退職前に入籍？
今、８年勤めている会社を退社しようと考えているのですが、（結婚して、県外へ引越しするため）
入籍日について不安があります。
７月いっぱいで退職したいと考えており、８月中には引越しを済ませたいと思っています（まだ新居は見つけていません）
引越し後は失業保険の申請を出して、仕事も少しずつ探していくつもりです。
なので、辞めて彼の扶養には入らないつもりです。
ただ、入籍日なのですが、彼の強い希望で７月上旬なんです。
でも、そうなると退職直前に会社で色々と変更手続きしてもらう事になりますよね？
それでも大丈夫でしょうか？
彼に会社を退社してから、入籍したほうがいいのでは？とも言いましたが、
そんな手続きの事で入籍日を変えるなんて～とゴチャゴチャ言われました。
私は毎月いくつかの医者に通院しているので、保険証の事も気になります。
どなたか、回答お願い致します。
今、８年勤めている会社を退社しようと考えているのですが、（結婚して、県外へ引越しするため）
入籍日について不安があります。
７月いっぱいで退職したいと考えており、８月中には引越しを済ませたいと思っています（まだ新居は見つけていません）
引越し後は失業保険の申請を出して、仕事も少しずつ探していくつもりです。
なので、辞めて彼の扶養には入らないつもりです。
ただ、入籍日なのですが、彼の強い希望で７月上旬なんです。
でも、そうなると退職直前に会社で色々と変更手続きしてもらう事になりますよね？
それでも大丈夫でしょうか？
彼に会社を退社してから、入籍したほうがいいのでは？とも言いましたが、
そんな手続きの事で入籍日を変えるなんて～とゴチャゴチャ言われました。
私は毎月いくつかの医者に通院しているので、保険証の事も気になります。
どなたか、回答お願い致します。
私も退職前に入籍しました。
8月に入籍をして10月末で退職しました。
確かに面倒って思われるかなぁって思ったけど、人事にお願いして、無駄になって申し訳ないけど、新しいネームプレートや印鑑を頂きました。
私も結婚後他の仕事を探すつもりだったのですが、一度旦那の扶養に入りました。（すぐに再就職できるとは限らなかったので）
運良く再就職が12月には決まったのですぐに扶養は抜けました。
8月に入籍をして10月末で退職しました。
確かに面倒って思われるかなぁって思ったけど、人事にお願いして、無駄になって申し訳ないけど、新しいネームプレートや印鑑を頂きました。
私も結婚後他の仕事を探すつもりだったのですが、一度旦那の扶養に入りました。（すぐに再就職できるとは限らなかったので）
運良く再就職が12月には決まったのですぐに扶養は抜けました。
派遣の失業保険 について
現在、アデコに在籍して働いていますが、先月末で派遣先企業が予算確保ならず、今回更新されず契約終了になりました。貯金も無いので、直ぐに仕事を紹介してほしかったのですが・・・
紹介される仕事が、全て条件に会わないものばかり。
しかも、異常に遠いとか、時給がかなり低すぎるとかこっちが断ると分っているようなものを紹介して、ほんとうにトンチンカンな職種ばかりなのです。
この際、腰を落ち着けていきたいと思い失業保険を受給しながら仕事を探したいと考えているのですが、派遣会社から次の仕事を紹介されて、その仕事が気に入らず断ったら離職票には『自己都合』と書かれてしまうのでしょうか。
自己都合の場合には、90日＋7日の待機期間があると聞きました。
兎に角、紹介だけしておけば自己都合で断った事になる。としたいようで、だったら派遣の方は皆さん『会社都合』で出されることは絶対になくなるのでしょうか。
派遣の就業に関して、不条理だと思わずにはいられず困っています。
現在、アデコに在籍して働いていますが、先月末で派遣先企業が予算確保ならず、今回更新されず契約終了になりました。貯金も無いので、直ぐに仕事を紹介してほしかったのですが・・・
紹介される仕事が、全て条件に会わないものばかり。
しかも、異常に遠いとか、時給がかなり低すぎるとかこっちが断ると分っているようなものを紹介して、ほんとうにトンチンカンな職種ばかりなのです。
この際、腰を落ち着けていきたいと思い失業保険を受給しながら仕事を探したいと考えているのですが、派遣会社から次の仕事を紹介されて、その仕事が気に入らず断ったら離職票には『自己都合』と書かれてしまうのでしょうか。
自己都合の場合には、90日＋7日の待機期間があると聞きました。
