会社都合？自主退社？ 退職願（届）について質問です。
よろしくおねがいします。
今、退職を考えています。
夏場から先月頭まで　本当に休む暇もなく（前就職会社の社長が亡くなられその閉鎖処理）や
現在はたらいている会社（前会社は現会社社長の親が経営）の仕事の激務や人間関係（自分への圧力
みたいのもありまうが他の社員への行動等）で病院に通院しております。


医者に現状を説明したところ　鬱ではないが　ストレスが原因と言われ　睡眠剤と精神安定剤を服用しております。
今は　仕事も落ち着き人間関係も落ち着いてきて（何人かはいいがかりで解雇されたみたいです）いるのですが
やはりそういう現状を知ってしまうと　自分もまさかと思うと　一向に症状がよくなく　
医師には初診の時から　前の会社の処理が終わるまでは働きたいという意思を伝えてますが

「現環境を変えないと、薬で労働中の安定の手助けは出来る、私は（医師）職場の環境はかえれないが　ご家族と相談して」
と先日言われました。

前職の処理もそろそろ片付きそうなので　年末に退職願を出そうと思います。
社長に相談し現症状をはなしたところ、
「色々あったし」、「事務処理ご苦労様」、「そういうこと（上司からの圧力）はないから」といわれました。

とてもありがたく　会社の雰囲気も今は穏やかなのですが　夏場からの事を考えると
やはり　不安や又あるかも（会社の処理は会社員皆しっているのですが　解雇になった人しかてづだってくれませんでした）と思うと
足が重いですし　眠れません。

前の会社の社長にお世話になりましたし　イザコザ無しで　退職したいのですが　
この場合　会社都合にしてもらうために、　退職願に診断書を付け加えてもいいのでしょうか？

又会社での　処理の際　自主退社にされたときに　正当な理由ある自主退社？に　なりますでしょうか？

ご回答・アドバイスお願いします。
働く意志はあるのですが少しゆっくりしたいとも思います。
経済的なことを考えると　失業保険は直ぐにほしいのですが・・・

まず第一に病気を理由にした退職だとすると、失業給付を受けることが非常に難しくなります。
事実上無理でしょう。
求職活動ができないものとみなされますから。

次に、病気ではないことが理由で退職となると、質問文を読んだ限りでは「自己都合退職」にしかなりません。
したがって、９０日は失業給付は出ません。

会社を退職すると、会社側からハローワークに書類を出してハンコをもらい、本人に渡します。
その書類のことを離職票と言います。
離職票に「会社都合退職」と記入されている場合には、ハローワーク側は根堀葉堀、会社側に尋ねます。
なぜ退職させたのか、首にした理由は正当か、退職させる以外に方法はなかったのか、退職させる職員を選考した手順は正当か、などです。
そんなことを避けるために、ほとんどの会社では退職理由を「自己都合退職」にしています。

「働く意志はあるのですが少しゆっくりしたいとも思います。」
このように思う方は、失業給付は受けられないと考えてください。

懲戒以外の会社都合で辞めたとして、離職票にもそう書いて失業保険も会社都合で受給したとして、
次の転職先に出す履歴書に自己都合で辞めたと書いた場合、バレますか？

また、バレるとしたらどういった方法でバレますか？

社労士や人事の方や詳しい方、教えて下さい

尚、なぜ会社都合にしないのか？という感想はご遠慮下さい
知りたいのは上記の事です

離職票は会社が発行するのですが、改ざんするのでしょうか？それとも偽造でしょうか。履歴書の内容ですが、採用後、裏をとる事がありました。嘘があり、解雇した人もいました。不正行為で解雇となると、次の就職は厳しいですね。

失業保険の受給開始について
閲覧ありがとうございます。
失業保険の受給開始についてわからないことがあり、投稿致しました。

基本的に会社都合の場合、申請後待機期間７日を経て受給開始、自己都合の場合、待機期間後受給停止期間３ヶ月後の受給開始と理解しました。
それでは特定理由離職者の自己都合退職も３ヶ月後の受給ということになりますでしょうか。
また精神障害等で２級ないし３級でも自己都合扱いであれば３ヶ月後の受給開始になりますでしょうか。

教えてください。
よろしくご回答の程、お願い致します。

「正当な理由のない自己都合」と「重責解雇」は、待期期間7日＋給付制限3ヶ月がつきます。
「正当な理由のある自己都合」と「事業主都合」は待期のみです。

したがって、特定理由離職者は待期のみです。


〉２級ないし３級
なんの等級ですか？

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