失業保険をもらっている最中に友人の店の手伝いを数回しました。
お手伝い感覚ということもあり、申告をせずにいましたが、
これは不正受給にあたるということにようやく気づきました。
自主的にハローワークに申請すれ
ば、その分の金額を返還だけで大丈夫でしょうか？
それとも全額返還とか3倍返還になってしまうのでしょうか？
どなたかご教授ください。ば、その分の金額を返還だけで大丈夫でしょうか？
それとも全額返還とか3倍返還になってしまうのでしょうか？
どなたかご教授ください。
ちなみに、まだ受給中です。
お手伝い感覚ということもあり、申告をせずにいましたが、
これは不正受給にあたるということにようやく気づきました。
自主的にハローワークに申請すれ
ば、その分の金額を返還だけで大丈夫でしょうか？
それとも全額返還とか3倍返還になってしまうのでしょうか？
どなたかご教授ください。ば、その分の金額を返還だけで大丈夫でしょうか？
それとも全額返還とか3倍返還になってしまうのでしょうか？
どなたかご教授ください。
ちなみに、まだ受給中です。
その事に気付いたのならハローワークに相談して下さい。正直にいえば大丈夫ですよ。その時に指示があります。
3倍返しは悪質な場合です。知っていながら受給も給与ももらってしまうようなケースです。
3倍返しは悪質な場合です。知っていながら受給も給与ももらってしまうようなケースです。
派遣の失業保険について教えてください。
3ヶ月更新の派遣で、約2年近く働いていた同僚が、次回の更新はしないで契約満了で辞めることになりました。
彼女が言うには、派遣の場合、失業保険を3ヶ月後ではなく、1ヶ月位でもらえるらしいと言うのですが、私は今まで失業保険をもらったことがないのでわかりません。
会社都合であれば早めに失業保険が出るのはわかるのですが、こちらで調べると、会社都合か自己都合による？みたいな事が書かれていたり、離職票を辞めてから1ヶ月以上あとにもらえば会社都合になるとか、辞めてから1ヶ月以内に同派遣会社で仕事を探したけど、いいものが見つからなかった場合は会社都合になるなど色々なことが書かれていてよくわかりません。
彼女の場合、契約更新の話はあったものの、自身が拒否して契約満了した時点で辞めるという状態なので、通常で考えると自己都合になるのでは？と思います。
こういった場合（自己都合の場合）でも、早めに失業保険をもらうようにする方法はありますか？
またあるとしたらどのようにしたらよいでしょうか？
3ヶ月更新の派遣で、約2年近く働いていた同僚が、次回の更新はしないで契約満了で辞めることになりました。
彼女が言うには、派遣の場合、失業保険を3ヶ月後ではなく、1ヶ月位でもらえるらしいと言うのですが、私は今まで失業保険をもらったことがないのでわかりません。
会社都合であれば早めに失業保険が出るのはわかるのですが、こちらで調べると、会社都合か自己都合による？みたいな事が書かれていたり、離職票を辞めてから1ヶ月以上あとにもらえば会社都合になるとか、辞めてから1ヶ月以内に同派遣会社で仕事を探したけど、いいものが見つからなかった場合は会社都合になるなど色々なことが書かれていてよくわかりません。
彼女の場合、契約更新の話はあったものの、自身が拒否して契約満了した時点で辞めるという状態なので、通常で考えると自己都合になるのでは？と思います。
こういった場合（自己都合の場合）でも、早めに失業保険をもらうようにする方法はありますか？
またあるとしたらどのようにしたらよいでしょうか？
派遣会社によると思います。
私が登録していた派遣会社は契約満了で終了であり、
今後派遣の仕事をする意思がないことを伝えると、
自己都合の更新拒否でも会社都合で離職票を作ってくれました。
友人の派遣会社はやはり１ヶ月待機状態で仕事がなかった場合
離職票交付でした。
現在登録されている派遣会社に確認をした方がいいと思います。
私が登録していた派遣会社は契約満了で終了であり、
今後派遣の仕事をする意思がないことを伝えると、
自己都合の更新拒否でも会社都合で離職票を作ってくれました。
友人の派遣会社はやはり１ヶ月待機状態で仕事がなかった場合
離職票交付でした。
現在登録されている派遣会社に確認をした方がいいと思います。
結婚２年目の２９歳の主婦です。来月に義理の妹（主人の妹２９歳）が式は挙げませんが結婚します。そこで御祝儀についてお尋ねしたいのですが・・・
恥ずかしながら・・・主人（３５）が昨年の秋から失業中で失業保険＋主人の実家（小さい会社ながら自営）からお金を借りて生活している身です。いつどうなるか分からないので私は一応バイトしていますが。
この様な立場の場合でも少ないながらでも御祝儀を贈るべきでしょうか？
私達が結婚した時は旦那（長男）の兄弟姉妹（旦那入れて２つずつ違いの４人兄妹）からは特に何も頂かなかったのですが・・・
主人に相談したら『あげるなら俺が就職決まってからあげればいい』と言っていましたが先延ばししたところで額が大幅に増えるわけでもないので悩んでいます。
ちなみに主人の兄弟姉妹とは不仲ほどではないと思いますが殆ど顔も合わせる事もなく、付き合いもほとんどないです。
アドバイスお願いします。
恥ずかしながら・・・主人（３５）が昨年の秋から失業中で失業保険＋主人の実家（小さい会社ながら自営）からお金を借りて生活している身です。いつどうなるか分からないので私は一応バイトしていますが。
この様な立場の場合でも少ないながらでも御祝儀を贈るべきでしょうか？
私達が結婚した時は旦那（長男）の兄弟姉妹（旦那入れて２つずつ違いの４人兄妹）からは特に何も頂かなかったのですが・・・
