税金、確定申告について無知のため
お尋ねします。
今年の6月30日で退社。
給与は1317673円。
会社都合の退社により来年1月まで
半年間失業保険受給の予定です。
出来れば受給後
夫の
扶養に入りたいと思ってます。
①確定申告を自分でしに行くんですが失業保険の受給した金額も申告必要ですか？
②扶養に入れるのはいつからでしょうか？
③失業保険で受給した金額は
収入の様な扱いをされるのでしょうか？
全く無知でお恥ずかしいのですが
教えて頂けると助かります。
お尋ねします。
今年の6月30日で退社。
給与は1317673円。
会社都合の退社により来年1月まで
半年間失業保険受給の予定です。
出来れば受給後
夫の
扶養に入りたいと思ってます。
①確定申告を自分でしに行くんですが失業保険の受給した金額も申告必要ですか？
②扶養に入れるのはいつからでしょうか？
③失業保険で受給した金額は
収入の様な扱いをされるのでしょうか？
全く無知でお恥ずかしいのですが
教えて頂けると助かります。
＞①確定申告を自分でしに行くんですが失業保険の受給した金額も申告必要ですか？
税金に関しては失業給付は非課税なので除外して構いません。
＞②扶養に入れるのはいつからでしょうか？
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですがその年の１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件や、前年の年収が１３０万を超えないという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
＞③失業保険で受給した金額は
収入の様な扱いをされるのでしょうか？
税金に関しては非課税なので無視して構いませんが、健康保険の扶養では収入としてカウントされます。
税金に関しては失業給付は非課税なので除外して構いません。
＞②扶養に入れるのはいつからでしょうか？
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですがその年の１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件や、前年の年収が１３０万を超えないという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
＞③失業保険で受給した金額は
収入の様な扱いをされるのでしょうか？
税金に関しては非課税なので無視して構いませんが、健康保険の扶養では収入としてカウントされます。
前々質問、前質問の続きです。
過去にもMのワンマン・いじめのせいで退職したスタッフが3名おりました。
その3名の離職理由は会社都合にしてあげたそうです。ですが、ハローワーク？労働基準局？から「これまでに会社都合での退職者が多いが、失業保険の不正受給ではないのか？」と指導があり、また、これからハローワークに求人を出すつもりだが、これ以上、会社都合での退職者が出ると求人を出させてもらえないそうで、先ほどMから「今回の退職理由は自己都合で処理していい?」と聞かれました。まだ、返事はしていません。
退職する同僚2名は今月いっぱいの退職ですが、私は現在担当している講義の期間が残っているため、4月までは会社に残ります。
現状をハローワークに相談し、問い合わせた結果では「自己都合扱い」という返答もありました。
確かに、解雇ではないですが、外部にもバレるような社内不倫、新入社員が他の誰にも内緒で「課長」になっていてその事後報告もない、給料も1ヶ月分ではありますが、遅延し残額の支払いについても提示もなく放置。これだけ粗末に扱われても自己都合での処理は仕方がないことなのでしょうか…。やはり労働者の方が不利なのでしょうか…??
長文にも関わらず最後まで読んでくださった方、どうもありがとうございます!!!
過去にもMのワンマン・いじめのせいで退職したスタッフが3名おりました。
その3名の離職理由は会社都合にしてあげたそうです。ですが、ハローワーク？労働基準局？から「これまでに会社都合での退職者が多いが、失業保険の不正受給ではないのか？」と指導があり、また、これからハローワークに求人を出すつもりだが、これ以上、会社都合での退職者が出ると求人を出させてもらえないそうで、先ほどMから「今回の退職理由は自己都合で処理していい?」と聞かれました。まだ、返事はしていません。
退職する同僚2名は今月いっぱいの退職ですが、私は現在担当している講義の期間が残っているため、4月までは会社に残ります。
現状をハローワークに相談し、問い合わせた結果では「自己都合扱い」という返答もありました。
確かに、解雇ではないですが、外部にもバレるような社内不倫、新入社員が他の誰にも内緒で「課長」になっていてその事後報告もない、給料も1ヶ月分ではありますが、遅延し残額の支払いについても提示もなく放置。これだけ粗末に扱われても自己都合での処理は仕方がないことなのでしょうか…。やはり労働者の方が不利なのでしょうか…??
長文にも関わらず最後まで読んでくださった方、どうもありがとうございます!!!
