会社都合での失業保険について
どうやら会社の部署が年内に無くなるかもしれません。
そのため会社都合で退職→失業保険給付でしょうが、１月～３月は受給せずに４月から申請して貰うことはできるのでしょうか？解りにくくてすみませんが、実はこれを機会に実家に一度帰って、実家で求職したかったのです。
現在の住居が３月までなので、そこまでは東京で住んでハローワークとか行かずに、４月に実家に帰ってから受給する予定でした。そうなると会社都合分の３ヶ月？を含む失業保険は貰えますかね？
非常にわかりにくい文章すみませんがよろしくお願いします
どうやら会社の部署が年内に無くなるかもしれません。
そのため会社都合で退職→失業保険給付でしょうが、１月～３月は受給せずに４月から申請して貰うことはできるのでしょうか？解りにくくてすみませんが、実はこれを機会に実家に一度帰って、実家で求職したかったのです。
現在の住居が３月までなので、そこまでは東京で住んでハローワークとか行かずに、４月に実家に帰ってから受給する予定でした。そうなると会社都合分の３ヶ月？を含む失業保険は貰えますかね？
非常にわかりにくい文章すみませんがよろしくお願いします
質問の中での疑問点として
＞どうやら会社の部署が年内に無くなるかもしれません。 そのため会社都合で退職→失業保険給付でしょうが・・・。
↑この文章が気になります。
部署がなくなっても会社はあるのですよね。
例えば他の部署へ配置転換を命じられた場合で同じ給料にもかかわらず退職すれば自己都合退職になりますよ。
給料が８５％以下に下がれば別ですが。
質問者さんは会社都合だと決め付けていませんか？
それとも会社から会社都合にするから退職して欲しいと言われているのでしょうか？それなら会社都合になりますが。
自己都合と会社都合では回答は全く違ってきますからね。
その辺を踏まえて再質問されたら正確な回答がえられると思います。（年零もはっきりしてください）
なお、会社都合で間違いなければwhite_wall_flowerさんの回答でいいと思います。
＞どうやら会社の部署が年内に無くなるかもしれません。 そのため会社都合で退職→失業保険給付でしょうが・・・。
↑この文章が気になります。
部署がなくなっても会社はあるのですよね。
例えば他の部署へ配置転換を命じられた場合で同じ給料にもかかわらず退職すれば自己都合退職になりますよ。
給料が８５％以下に下がれば別ですが。
質問者さんは会社都合だと決め付けていませんか？
それとも会社から会社都合にするから退職して欲しいと言われているのでしょうか？それなら会社都合になりますが。
自己都合と会社都合では回答は全く違ってきますからね。
その辺を踏まえて再質問されたら正確な回答がえられると思います。（年零もはっきりしてください）
なお、会社都合で間違いなければwhite_wall_flowerさんの回答でいいと思います。
会社都合退職で失業保険を多くもらえたらいいのですが・・自己都合で辞めたくはありません。
自己都合退職ではなくて会社都合退職で退職はできるのでしょうか？
自己都合退職で辞めてしまうと、あまりにも金銭的に損だからです。
雇用保険（失業保険）を最大限活用するにはどうしても
調べていくと会社都合退職で辞める必要があるとわかりました。
いただいた雇用契約書と実際に働いてみて労働環境とにあまりにも乖離があり
このまま働き続けることはできないと思っております。
ブラック企業かもしれません。
退職するときはほとんどが自己都合で退職することになってしまうことが多いみたいですが
どうにかして会社都合で退職できる成功確率が高い方法などありましたら
ちょっとしたことでもよいので知りたいです。
宜しくお願いします。
自己都合退職ではなくて会社都合退職で退職はできるのでしょうか？
自己都合退職で辞めてしまうと、あまりにも金銭的に損だからです。
雇用保険（失業保険）を最大限活用するにはどうしても
調べていくと会社都合退職で辞める必要があるとわかりました。
いただいた雇用契約書と実際に働いてみて労働環境とにあまりにも乖離があり
このまま働き続けることはできないと思っております。
ブラック企業かもしれません。
退職するときはほとんどが自己都合で退職することになってしまうことが多いみたいですが
どうにかして会社都合で退職できる成功確率が高い方法などありましたら
ちょっとしたことでもよいので知りたいです。
宜しくお願いします。