兎に角、紹介だけしておけば自己都合で断った事になる。としたいようで、だったら派遣の方は皆さん『会社都合』で出されることは絶対になくなるのでしょうか。
派遣の就業に関して、不条理だと思わずにはいられず困っています。
会社都合の離職票をもらえるかどうか派遣会社と交渉してみてください。
駄目な場合は離職票をもらう前にハローワークに事情を説明してすぐに失業保険がもらえるかどうか確認してください。離職票に自己都合に書かれていても、ハローワークの判断で7日の待機期間で失業給付が受け取れる場合があるそうです。
１か月経っても仕事についてなければ派遣会社から会社都合の離職票が送られるそうです。事前に離職票が送られる日と離職理由を派遣会社に確認しておいた方が良いでしょう。
駄目な場合は離職票をもらう前にハローワークに事情を説明してすぐに失業保険がもらえるかどうか確認してください。離職票に自己都合に書かれていても、ハローワークの判断で7日の待機期間で失業給付が受け取れる場合があるそうです。
１か月経っても仕事についてなければ派遣会社から会社都合の離職票が送られるそうです。事前に離職票が送られる日と離職理由を派遣会社に確認しておいた方が良いでしょう。
失業保険給付中に再就職したものの、2週間で辞めた場合、残り45日分の給付はいただけるのでしょうか？
父が2009年2月にリストラ対象となり、失業保険の給付を受けていました。
再就職先が決まり、8/24～2週間働いていたのですが腰が痛いため辞めると言っています。
でもそれは表向きの理由で、実際は安月給だからみたいです（仕事があるだけありがたいのに）
父は、残り45日間は給付があるからその間にまた就職先を探すと言います。
働いていた2週間の間に、少なくとも健康保険証は発行されているなどしているため
私的にはもう給付は受けられないのではないかと疑問に思うのですが、
あと45日分受給できるのでしょうか？
なんだか、我が父ながら情けないです。
娘2人からもう30万も借りています。返せとは言わないですが
これ以上借りないように父も努力するべきです。甘いなと正直思います。
50歳を超えて、就職先があっただけでも感謝すればいいのに・・・
ちなみに、田舎なので事務職の女の子は
父がいう「安月給」よりもっと「安月給」です。
耐えて頑張ってほしいのに・・・。
すみません、愚痴が多くなりましたが、
質問は題目のとおりになります。
父が2009年2月にリストラ対象となり、失業保険の給付を受けていました。
再就職先が決まり、8/24～2週間働いていたのですが腰が痛いため辞めると言っています。
でもそれは表向きの理由で、実際は安月給だからみたいです（仕事があるだけありがたいのに）
父は、残り45日間は給付があるからその間にまた就職先を探すと言います。
働いていた2週間の間に、少なくとも健康保険証は発行されているなどしているため
私的にはもう給付は受けられないのではないかと疑問に思うのですが、
あと45日分受給できるのでしょうか？
なんだか、我が父ながら情けないです。
娘2人からもう30万も借りています。返せとは言わないですが
これ以上借りないように父も努力するべきです。甘いなと正直思います。
50歳を超えて、就職先があっただけでも感謝すればいいのに・・・
ちなみに、田舎なので事務職の女の子は
父がいう「安月給」よりもっと「安月給」です。
耐えて頑張ってほしいのに・・・。
すみません、愚痴が多くなりましたが、
質問は題目のとおりになります。
失業保険（雇用保険）の給付（基本手当）の受給資格は再就職によって失われるわけではありません。再離職時に新たな受給資格を取得しない場合（今回は２週間なのでこの場合にあたります）、前の離職時の受給資格に基づいて残日数分を受給できます。前の離職時の受給資格に基づくので、受給期間も前の離職から１年ですが、これも今回は問題ありません。ですので残りの４５日の給付はもらえることになるでしょう。ただし、再就職手当や就業手当を受け取っていると、その分は残日数が減少します。
3年期限付きで働いている31歳の者ですが、あと３ヶ月でその期限がきます。
しかし、保育園に預けていた子供（乳児5ヶ月）の病気が重なり、期限目前に退職するするか
迷っています。
期限満了で退職すると失業保険がすぐもらえるみたいですが、
あと他にメリットはありますか？
会社都合退職になると失業保険の受給期間や
金額なども変わるのでしょうか？
しかし、保育園に預けていた子供（乳児5ヶ月）の病気が重なり、期限目前に退職するするか
