現在妊娠中で、そのことを隠して職安から失業保険を貰ってます。ただし、失業中の補償はありませんが。扶養範囲での就労となります。

今月で会社都合により退職します。失業保険はすぐもらえると思いますが、そうした場合、失業保険をある程度の期間もらってから転職するのと、もらわずにすぐに転職するのでは、どちらがよいのでしょうか？失業保険を
もらわないと何か損したような感じがします。また、もらった場合、後々、なにかの形で返却等の義務があるのでしょうか？
こういうことに関しての知識がほとんどありませんので、どなたかよいアドバイスをお願い致します。

損得はありません。

早い時期に就職が決まれば、再就職手当てが出ます。

損得で考えるんなら、自営業でもして雇用保険の無いような仕事に着いたらどうでしょう。

ただし、失業中の補償はありませんが。

社会保険関係について教えてください。

パートで、週27－30時間の就業時間（週５日）

会社は雇用保険未加入です。

頼んだのですが、無理ですと断られました。
扶養範囲での就労となります。

私がもし、半年から１年勤めて、万が一

身体を壊して退職した場合、失業保険はどうなりますか？

会社が加入してないので、諦めないといけませんか？

ちなみに、障害者手帳２級保持者です（関係無かったらすみません）

ご教授の程宜しくお願い致します<m(__)m>

＞私がもし、半年から１年勤めて、万が一

身体を壊して退職した場合、失業保険はどうなりますか？

どうもなりません。

＞会社が加入してないので、諦めないといけませんか？

一応法律上は２年まで遡って加入できますが、会社があくまでも拒否すれば強制は出来ません。
つまり２年まで遡れると言っても会社に加入させる意志はあるがうっかり漏れていたと言う場合などは有効ですが、始めから加入させる意志のない会社ではほぼ絵に描いた餅です。

＞ちなみに、障害者手帳２級保持者です（関係無かったらすみません）

加入できれば関係はありますが、まず加入できなければ。

このカテで良いのかわからないのですが、教えてください。
現在妊娠中で、そのことを隠して職安から失業保険を貰ってます。もうすぐ母子手帳の交付をしなければいけないのですが、役場へ行って交付手続きをすると、妊娠している事が職安にバレてしまうのでしょうか？まだ、おなかがあまり出てないので、見た目にはわからないのですが。

説明会に行き始めた頃に妊娠が発覚し、結局妊娠5ヶ月まで失業保険もらってましたけどね。。。
何も問題無かったです。
月に2回パソコンで職を検索しには行ってましたが。
関係あるかどうかわかりませんが旦那の扶養には入れませんでしたので、自分でその間だけ国保に加入しました。

12月に出産を控えている者です。会社が9月末で契約終了になります。
約4年半勤めた会社がこの不景気のため、9月をもって契約終了になります。
何も無ければ育児休暇を取ってまだまだ働くつもりでいました。
会社都合で解雇扱いにしてくれるそうです。9月まで働いて、年収が130万円は超えます。
そして、12月に出産を控えております。
そこで何点か教えていただきたいことがあります。

①失業保険は辞めてからすぐにもらえますか

②もし、すぐにもらえるとすれば、その間の健康保険は国民健康保険に切り替えないと
だめでしょうか、もしくは、今の会社の任意継続の保険は可能でしょうか

③年金はすぐに主人の扶養にいれてもらえますか

④国民健康保険は主人の扶養に入れるのはいつからになりますか

分からないことだらけで思いつくままに箇条書きにしてしまいました。
申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

１．
＞12月に出産を控えております
予定日次第ですが、厳しいと思います。
受給できても１か月分位です。
４年間延長出来ますから、延長をした方が得策だと思います。
しかし、注意する点があります。
退職後は、旦那さんの扶養に入ることになりますが、健康保険組合によっては、失業保険の延長手続き中は扶養に入れないこともあります。（問2.3も同様です）
旦那さんの会社に確認してから、判断した方が得策だとは思います。

２．
任意継続は可能です。
失業給付金の受給をする際は、扶養者にはなれません。

３．
失業給付金の受給をする際は、扶養者にはなれません。

４．
国保・国民年金等は扶養家族の概念が有りません。