家計診断お願いします。下記のような状態でやっていけるでしょうか？
家計診断お願いします
家族は父親、母親（共に50代半ば）、私達兄弟3人（共に20代）、祖母76歳の6人です
持ち家があり、古いですがとても広く固定資産税が10万超えています。
【収入】
父は失業し今月まで14万失業保険をもらっていましたが、来月からは０です。
懸命に仕事を探していますが50代では面接すら通してもらえないような状況です。
母はパートで少し収入がありますが自分のローンの支払いくらいにしかなりません。
祖母は年金が少しありますが、月5万程度です。
私達兄弟は末の子が軽い精神疾患で無職、上二人で5～7万出しますが正直きついです。
【支出】
兄弟の車の保険税金、携帯は各自です
固定資産税 年10万 月8000位
食費40000
ガス代8000
水道・下水20000
電気20000
固定電話7000
ＮＨＫ2000
新聞3000
住友生命保険12000
共済保険12000（4人）
住宅火災保険5000
自動車共済父8000
で145000ですが田舎の冠婚葬祭はつきあいが広く
その出費も急にくるとかなりの支出になります。
祖母も最近はっきりとしていなく、無駄に食材を使うなど
しますがやはり可哀相で強く言えません。
今までは父の失業保険もありなんとかなったのですが
これからの家計を考えると、なんとかしないととは思うのですが・・
もっと細かく記載できたらいいのですが
なにかお知恵がありましたらよろしくお願いします。
家計診断お願いします
家族は父親、母親（共に50代半ば）、私達兄弟3人（共に20代）、祖母76歳の6人です
持ち家があり、古いですがとても広く固定資産税が10万超えています。
【収入】
父は失業し今月まで14万失業保険をもらっていましたが、来月からは０です。
懸命に仕事を探していますが50代では面接すら通してもらえないような状況です。
母はパートで少し収入がありますが自分のローンの支払いくらいにしかなりません。
祖母は年金が少しありますが、月5万程度です。
私達兄弟は末の子が軽い精神疾患で無職、上二人で5～7万出しますが正直きついです。
【支出】
兄弟の車の保険税金、携帯は各自です
固定資産税 年10万 月8000位
食費40000
ガス代8000
水道・下水20000
電気20000
固定電話7000
ＮＨＫ2000
新聞3000
住友生命保険12000
共済保険12000（4人）
住宅火災保険5000
自動車共済父8000
で145000ですが田舎の冠婚葬祭はつきあいが広く
その出費も急にくるとかなりの支出になります。
祖母も最近はっきりとしていなく、無駄に食材を使うなど
しますがやはり可哀相で強く言えません。
今までは父の失業保険もありなんとかなったのですが
これからの家計を考えると、なんとかしないととは思うのですが・・
もっと細かく記載できたらいいのですが
なにかお知恵がありましたらよろしくお願いします。
やっていけないと思います…＞＜
だって記載されている支出を合計しただけで14万5千円ですよ～。
固資：08,000円→払わなければいけません。
食費：40,000円→大人6人ですからね…。
瓦斯：08,000円→こんなもんだと思います。
水道：20,000円→下水ってなんでしょう？毎月2万もかかるんですか？
電気：20,000円→高いです。いくら大人6人でも高いです。▲1万円
固電：07,000円→やめたら？基本だけなら携帯のが安い？▲7千円
NHK：02,000円→仕方ありません。年払いなら少し割り引かれますよ。
新聞：03,000円→やめたら？生活圧迫されているのに。▲3千円
住友：12,000円→誰のでしょう？やめたら困るでしょうし…。
共済：12,000円→何かあったら困りますからね。
火災：05,000円→仕方ありませんね。
車共：08,000円→お父さん車必要？▲8千円
3万弱は削れそう。
ですが、それでも生活はキツイと思います。
お母さんの「自分のローン」てなんでしょ？
パートを増やして早く完済して家計の足しに。
お父さんはとりあえず日雇いでもなんでもいいから稼ぐ。
稼がなきゃお金は入ってこないので。
正社員が良いなんて甘っちょろいこと言っている状況ではないです。
車は何台あるのでしょう？祖母もいるので1台はあった方が。
でも1台あれば十分です。
削れるものは徹底的に削り、上2人も毎月7万ずつ出すなら出して、
必要最低限以外は貯蓄に回すようにする。
それ以外に「家」の貯金は全然ないのでしょうか？
暮らしていくだけでイッパイでとてもじゃないけど非常時の費用が…。
いざとなったら、火災保険などっもやめるか、、、。
その前にやっぱ車ですね。
だって記載されている支出を合計しただけで14万5千円ですよ～。
固資：08,000円→払わなければいけません。
食費：40,000円→大人6人ですからね…。
瓦斯：08,000円→こんなもんだと思います。