自己退職だろうが会社都合だろうが金額は変わりません。すぐにもらえるか三ヶ月後にならないともらえないかです。すぐに貰えるのはたとえば仕事をする意思はあるが、例えば重いものを持ったりする仕事なのに腰を痛めて出来なくなった。でもそういう仕事以外ならできると言う場合はすぐに貰える可能性があります。会社都合は難しいと思います。
出産手当金と出産一時金の違いをわかりやすく教えてください。両方もらえたりするのですか？あと失業保険も重なってもらえるのですか？
まったく別の制度なので、両方貰う事は可能です。
すごい簡単に言えば、社会保険に自分で加入して、働いてる（または、出産日の６ヶ月前まで働いていた）女性しか貰えないのが、「出産手当金」。親に扶養されてる未婚の母だろうが、誰でも貰えるのが「出産一時金」名前が似てるし、同じ出産に関係して給付されるお金なので、紛らわしいですよね。
失業給付は、「働きたいのに仕事がなくて、働けない…」って人の為に支給されるので、妊娠を理由に退職したり、育児の為に退職してる人は、その理由がなくなるまでは、その条件にあてはまらないので、解消されるまで、保留にされます。
出産一時金と重なってもらう事は可能だけど、出産手当金の対象期間は、お給料を貰って働いてない事も条件なので、その対象期間は、当然もらえません。
すごい簡単に言えば、社会保険に自分で加入して、働いてる（または、出産日の６ヶ月前まで働いていた）女性しか貰えないのが、「出産手当金」。親に扶養されてる未婚の母だろうが、誰でも貰えるのが「出産一時金」名前が似てるし、同じ出産に関係して給付されるお金なので、紛らわしいですよね。
失業給付は、「働きたいのに仕事がなくて、働けない…」って人の為に支給されるので、妊娠を理由に退職したり、育児の為に退職してる人は、その理由がなくなるまでは、その条件にあてはまらないので、解消されるまで、保留にされます。
出産一時金と重なってもらう事は可能だけど、出産手当金の対象期間は、お給料を貰って働いてない事も条件なので、その対象期間は、当然もらえません。
失業保険がいくらもらえるのでしょうか？
現在３３歳
勤続６か月でした。
月給２８万 会社都合により失業手当が早く受け取れますが、実際いくらもらえるのでしょうか？
現在３３歳
勤続６か月でした。
月給２８万 会社都合により失業手当が早く受け取れますが、実際いくらもらえるのでしょうか？
２８万で計算すると基本手当日額は５６２４円です、基本２８日ごとに２８日×基本手当日額が支給されます。（初回のみ２８日分はありません）
所定給付日数は９０日です。
所定給付日数は９０日です。
週２０時間未満の勤務なのに会社で知らぬ間に突然雇用保険をかけられていました。
きちんと手続きをして失業保険を受給してたので、困ってます。
私は今前の会社での失業保険を受給中でした。今の仕事が決まった時に、週２０時間未満の勤務だと安定した就職とはいえないので、就職活動を今後も続ける意思があるなら、勤務日を除いて毎月申告して、定められた回数の就職活動をすれば、引き続き働きながらも受給できると職安で教えて頂き、そうしていました。
今の会社も２０時間未満という証明書を書き、職安に提出していました。なので、雇用保険をかけてもらえるとは思っておらず、びっくり。受給してたのは、会社に言う必要もないと思い、言ってませんでした。
困ったのは、さかのぼって、会社に入った日から加入になっている事です。本社は良かれと思ってしてくれたようです。
不正のつもりはないのに、不正受給になってしまうのではないかと思い、本社にそのことを説明し、せめて加入日を最近にしてくれるように頼んだ所、加入日変更の手続きをしてくれると言ってくれました。
雇用保険の加入を本社でしてくれてしまったので、失業保険をもらうわけにはいかなくなり、お店の店長に最近の日付で２０時間以上の勤務になったとの書類を書いて頂き、職安に提出した所、受理されず、確認させて頂く、後日お話を聞くことになるかもしれないと言われました。
契約書も何もない会社です、今までも全部口約束です。
たぶん加入日変更の手続きがされていないのだと思います。
本社に連絡しても、担当の人はしばらく休んでいると言われ連絡つきません。
今後どうなるのか、とても不安です。
きちんと手続きをして失業保険を受給してたので、困ってます。
私は今前の会社での失業保険を受給中でした。今の仕事が決まった時に、週２０時間未満の勤務だと安定した就職とはいえないので、就職活動を今後も続ける意思があるなら、勤務日を除いて毎月申告して、定められた回数の就職活動をすれば、引き続き働きながらも受給できると職安で教えて頂き、そうしていました。
