失業保険の給付について教えてください。
退職し失業保険給付中に就職すると再就職手当てがもらえると思います。
それは失業保険給付の手続きをしてすぐ新しい会社に就職しても貰えるのでしょうか？（例えば手続きをして1週間ぐらいで次の職場が決まった場合とか）
知人が今月いっぱいで仕事を辞める予定らしいのですが、
職安で気になる職場を見つけたらしくなるべく早くそこに連絡を取り面接などをしたいそうです。
退職の手続きをとりすぐほかに就職したら手当てや失業保険はもらえないんでしょうか？
退職し失業保険給付中に就職すると再就職手当てがもらえると思います。
それは失業保険給付の手続きをしてすぐ新しい会社に就職しても貰えるのでしょうか？（例えば手続きをして1週間ぐらいで次の職場が決まった場合とか）
知人が今月いっぱいで仕事を辞める予定らしいのですが、
職安で気になる職場を見つけたらしくなるべく早くそこに連絡を取り面接などをしたいそうです。
退職の手続きをとりすぐほかに就職したら手当てや失業保険はもらえないんでしょうか？
「再就職手当て」は、失業者の早期再就職を促すための制度です。
失業手当が出るなら、それを全部貰いきってから再就職しようと考える人が多いようで、ある程度失業手当の受給権利を残して再就職する方に支給されるのが再就職手当てです。
退職して、直ぐに再就職が決まった場合にはもちろん出ません。少なくともハローワークにて「失業の認定」を受ける必要があります。
退職後、離職票やその他の書類を持ってハローワークに行って失業の手続きをします。後日説明回があり、それから待機期間（７日間）終了後に失業の認定日があります。この認定日を迎えて初めて「失業」となりますので、これ以降にハローワーク通しで再就職がきまれば、再就職手当てが貰える可能性があります。
失業手当が出るなら、それを全部貰いきってから再就職しようと考える人が多いようで、ある程度失業手当の受給権利を残して再就職する方に支給されるのが再就職手当てです。
退職して、直ぐに再就職が決まった場合にはもちろん出ません。少なくともハローワークにて「失業の認定」を受ける必要があります。
退職後、離職票やその他の書類を持ってハローワークに行って失業の手続きをします。後日説明回があり、それから待機期間（７日間）終了後に失業の認定日があります。この認定日を迎えて初めて「失業」となりますので、これ以降にハローワーク通しで再就職がきまれば、再就職手当てが貰える可能性があります。
計算って難しいのでしょうか？
今月から、失業保険を貰います。
何故か待機期間が２０日あり、やっと説明会の日がきました。
しかしハローワークより
「支給金額の計算が出来てなく、仮の資格者証をだします」
と言われました。
私は短期ばかりで２ヶ月（2.0ヶ月）や半月（0.5ヶ月）など
５社ほど、かき集めて失業保険が貰える状態になりました。
ハローワークが言うには短期が多く、計算に４日かけても
まだ支給金額が出てないそうです。
そこで質問です。
１・短期の仕事の支給金額の計算って、そんなに難しいものなんですか？
２・・待機期間って１週間ではなかったのですか？
こういう事って結構あるものなんですかね？疑問に思って質問しました。
どなたかご教授お願いします。
今月から、失業保険を貰います。
何故か待機期間が２０日あり、やっと説明会の日がきました。
しかしハローワークより
「支給金額の計算が出来てなく、仮の資格者証をだします」
と言われました。
私は短期ばかりで２ヶ月（2.0ヶ月）や半月（0.5ヶ月）など
５社ほど、かき集めて失業保険が貰える状態になりました。
ハローワークが言うには短期が多く、計算に４日かけても
まだ支給金額が出てないそうです。
そこで質問です。
１・短期の仕事の支給金額の計算って、そんなに難しいものなんですか？
２・・待機期間って１週間ではなかったのですか？
こういう事って結構あるものなんですかね？疑問に思って質問しました。
どなたかご教授お願いします。
１については難しいといえば難しいです。
短期の場合あるいは、時間給の場合など出勤日数等で算定の仕方が違いますし、週30時間以上だったか以下だったかでも選択肢は増えます。
計算そのものが複雑である場合や、不確実な要素がある場合、上の決済が必要になる場合も多いです。
２については待機期間は普通７日です。
説明会の日までが待機期間というわけじゃありませんよ。
短期の場合あるいは、時間給の場合など出勤日数等で算定の仕方が違いますし、週30時間以上だったか以下だったかでも選択肢は増えます。
計算そのものが複雑である場合や、不確実な要素がある場合、上の決済が必要になる場合も多いです。
２については待機期間は普通７日です。
説明会の日までが待機期間というわけじゃありませんよ。