迷っています。
期限満了で退職すると失業保険がすぐもらえるみたいですが、
あと他にメリットはありますか？
会社都合退職になると失業保険の受給期間や
金額なども変わるのでしょうか？
お子さんの看護のために契約期限前に退職した場合は「特定理由離職者」という制度が受けられます。
ハローワークに相談して認められれば自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職者として、給付制限３ヶ月が付かづに早く受給ができます。その他のメリットは自己都合退職であっても雇用保険被保険者期間が６ヶ月あれば受給が出来ることです。（通常の自己都合退職では１２ヶ月が必要）
あと、会社都合と自己都合の格差ですが、基本手当日額は双方同じです。ただ、受給日数が違う場合があります。
自己都合だと雇用保険期間が１０年未満は全年齢で９０日ですが、会社都合だと１年以上５年未満で４５歳未満まで９０日でこれは変わりませんが５年以上１０年未満になると、３０歳未満１２０日、３０歳～４５歳未満で１８０日となって倍増します。
あなたの場合はこれにはあてはまらないと思いますが。
期間満了前に退職すると自己都合退職になりますので先程言いました制度を利用される方がいいと思います。
ハローワークに相談して認められれば自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職者として、給付制限３ヶ月が付かづに早く受給ができます。その他のメリットは自己都合退職であっても雇用保険被保険者期間が６ヶ月あれば受給が出来ることです。（通常の自己都合退職では１２ヶ月が必要）
あと、会社都合と自己都合の格差ですが、基本手当日額は双方同じです。ただ、受給日数が違う場合があります。
自己都合だと雇用保険期間が１０年未満は全年齢で９０日ですが、会社都合だと１年以上５年未満で４５歳未満まで９０日でこれは変わりませんが５年以上１０年未満になると、３０歳未満１２０日、３０歳～４５歳未満で１８０日となって倍増します。
あなたの場合はこれにはあてはまらないと思いますが。
期間満了前に退職すると自己都合退職になりますので先程言いました制度を利用される方がいいと思います。
失業保険について 無知ですのでお願いします
以下の条件ですと、最速でいつ一回目の支給日になりますか？
今年の3月31日に退職(自己都合により)
しばらくハローワークに行かなかった
10月中旬に初めてハローワークに行った
10月31日 待機満了日
給付制限期間11月1日～23年1月31日
11月15日～12月16日まで期間限定の仕事をした(就職とみなされました)
ただし、社会保険は加入していない
次回の認定日は2月14日といわれた
よろしくお願いします
以下の条件ですと、最速でいつ一回目の支給日になりますか？
今年の3月31日に退職(自己都合により)
しばらくハローワークに行かなかった
10月中旬に初めてハローワークに行った
10月31日 待機満了日
給付制限期間11月1日～23年1月31日
11月15日～12月16日まで期間限定の仕事をした(就職とみなされました)
ただし、社会保険は加入していない
次回の認定日は2月14日といわれた
よろしくお願いします
給付制限期間にした仕事は就職であっても期間内に終われば制限期間は同じです。
次の認定日が２月１４日ならそれから５営業日以内で振込みがあります。
大体、２月１６日か１７日くらいでしょう。（取扱金融機関で違います）
「補足」
受給日数の足し算をします。
１月３１日～２月１３日で１４日間
２月１４日～３月１３日で２８日間
３月１４日～３月３１日で１７日間
合計５９日間です。
９０日ー５９日＝３１日です。⇒ギリギリ３分の１をクリアーしていますので残日数×基本手当日額×４０％の再就職手当がでます。
次の認定日が２月１４日ならそれから５営業日以内で振込みがあります。
大体、２月１６日か１７日くらいでしょう。（取扱金融機関で違います）
「補足」
受給日数の足し算をします。
１月３１日～２月１３日で１４日間
２月１４日～３月１３日で２８日間
３月１４日～３月３１日で１７日間
合計５９日間です。
９０日ー５９日＝３１日です。⇒ギリギリ３分の１をクリアーしていますので残日数×基本手当日額×４０％の再就職手当がでます。
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