今の会社も２０時間未満という証明書を書き、職安に提出していました。なので、雇用保険をかけてもらえるとは思っておらず、びっくり。受給してたのは、会社に言う必要もないと思い、言ってませんでした。
困ったのは、さかのぼって、会社に入った日から加入になっている事です。本社は良かれと思ってしてくれたようです。
不正のつもりはないのに、不正受給になってしまうのではないかと思い、本社にそのことを説明し、せめて加入日を最近にしてくれるように頼んだ所、加入日変更の手続きをしてくれると言ってくれました。
雇用保険の加入を本社でしてくれてしまったので、失業保険をもらうわけにはいかなくなり、お店の店長に最近の日付で２０時間以上の勤務になったとの書類を書いて頂き、職安に提出した所、受理されず、確認させて頂く、後日お話を聞くことになるかもしれないと言われました。
契約書も何もない会社です、今までも全部口約束です。
たぶん加入日変更の手続きがされていないのだと思います。
本社に連絡しても、担当の人はしばらく休んでいると言われ連絡つきません。
今後どうなるのか、とても不安です。
就職した会社には、雇用保険の基本手当を受給中だというのを言う必要がない。と思ったことが間違いでしょうね。
会社は、週20時間以下とはいえ、安定して勤めてもらえると思って採用していることでしょうから、引き続き就職活動をしていて、良いところがあったらここは辞めます、なんていう前提なら、採用しなかった。と、会社にとっても騙されたという思いが生まれるのではありませんか。
そういう意味では、最初からちゃんと話さなかったのは、貴方のミスでしょう。
また、そもそも『週20時間未満なら雇用保険に入らない』というのは思い込みによる勘違いがあると思います。
『短時間労働者』つまり、通常の労働者の勤務時間に比べて短い時間で労働契約をする人の場合に、週20時間以上で、6ヶ月以上の雇用見込み、という雇用保険の被保険者となる条件がつくものです。
ですから、その職場の標準的な勤務時間で雇用されているのならば、たとえ20時間未満でも短時間労働者ではありません。
そういう場合は、雇用保険の被保険者となります。
事実、会社がそれで手続きをしているのですから、そういう職場であるのではないでしょうか。
ハローワークが書類を受理しないで事実確認をするというのは、そういうところの問題ではないでしょうか。
つまり、「時短労働者で不安定な立場ではなく、きちんとした安定雇用となる労働契約を交わしているではないか。それは就職したとみなされるものだ。」ということについて確認しなくては、ハローワークも収まりがつきません。
不正をする意思はなかったと本人が言っても、ハローワークがどう受け取るかはわかりません。
そもそも、雇用保険被保険者資格の有無を知らずに働きましたなんて、いくら事実でもハローワークがはいそうですか、とはいえないでしょう。
それでも、それが事実であるなら、労働契約の話が理解できていなかった勘違い、と、真剣に説明すればよかったのに、『20時間を超えたのは最近です。資格取得日の記入間違いです』なんて、後から嘘を重ねるというのは、かなり印象が悪いですよ。
不正の意思がなく勘違いと、最大限許してもらって、受給額全額の返還。
辻褄を合わせるために、会社と相談して虚偽の書類提出をしましたなんてバレたら、不正の意思があって、さらに受給の倍額の罰則金を請求されるかもしれません。
本当に不正の意思がないなら、「あせって、書類の辻褄あわせをしました。本当に、勘違いです。申し訳ありません」と、真剣に相談するほうが、よいと思います。
---------------------------
（補足について）
会社が、貴方が何も言わないので自動的に雇用保険被保険者資格取得手続をするということは、貴方がどんなにハローワークと「週20時間以下で安定していないから」と話をつけていたとしても、会社は貴方のことを『普通に雇用した』と思っているはずです。
会社が、なぜ働きながら雇用保険基本手当てをもらうのか、よくわかっていない、というのは、『貴方、うちに就職したじゃないの』と考えるのならば、当たり前のことだと思いますが。
「転職を考えるのは個人の自由」ならば、「今は、うちに就職したのだから普通に手続するよと考えるのは会社として普通」でしょう。
「聞かれない限り自分からここで働きながら職探してて、それで失業給付うけてます。なんて言わないです」というのならば、会社としても「言われない限り、会社から雇用保険手続しますか。したら不都合がありますか？」なんて聞きません。