月15万弱のパートを3年くらいして自己都合退職した場合、失業保険はどのくらいおりますか？ 一年間勤めて退職した場合も金額的には変わりますか？
失業手当は仕事辞めたら自動的に貰えるものではないよ、念のためね
１年でも３年でも１０年未満は変わらない
年齢が不明だけど月１０万程度×３カ月(９０日)くらいでしょう
１年でも３年でも１０年未満は変わらない
年齢が不明だけど月１０万程度×３カ月(９０日)くらいでしょう
出産前で退職します。健康保険や年金、雇用保険の事にお詳しい方教えてください。
職員１人という小さな職場（フルタイムの正職員）を来年２月の出産を控え今月退職することになりました。
現在共稼ぎで、夫は会社の健康保険に私は国民健康保険に入っています。年金は、夫は厚生年金・私は国民年金です。
退職後はしばらく働けずに無職となるので、夫の扶養に入るつもりでいます。夫の会社の健康保険の扶養条件をざっと調べた
ところ、本年度中に所得が有っても退職後無職となる場合などは扶養に入れそうな感じです。
困っているのは、退職日をいつにするかです。１０月２２日付か１０月末付・・か等と迷っています。
私の国民健康保険料と国民年金の支払い期日（期限）が直近で１１月１日・１１月３０日と来月２回控えており、
各回それぞれ合わせて４万円弱の支払いになるので（扶養に入れれば支払わないお金なので）、数日間の退職日の
設定の違いで、保険料等の支払いに影響が出てくるのかな？とよく分からず困っています。
妊娠中なので、切れ目なく保険証が手元に有って使える状況であってほしい状態です。
この他に、妊娠中は失業保険は受けられないようですが、受給期間を延長する手続きなどが必要になってくるようですが
この手続きについても何か教えていただけると助かります。
小さな職場なので、こういったことを（不利にならないようにするには）自分で調べなければいけないのに、急展開で
退職が早まったため、何から動いてよいのか分からず焦ってしまいました。
このような事にお詳しい方、どうぞお知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
職員１人という小さな職場（フルタイムの正職員）を来年２月の出産を控え今月退職することになりました。
現在共稼ぎで、夫は会社の健康保険に私は国民健康保険に入っています。年金は、夫は厚生年金・私は国民年金です。
退職後はしばらく働けずに無職となるので、夫の扶養に入るつもりでいます。夫の会社の健康保険の扶養条件をざっと調べた
ところ、本年度中に所得が有っても退職後無職となる場合などは扶養に入れそうな感じです。
困っているのは、退職日をいつにするかです。１０月２２日付か１０月末付・・か等と迷っています。
私の国民健康保険料と国民年金の支払い期日（期限）が直近で１１月１日・１１月３０日と来月２回控えており、
各回それぞれ合わせて４万円弱の支払いになるので（扶養に入れれば支払わないお金なので）、数日間の退職日の
設定の違いで、保険料等の支払いに影響が出てくるのかな？とよく分からず困っています。
妊娠中なので、切れ目なく保険証が手元に有って使える状況であってほしい状態です。
この他に、妊娠中は失業保険は受けられないようですが、受給期間を延長する手続きなどが必要になってくるようですが
この手続きについても何か教えていただけると助かります。
小さな職場なので、こういったことを（不利にならないようにするには）自分で調べなければいけないのに、急展開で
退職が早まったため、何から動いてよいのか分からず焦ってしまいました。
このような事にお詳しい方、どうぞお知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
退職日はあまり末日はおすすめしません。
退職が末日ということは資格喪失は翌月になるます。月をまたぐのは保険料がかかってしまうので、不利になりますね。できるなら、避けたほうがいいと思いますが、保険料以上に給料の収入があるのならよく比べて下さい。
失業保険は、退職の手続きをすると、離職票というものがもらえますので、
そのときに詳しい説明書も職安でもらえると思います。
失業保険の受給期間の延長の手続きが必要です。
離職後３０日を経過した日の翌日から一ヶ月以内に、母子手帳の写しなど必要な書類がありますから、体が楽に動かせるうちにそろえておくほうがいいですね。
焦る気持ちはわかりますが、体に気をつけて、まず一つ一つ解決していって下さい。
退職が末日ということは資格喪失は翌月になるます。月をまたぐのは保険料がかかってしまうので、不利になりますね。できるなら、避けたほうがいいと思いますが、保険料以上に給料の収入があるのならよく比べて下さい。
失業保険は、退職の手続きをすると、離職票というものがもらえますので、
そのときに詳しい説明書も職安でもらえると思います。