退職事由に関しての質問なのに、なんで長々とE子さんの話をするのか理解できませんでした。
少し、落ちついて考えた方がよいのではないでしょうか？
少し、落ちついて考えた方がよいのではないでしょうか？
転職をする際、失業保険をもらえる期間を利用して勉強したり、リフレッシュしたりしようと思うのですが、
その様な経験のある方は失業保険給付期間にどの様な感じで一日を過ごしましたか？
いつもの生活と変わったところがあれば教えて下さい。
また何を勉強したりしたのかも聞かせて下さい。
よろしくお願いします。
その様な経験のある方は失業保険給付期間にどの様な感じで一日を過ごしましたか？
いつもの生活と変わったところがあれば教えて下さい。
また何を勉強したりしたのかも聞かせて下さい。
よろしくお願いします。
私は、失業期間中に職安の主催する、パソコン講座に通いました。
期間は、300時間の講座で、1日6時間50日の講座となりました。
費用も一切かからず、交通費が支給される上、日当として600円も支給されるとあって
20種類位あった、講座には申込者が殺到し、講座を受ける為の試験がある始末で
でも、いざ通いだすと楽しかったし、勿論まじめに受講しましたから勉強になりました。
講座期間のうちに、MOS（マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト）のWORDとEXCELの
資格取得にも挑戦し、晴れて履歴書に書ける資格が二つ増えました。
どこの職安でも実施している様ですから、失業認定に行ったら、その足で講座の開催説明書を
貰い（どこで貰えるか聞いたら教えてくれると思います）、勉強したい講座があったら
是非、受講してみて下さい。医療事務やヘルパー講座、PCの講座も、CADや
簿記などと、セットになったもの（私が受講したのは、PC中級講座です）など
いろいろとありました。
私の性格（のんびり）からして、何かしていないと、ただ無駄に失業期間を過ごして
しまうところだったと思います。決まった時間に通うと言うのは、失業期間中に
生活のリズムが狂ってしまうのを、防止する効果もあった様に思います。
期間は、300時間の講座で、1日6時間50日の講座となりました。
費用も一切かからず、交通費が支給される上、日当として600円も支給されるとあって
20種類位あった、講座には申込者が殺到し、講座を受ける為の試験がある始末で
でも、いざ通いだすと楽しかったし、勿論まじめに受講しましたから勉強になりました。
講座期間のうちに、MOS（マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト）のWORDとEXCELの
資格取得にも挑戦し、晴れて履歴書に書ける資格が二つ増えました。
どこの職安でも実施している様ですから、失業認定に行ったら、その足で講座の開催説明書を
貰い（どこで貰えるか聞いたら教えてくれると思います）、勉強したい講座があったら
是非、受講してみて下さい。医療事務やヘルパー講座、PCの講座も、CADや
簿記などと、セットになったもの（私が受講したのは、PC中級講座です）など
いろいろとありました。
私の性格（のんびり）からして、何かしていないと、ただ無駄に失業期間を過ごして
しまうところだったと思います。決まった時間に通うと言うのは、失業期間中に
生活のリズムが狂ってしまうのを、防止する効果もあった様に思います。
確定拠出年金脱退一時金受け取りについて質問です。以前も質問させていただいたのですが、これから失業保険をもらいます。その間に請求でいるのでしょうか？
脱退一時金の資格に当てはまっていると思うのですが、本日会社都合で退職しました。失業保険をすぐもらう予定ですが、脱退一時金の請求はできるのでしょうか？できた方いますか？３か月失業保険をもらった後は、旦那の扶養に入ります。
旦那の扶養に入ってから請求した方がいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
脱退一時金の資格に当てはまっていると思うのですが、本日会社都合で退職しました。失業保険をすぐもらう予定ですが、脱退一時金の請求はできるのでしょうか？できた方いますか？３か月失業保険をもらった後は、旦那の扶養に入ります。
旦那の扶養に入ってから請求した方がいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険自体は直接には関係ないのですが、国民年金を通して関係することになります。失業保険を貰っている間は扶養には入れませんから、国民年金の第1号被保険者です。
脱退一時金が貰える条件には「個人型確定拠出年金に加入できる資格がないこと」があります。
国民年金の第1号被保険者である間は個人型確定拠出年金に加入できる資格がありますから（年金の免除を受ければ別ですが）、脱退一時金を貰うことができません。
失業保険が終わって、扶養に入ると国民年金の第3号被保険者となり個人型確定拠出年金に加入できる資格を失うので、脱退一時金が貰える様になります。
つまり、扶養に入ってからしか請求できないということです。
社会保険の被扶養者の条件の収入（所得ではありません）には退職金は含ないとするところが多いです。脱退一時金は退職金と同じ性格のものですから同様に考えていいものと思います（健康保険によりますが）。扶養に入らないと請求できないのに請求したら扶養に入れない・・・・・というのも矛盾ですし。
脱退一時金が貰える条件には「個人型確定拠出年金に加入できる資格がないこと」があります。
国民年金の第1号被保険者である間は個人型確定拠出年金に加入できる資格がありますから（年金の免除を受ければ別ですが）、脱退一時金を貰うことができません。
失業保険が終わって、扶養に入ると国民年金の第3号被保険者となり個人型確定拠出年金に加入できる資格を失うので、脱退一時金が貰える様になります。
つまり、扶養に入ってからしか請求できないということです。
社会保険の被扶養者の条件の収入（所得ではありません）には退職金は含ないとするところが多いです。脱退一時金は退職金と同じ性格のものですから同様に考えていいものと思います（健康保険によりますが）。扶養に入らないと請求できないのに請求したら扶養に入れない・・・・・というのも矛盾ですし。
2012年の12月に退職しました。そこで、失業保険の手続きをまだしていないのですが再就職しなければ失業保険の手続きはいつでもいいのでしょうか？
仮に2012年12月31日に退職なら2013年12月31日までが貰える期限です。
と言うことはその間に申請して受給を終わらせなければなりません。
けれども、自己都合で90日の受給なら申請して受給が終わるまで6ヶ月半～７ヶ月近くかかますから来月には申請した方がいいでしょう。
ただし、この話は雇用保険期間があって受給資格があるという前提です。
と言うことはその間に申請して受給を終わらせなければなりません。
けれども、自己都合で90日の受給なら申請して受給が終わるまで6ヶ月半～７ヶ月近くかかますから来月には申請した方がいいでしょう。
ただし、この話は雇用保険期間があって受給資格があるという前提です。
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