主人に相談したら『あげるなら俺が就職決まってからあげればいい』と言っていましたが先延ばししたところで額が大幅に増えるわけでもないので悩んでいます。
ちなみに主人の兄弟姉妹とは不仲ほどではないと思いますが殆ど顔も合わせる事もなく、付き合いもほとんどないです。
アドバイスお願いします。
旦那さんは就職が決まってからと言いますが、一応お祝い事なのでその時にわたした方が良いと思います。
あなたが結婚した時にお祝いを頂いてないということですが、旦那さんは長男で兄になるわけですから金額に関わらず渡すのが通常だと思います。（下の兄弟はお兄さんにお祝いを期待していたりすることもありますので。）
ただ失業中ということなので、金額的には、きちんと事情を説明して少ない金額で良いですね。
他人の結婚なら気がひけますが、身内なので事情は理解してもらえると思いますよ？
お金で1万円くらいを包んで、事情を説明し経済状況が回復した時に再び渡すか、子どもさんが生まれる時に以前あまり渡せなかったからと多めに包んでもよいと思います。
失業を兄弟に言うのは嫌かもしれませんが、兄弟だからこそきちんと伝えておくべきです。
後からお祝い貰えなかったとか金額が少なかったとか、もめるのはさらに嫌ですからね。
あなたが結婚した時にお祝いを頂いてないということですが、旦那さんは長男で兄になるわけですから金額に関わらず渡すのが通常だと思います。（下の兄弟はお兄さんにお祝いを期待していたりすることもありますので。）
ただ失業中ということなので、金額的には、きちんと事情を説明して少ない金額で良いですね。
他人の結婚なら気がひけますが、身内なので事情は理解してもらえると思いますよ？
お金で1万円くらいを包んで、事情を説明し経済状況が回復した時に再び渡すか、子どもさんが生まれる時に以前あまり渡せなかったからと多めに包んでもよいと思います。
失業を兄弟に言うのは嫌かもしれませんが、兄弟だからこそきちんと伝えておくべきです。
後からお祝い貰えなかったとか金額が少なかったとか、もめるのはさらに嫌ですからね。
失業保険の受給資格について。 12ヶ月以上雇用保険を払っていればとのことですが、例えば昨年の6?8月の二ヶ月間働き、退職、その後11月から今年の10月にかけて11ヶ月間働いても支給されるのでしょうか？
それとも連続して12ヶ月以上でなければならないのでしょうか。
それとも連続して12ヶ月以上でなければならないのでしょうか。
雇用保険は、間が離れていても、通算されます。2ヶ月の空白があっても平気です。
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
此れが、失業保険の受給資格です。
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】は、もっと短期でもOK
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
簡単に言えば、極、普通に12ヶ月以上勤めていれば大丈夫です。
②の受給期間は一つの会社で12ヶ月ということではなくて、通算で12ヶ月なので、今の会社には11ヶ月しか勤めてなくても、前の会社で2ヶ月勤めていれば通算で13ヶ月になり、条件をクリアしていることになります。
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
此れが、失業保険の受給資格です。
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】は、もっと短期でもOK
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
簡単に言えば、極、普通に12ヶ月以上勤めていれば大丈夫です。
②の受給期間は一つの会社で12ヶ月ということではなくて、通算で12ヶ月なので、今の会社には11ヶ月しか勤めてなくても、前の会社で2ヶ月勤めていれば通算で13ヶ月になり、条件をクリアしていることになります。
当方今年７月で退職になります。
先日社会保険事務所を訪れ相談しましたら、厚生年金（現在基礎年金収受）と失業保険両方は貰えない無いとの事、
失業保険を先に貰い その後厚生年金を貰う事は出来ないのですか。
７月になれば厚生年金５２９ケ月になり支給金額が上がるとの事です。
先日社会保険事務所を訪れ相談しましたら、厚生年金（現在基礎年金収受）と失業保険両方は貰えない無いとの事、
失業保険を先に貰い その後厚生年金を貰う事は出来ないのですか。
７月になれば厚生年金５２９ケ月になり支給金額が上がるとの事です。
退職というのは、定年退職なんでしょうか？それとも、自己都合の退職なのでしょうか？会社都合の退職なのでしょうか？
年金ということなので、定年退職だと思われますが、年金の受け取りは、誕生日によって決まってきます。
また、受け取りの年齢を遅くすれば、多少もらえる額が増えるようです。
両方もらえないというのは、受け取りできる年齢に達していないのではないでしょうか？
両方もらえない理由は担当者から話がありませんでしたか？
年金ということなので、定年退職だと思われますが、年金の受け取りは、誕生日によって決まってきます。
また、受け取りの年齢を遅くすれば、多少もらえる額が増えるようです。
両方もらえないというのは、受け取りできる年齢に達していないのではないでしょうか？
両方もらえない理由は担当者から話がありませんでしたか？
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