失業保険の受給期間の延長の手続きが必要です。
離職後３０日を経過した日の翌日から一ヶ月以内に、母子手帳の写しなど必要な書類がありますから、体が楽に動かせるうちにそろえておくほうがいいですね。
焦る気持ちはわかりますが、体に気をつけて、まず一つ一つ解決していって下さい。
一年以上勤めた会社から転職して２ヶ月。試用期間も雇用保険に入っており、毎月の雇用保険の払いが途切れた事はありません。失業保険の需給資格や資格を取りに行く給付金の需給資格はあるでしょ
うか？
うか？
先ずは『需給』ではなく『受給』です。
求職者給付の基本手当（一般的に失業手当と言われている）は、一般被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず職業に就く事ができない状態にある場合で、離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者又は特定理由離職者については離職日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上）あった時に給付を受けることが可能です。
教育訓練給付金の受給要件は65歳未満の一般被保険者または一般被保険者であった者が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し、修了した場合に支給されます。
現在一般被保険者である者は受講開始日において被保険者期間が通算3年以上。一般被保険者であった者は一般被保険者でなくなってから受講開始日までが1年以内で、かつ被保険者期間が通算3年以上。ただし、初めて教育訓練給付金を受給する場合は、一般被保険者期間が1年以上あれば受給対象者になります。
一年以上勤めた会社から転職して２ヶ月。とありますが、転職するまでの間がどのくらいか記載がないためはっきり申し上げられないので、ご自身でご確認ください。
補足について
基本手当は満たしますね。
教育訓練給付金は今まで給付金を受けたことがなければ、満たしますね。
求職者給付の基本手当（一般的に失業手当と言われている）は、一般被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず職業に就く事ができない状態にある場合で、離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者又は特定理由離職者については離職日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上）あった時に給付を受けることが可能です。
教育訓練給付金の受給要件は65歳未満の一般被保険者または一般被保険者であった者が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し、修了した場合に支給されます。
現在一般被保険者である者は受講開始日において被保険者期間が通算3年以上。一般被保険者であった者は一般被保険者でなくなってから受講開始日までが1年以内で、かつ被保険者期間が通算3年以上。ただし、初めて教育訓練給付金を受給する場合は、一般被保険者期間が1年以上あれば受給対象者になります。
一年以上勤めた会社から転職して２ヶ月。とありますが、転職するまでの間がどのくらいか記載がないためはっきり申し上げられないので、ご自身でご確認ください。
補足について
基本手当は満たしますね。
教育訓練給付金は今まで給付金を受けたことがなければ、満たしますね。
失業保険(給付金)は月払いですか？
会社の解散により職を失ったため失業保険をもらいたいのですが、給付金は月に一度決まった日に振り込んでもらえるのでしょうか？
会社の解散により職を失ったため失業保険をもらいたいのですが、給付金は月に一度決まった日に振り込んでもらえるのでしょうか？
会社の解散の場合は
自己都合と違い3ヶ月の給付制限期間がありません。
ので、認定日から７日間の待機期間後は
給付計算の期間となります。
説明会で雇用保険受給資格者証が渡されて認定日が確定します。
認定日の前日までの期間の日数×
基本手当の金額（雇用保険受給資格者証）に記載されています。）
の金額が
認定日の４日後位で振り込まれます。
自己都合と違い3ヶ月の給付制限期間がありません。
ので、認定日から７日間の待機期間後は
給付計算の期間となります。
説明会で雇用保険受給資格者証が渡されて認定日が確定します。
認定日の前日までの期間の日数×
基本手当の金額（雇用保険受給資格者証）に記載されています。）
の金額が
認定日の４日後位で振り込まれます。
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