会社は、労働者を雇用したら雇用保険被保険者資格取得手続をするのは、『労働者から何も言われない限り』普通のことですから。
なので、聞かずに手続した会社は悪いわけではなく、あらかじめ言わない貴方のほうに問題があり、言わないでいるから不正の誤解を受けることになると思います。
まじめな話、そうやって悪いのは自分ではないと言っていると、ハローワークの調査でもあまり印象はよくならない、そう思いますけど。
会社は、週20時間以下とはいえ、安定して勤めてもらえると思って採用していることでしょうから、引き続き就職活動をしていて、良いところがあったらここは辞めます、なんていう前提なら、採用しなかった。と、会社にとっても騙されたという思いが生まれるのではありませんか。
そういう意味では、最初からちゃんと話さなかったのは、貴方のミスでしょう。
また、そもそも『週20時間未満なら雇用保険に入らない』というのは思い込みによる勘違いがあると思います。
『短時間労働者』つまり、通常の労働者の勤務時間に比べて短い時間で労働契約をする人の場合に、週20時間以上で、6ヶ月以上の雇用見込み、という雇用保険の被保険者となる条件がつくものです。
ですから、その職場の標準的な勤務時間で雇用されているのならば、たとえ20時間未満でも短時間労働者ではありません。
そういう場合は、雇用保険の被保険者となります。
事実、会社がそれで手続きをしているのですから、そういう職場であるのではないでしょうか。
ハローワークが書類を受理しないで事実確認をするというのは、そういうところの問題ではないでしょうか。
つまり、「時短労働者で不安定な立場ではなく、きちんとした安定雇用となる労働契約を交わしているではないか。それは就職したとみなされるものだ。」ということについて確認しなくては、ハローワークも収まりがつきません。
不正をする意思はなかったと本人が言っても、ハローワークがどう受け取るかはわかりません。
そもそも、雇用保険被保険者資格の有無を知らずに働きましたなんて、いくら事実でもハローワークがはいそうですか、とはいえないでしょう。
それでも、それが事実であるなら、労働契約の話が理解できていなかった勘違い、と、真剣に説明すればよかったのに、『20時間を超えたのは最近です。資格取得日の記入間違いです』なんて、後から嘘を重ねるというのは、かなり印象が悪いですよ。
不正の意思がなく勘違いと、最大限許してもらって、受給額全額の返還。
辻褄を合わせるために、会社と相談して虚偽の書類提出をしましたなんてバレたら、不正の意思があって、さらに受給の倍額の罰則金を請求されるかもしれません。
本当に不正の意思がないなら、「あせって、書類の辻褄あわせをしました。本当に、勘違いです。申し訳ありません」と、真剣に相談するほうが、よいと思います。
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（補足について）
会社が、貴方が何も言わないので自動的に雇用保険被保険者資格取得手続をするということは、貴方がどんなにハローワークと「週20時間以下で安定していないから」と話をつけていたとしても、会社は貴方のことを『普通に雇用した』と思っているはずです。
会社が、なぜ働きながら雇用保険基本手当てをもらうのか、よくわかっていない、というのは、『貴方、うちに就職したじゃないの』と考えるのならば、当たり前のことだと思いますが。
「転職を考えるのは個人の自由」ならば、「今は、うちに就職したのだから普通に手続するよと考えるのは会社として普通」でしょう。
「聞かれない限り自分からここで働きながら職探してて、それで失業給付うけてます。なんて言わないです」というのならば、会社としても「言われない限り、会社から雇用保険手続しますか。したら不都合がありますか？」なんて聞きません。
会社は、労働者を雇用したら雇用保険被保険者資格取得手続をするのは、『労働者から何も言われない限り』普通のことですから。
なので、聞かずに手続した会社は悪いわけではなく、あらかじめ言わない貴方のほうに問題があり、言わないでいるから不正の誤解を受けることになると思います。
まじめな話、そうやって悪いのは自分ではないと言っていると、ハローワークの調査でもあまり印象はよくならない、そう思いますけど。
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