失業保険の計算方法
調べてみてもいまいち自分がどれに該当するのか
分からず、質問させて頂きます。

派遣社員で約２年働いていました。
もしかりに月の途中で辞めた場合、
最後の月の給料が少なくなってしまい、
そうなると、受給額は減りますか？

それとも、日割り計算なので、月の給与が少なくても、
受給額は影響受けない計算になりますでしょうか？

有給消化の関係上、派遣先からは
月末まででなく、月途中で辞めるのもOKと言われていますが、
月の半ばで辞めることにした場合、雇用保険の受給額で損をするようなことになるのでは？
と心配です。

宜しくお願い致します。

雇用保険の受給関係に出てくる「月」は、大概「1月・2月……」という月ではありません。

手当額の基礎になる賃金日額の計算でいう「月」は、離職直前の賃金締切日からさかのぼります。


※受給資格要件のほうでいう「月」は、離職日からさかのぼります（例えば7/21離職なら7/21～6/22、6/21～5/22……）。

父が年末に定年退職をします。現在60歳です。年金を受給しながら、労働していました。
老齢厚生年金？を受給していると思います。

退職後、失業保険を受給すると、年金は止められるのでしょうか？
失業保険、年金の両方は無理なのでしょうか？

知人から、６５歳以上になると両方を受給できると聞きましたが、
61歳ではどのようになるのでしょうか？

条件のいい方法を教えてください。よろしくお願いします。

私も同じようなケースでした。雇用保険の手当をもらっている期間は特別支給の老齢厚生年金はもらえません。

額からするとその年金よりは雇用保険の基本手当の方がやや有利な場合がほとんどです。特に定年退職だと基本手当の方です。

就職促進手当について教えて下さい。３６歳で現在の職場での雇用保険は５年弱です。自己退職後１ケ月程で非常勤ですが再就職した場合ですが就職促進手当は貰えるのでしょう
か？また計算方法が分かりにくいです。給付日数って自己退職して１ケ月後に就職したら全く失業保険を貰わないままなので、その場合はどぅなるのでしょうか？再就職がパートなら対象外ですか？

早期再就職手当てのことでしょうか？
こちらは自己都合などで給付までの３ヶ月間受給待機時に
まだ失業給付金を受け取っていない段階で再就職が決定した場合にもらえます。

給付条件としては、
現職を辞める時点で次の就職先が決まっていないこと。
再就職先が前職の子会社など関連会社ではないこと。
再就職先が通常に考えて今後１年間継続して勤務できる職業であること
（パートでもOKですが期間限定社員などはNGです）
これが大まかな条件です。

条件を満たしていれば給付日数の3分の2くらい貰えるはずです。
給付日数：（説明会を受けて待機日終了の3ヶ月後～最終認定日までの日数）

私が貰った時はこんな感じで、さらに条件が少し追加されていると思うので
職安の説明会でもらう冊子で確認して、不明な点は直接聞かれた方がいいです。

関連する情報