水道：20,000円→下水ってなんでしょう？毎月2万もかかるんですか？
電気：20,000円→高いです。いくら大人6人でも高いです。▲1万円
固電：07,000円→やめたら？基本だけなら携帯のが安い？▲7千円
NHK：02,000円→仕方ありません。年払いなら少し割り引かれますよ。
新聞：03,000円→やめたら？生活圧迫されているのに。▲3千円
住友：12,000円→誰のでしょう？やめたら困るでしょうし…。
共済：12,000円→何かあったら困りますからね。
火災：05,000円→仕方ありませんね。
車共：08,000円→お父さん車必要？▲8千円
3万弱は削れそう。
ですが、それでも生活はキツイと思います。
お母さんの「自分のローン」てなんでしょ？
パートを増やして早く完済して家計の足しに。
お父さんはとりあえず日雇いでもなんでもいいから稼ぐ。
稼がなきゃお金は入ってこないので。
正社員が良いなんて甘っちょろいこと言っている状況ではないです。
車は何台あるのでしょう？祖母もいるので1台はあった方が。
でも1台あれば十分です。
削れるものは徹底的に削り、上2人も毎月7万ずつ出すなら出して、
必要最低限以外は貯蓄に回すようにする。
それ以外に「家」の貯金は全然ないのでしょうか？
暮らしていくだけでイッパイでとてもじゃないけど非常時の費用が…。
いざとなったら、火災保険などっもやめるか、、、。
その前にやっぱ車ですね。
失業保険についてお聞きします。
私は、去年出産しましたがつわりが酷くまた体調もよくなかったので産休に入る前まで６ヶ月間会社を休み傷病手当をもらっていました。
育休後は復帰する予定でしたが諸事情により
退職することになりました。
そこで質問なのですが、「失業保険は退職する半年前の給与から計算される」と聞きましたが、私の場合は給与は無く給付金をもらっていたので、失業保険はもらえないですよね？？
もらると家計が助かるのですが…
私は、去年出産しましたがつわりが酷くまた体調もよくなかったので産休に入る前まで６ヶ月間会社を休み傷病手当をもらっていました。
育休後は復帰する予定でしたが諸事情により
退職することになりました。
そこで質問なのですが、「失業保険は退職する半年前の給与から計算される」と聞きましたが、私の場合は給与は無く給付金をもらっていたので、失業保険はもらえないですよね？？
もらると家計が助かるのですが…
失業手当の算定は原則退職前の６ヶ月ですが、傷病手当をもらっていた期間や（証明が必要ですが）産休、育児休業中は省くことが出来ます。つまり、実際に賃金をもらっていた最後の６ヶ月で算定されますので大丈夫です。
ただし、失業手当を受給するにはいつでも就職できる状態で、かつ就職活動をすることが前提ですので、今すぐ働けないのであれば受給資格はありません。その場合延長手続きができますので退職後ハロワでご相談ください。
ただし、失業手当を受給するにはいつでも就職できる状態で、かつ就職活動をすることが前提ですので、今すぐ働けないのであれば受給資格はありません。その場合延長手続きができますので退職後ハロワでご相談ください。
５月末で、１年間契約社員として働いた会社を「契約期間満了」の理由で退職しました。
その間、雇用保険は納めていました。
離職票が届き、失業保険受給の手続きに行こうと思うのですが、
理由あって、次は「パート勤務」で働きたいと思っています。
こういう場合、「正社員勤務」じゃなくても”働きたい意思”があるので、受給対象になるのでしょうか？
その間、雇用保険は納めていました。
離職票が届き、失業保険受給の手続きに行こうと思うのですが、
理由あって、次は「パート勤務」で働きたいと思っています。
こういう場合、「正社員勤務」じゃなくても”働きたい意思”があるので、受給対象になるのでしょうか？
社会保険労務士合格者がお答えします。
働く意思と働ける状態にあるなら、パート勤務希望でも受給に関しては問題ありません。
例えば、世の中には、子の養育のために正社員と同じ勤務形態が難しいという人もいます。
そのような人をないがしろにしては、出生率の低下に歯止めがかかりません。
話が脱線してしまいましたが、心配いりません。
働く意思と働ける状態にあるなら、パート勤務希望でも受給に関しては問題ありません。
例えば、世の中には、子の養育のために正社員と同じ勤務形態が難しいという人もいます。
そのような人をないがしろにしては、出生率の低下に歯止めがかかりません。
話が脱線してしまいましたが、心配いりません。
退職後、同じ会社でアルバイトとして働いた場合の失業保険について。
今年の３月15日を持って、２年半働いた会社を出産の為退職します。
出産予定日が6月の為、退職後4月末まで約1ヶ月半ですが、同じ会社でアルバイトとして、週2～4・実労8時間(予定)、働けるようにしていただく話になっています。
ちなみに、退職をするので、3月16日以降は旦那の扶養に入ることになるようです。
