいたいというのが前提です。
ゆくゆくは扶養範囲内でパートに努めたいと考えています。
子どもはまだいないので扶養に入るのがあまり得でないならしばらくゆっくりしてから、
フルタイムの勤務というのも頭の片隅には考えております。
そこで質問なのですが、
【1】今から主人の扶養に入り、失業保険受給時に扶養から外れ、
失業手当を3ヶ月もらうことは可能でしょうか？
また、
【２】1月から3月までですでに3ヶ月分給料をもらっていますが、
来月から失業手当受給までの4ヶ月くらいを扶養に入るメリットはありますか？という質問です。
失業手当だけで3ヶ月分合計40万くらい（多分そのくらい？？）になるようだったら、
給与所得3ヶ月分（約50万）+失業手当（約40万）=約90万円、そこに
今年末までに103万円以下になるよう、パートの仕事を考えて働けば扶養に入るメリットがまだあると考えれば良いのでしょうか？？
また、これは別件なのですが、
【3】仕事をやめたら翌年仕事をしていなくても住民税の支払いがやってきますよね？
収入に応じてなので結構な額を支払うことになると思うのですが、
扶養に入った場合、住民税はどのように変化するのでしょうか？
たくさんの質問で申し訳ないのですが、
どうぞよろしくおねがいいたします。
また文中に間違った言い回し、誤解してる部分などがあるかもしれませんが、
申し訳ございません。
①待機期間中だけ扶養に入り、受給開始となったら扶養を外れることは可能です。
②扶養に入れば年金と保険が免除なので支払が減るので手間はかかりますがお得です。
失業保険の給付は非課税なのでそれは入れなくて良い
③扶養に入っても住民税は変わりません。
②扶養に入れば年金と保険が免除なので支払が減るので手間はかかりますがお得です。
失業保険の給付は非課税なのでそれは入れなくて良い
③扶養に入っても住民税は変わりません。
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