そこで質問なのですが、その場合の失業保険の申請は、どのタイミングで行うのでしょうか？？
無知ですみません、よろしくお願い致します。
今年の３月15日を持って、２年半働いた会社を出産の為退職します。
出産予定日が6月の為、退職後4月末まで約1ヶ月半ですが、同じ会社でアルバイトとして、週2～4・実労8時間(予定)、働けるようにしていただく話になっています。
ちなみに、退職をするので、3月16日以降は旦那の扶養に入ることになるようです。
そこで質問なのですが、その場合の失業保険の申請は、どのタイミングで行うのでしょうか？？
無知ですみません、よろしくお願い致します。
出産が原因での退職ならば、特定理由離職者と言いまして、給付制限期間がありませんし、給付日数も今なら特定受給資格者同様なのですが、2年半では90日ですね。
私なら、まずは退職後即、年収見込みが130万以下なので、扶養に入ります。失業給付においては、会社に出産が理由の離職票を書いて頂き、バイト終了後、特定理由離職者になるため、失業給付、及び受給期間の延長の申請をします、出産後では求職活動が大変な為、最大3年延長出来ます（失業給付は求職活動しないと給付されません）。
求職活動出来る状況になれば、ハローワークに申し出、求職活動、失業給付を受けます、その際、基本日額が3611円以下なら扶養のまま受給できます、3612円以上なら一旦（90日間）扶養から外れ、国保、国民年金を払い、90日後再度扶養に入りますね。
私なら、まずは退職後即、年収見込みが130万以下なので、扶養に入ります。失業給付においては、会社に出産が理由の離職票を書いて頂き、バイト終了後、特定理由離職者になるため、失業給付、及び受給期間の延長の申請をします、出産後では求職活動が大変な為、最大3年延長出来ます（失業給付は求職活動しないと給付されません）。
求職活動出来る状況になれば、ハローワークに申し出、求職活動、失業給付を受けます、その際、基本日額が3611円以下なら扶養のまま受給できます、3612円以上なら一旦（90日間）扶養から外れ、国保、国民年金を払い、90日後再度扶養に入りますね。
雇用保険の遡り加入は出来ますか？
今月２０日付けで８年勤めたパートを解雇になりました。
理由は経営不振で給料が払えないためです。
何年か前から経営不振で、勤務日数を減らされたりしていました。退職を希望すれば「それは困る！」と言われてヅルヅル働いていました。
今月半ば、限界だったのか２０日付けで解雇と言われ、給料一ヶ月分払うと言う約束で退職しましたが、結局一ヶ月分よりやや少なめでした。
雇用保険にも加入しておらず・・・（加入を希望しても加入してもらえませんでした） 加入していれば失業保険がもらえたのに・・・ と思うと勤めてた８年なんだったのかなぁ？と思います。
知り合いから、雇用保険は２年分遡って加入出来ると聞きましたが加入出来るのでしょうか？
ちなみに、給料明細等は過去２年分、全ては保存していません・・・
今月２０日付けで８年勤めたパートを解雇になりました。
理由は経営不振で給料が払えないためです。
何年か前から経営不振で、勤務日数を減らされたりしていました。退職を希望すれば「それは困る！」と言われてヅルヅル働いていました。
今月半ば、限界だったのか２０日付けで解雇と言われ、給料一ヶ月分払うと言う約束で退職しましたが、結局一ヶ月分よりやや少なめでした。
雇用保険にも加入しておらず・・・（加入を希望しても加入してもらえませんでした） 加入していれば失業保険がもらえたのに・・・ と思うと勤めてた８年なんだったのかなぁ？と思います。
知り合いから、雇用保険は２年分遡って加入出来ると聞きましたが加入出来るのでしょうか？
ちなみに、給料明細等は過去２年分、全ては保存していません・・・
結論からいうと遡及加入はできます。
条件としてはあなたが一週間で20時間以上勤務していた、という事実が必要になります。
雇用契約書や労働時間の記入してある給与明細などが必要になります。
ただ、持っていない、というのであれば職安の人に相談をし、会社でデータを出してもらうようにすればいいです。
それによっておのずとあなたが加入資格のあった人なのかどうかを判断し、適切に処理をしてくれます。
遡りは１年で十分です。受給資格を得るのに必要なのは１年間です。
条件としてはあなたが一週間で20時間以上勤務していた、という事実が必要になります。
雇用契約書や労働時間の記入してある給与明細などが必要になります。
ただ、持っていない、というのであれば職安の人に相談をし、会社でデータを出してもらうようにすればいいです。
それによっておのずとあなたが加入資格のあった人なのかどうかを判断し、適切に処理をしてくれます。
遡りは１年で十分です。受給資格を得るのに必要なのは１年間です。
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