またこういった場合、最初に失業保険を頂けるのはいつ頃になるのでしょうか。既に金欠でかなり困っております。

私は自分勝手ですか？？私は新入社員のOLです。職場は男性社員がほとんどで、３人しか女性がいません。
先日職場の人にあなたって勝手ね！と言われました。
今の会社では倒産が囁かれており、いつ解雇通告が来てもおかしくない状態でした。この情報をくれたのは、私に勝手！と言ったAさんです。信じる信じないはあなた次第と言われていましたが、Aさんはそれ以前に社長から解雇を言い渡され、翌日には解雇を撤回され会社に不満を持っていたことは確かです。解雇を言い渡された日は、即辞める！と言っていましたが、解雇が撤回され、会社の経営不振の話しを聞き、解雇された方が得！と言い今も会社にいます。
その間、私に会社の悪口や、新しい会社を紹介してきたり、急にもう無理！辞める！と言ってみたり、私に働くのか、辞めるのか、聞いてきたりしてました。
人の話に流される私もいけないのですが、このような情報が耳に入り、私も生活があるので先の事を考えるようになり、転職しようと思い始めましたが、今回の震災で転職が思うようにいかず、流れてしまいました。
それと同時に会社も当分は経営が持ちこたえるということで、解雇は当分無い、ということになりました。これもAさん情報です。
私はそれならあと少し続けようと思いました。Aさんはやはり会社に不満があり、今月退職届けを出すと言っていました。
しかし、先日、上司が退職勧奨をしているとAさんから聞き、それなら退職に応じ、失業保険を貰いながら再就職を視野に入れようと考え直しました。それをAさんに言ったところ、コロコロ意見が変わり、自分勝手ね！と言いはなたれました。
確かに彼女の意見を信用して受け止め、意見を変えるのは優柔普段かもしれませんが、お金、生活に関わる事なので、
そう簡単にはスパっと決められないのはしょうがないのではないでしょうか。
私から言わせれば、辞める！とか言いながら３ヶ月もいる彼女も私と同じではないでしょうか。
彼女は会社の管理者と仲がいいため、そういった情報が入ってくるのだと思います。

やはり私の考え方がおかしいのでしょうか？？

みなさんの冷静な意見、聞かせてほしいです。

長文ですみません。

Aさんの事は信用しない方がいいかもしれないですね。
今度、彼女が何か言ってきたら、
ええ～、そうなんですかあ～・・・と適当に聞き流してしまいましょう。
本当に不安なら、
Aさんの言ってる事を上の人にそのまま伝えて審議を確かめてみてもいいかも。
案外、でまかせだったりして(笑)

たまちゃんでした！

失業保険について（会社都合・手続き前）
２月末日で会社都合により退職しました。
離職票がまだ手元になく、ハローワークへ失業保険の手続き前で生活が苦しいため日雇いでアルバイトを考えています。

手続き前にアルバイトをした場合、どのような影響が出ますでしょうか。
また、手続き後にアルバイトをする場合、週２０時間を越えなければ問題ないでしょうか。

無知で申し訳ありません。教えてください。

雇用保険にさえ加入しなければ、全く影響しません、雇用保険に加入してしまうと、自己都合退職が離職理由になってしまいます。
雇用保険に絶対に加入しない雇用条件のもと、働いて、離職票が届き、申請時には、完全に辞めていることが条件です。

12月末に派遣期間が終了しました。失業保険の申請をしたいのですが離職票発行は2/2以降に派遣会社に発行の依頼をしその後書面返送→発行まで2週間かかるそうです。
その後の手続き方法をどなたか教えて頂けますでしょうか。またこういった場合、最初に失業保険を頂けるのはいつ頃になるのでしょうか。通常これほど時間がかかるものなのでしょうか。既に金欠でかなり困っております。

＞その後の手続き方法をどなたか教えて頂けますでしょうか

＊離職票が届いたらお近くの安定所で受給手続きをします、
手続きはこれが始まりです、後は安定所からの説明があります

＞最初に失業保険を頂けるのはいつ頃になるのでしょうか

＊解雇、倒産等の離職の場合は受給手続きをしてから
約４週間後、解雇、倒産等の理由でない人は、
受給手続きから約４ヵ月後の振り込みになります

失業保険の給付について。

知識がないので、どなたか分かる方がいましたら教えて下さい。
昨年9月3日に派遣社員で入社して、
今月の2月末で契約満了という形で話をされました。

3月3日
で半年になるので、3月の1.2日は土日で会社は休日なので、あと一日働くことができれば半年で失業保険も支給されると思うのですが、私のように、一日でも足りない場合は失業保険の給付対象外になってしまうのでしょうか？

もし、会社にもう少し働きたい旨を伝える場合、こういう事情があるからもう少し働きたいと伝えるのはまずいでしょうか？

また、2012年4月から10月までの半年間と2013年3月の二週間だけ雇用保険を払っていたのですが、私のように半年に満たない場合、この雇用保険の払っていた日数はカウンして貰えるのでしょうか？

離職の日から区切る1ヶ月の間で、１日でも雇用保険の被保険者でない日があると、その区切った１ヶ月は、『被保険者期間１ヶ月』とはなりません。

残念ですが、１日でも不足していればダメです。

けれど、「昨年9月3日に派遣社員で入社」で9月3日に被保険者資格取得になっているなら、６ヶ月になるのは、3月2日です。

3月3日まで働くという必要はない、というか、働くかどうかではなくて、3月2日が被保険者資格喪失の日になっていれば、6ヶ月を満たすことにはなりますね。

まあ、2月末で終了と言われるのを、「どうせ休日になっているから3月2日まで」という、個人の勝手を認めてくれるかどうかは知りませんが、一応、１日余計に働くのではなく、休日を利用して退職日を延ばしてもらう、という交渉事にはなるかもしれない、と言うことです。

また、前職の分について、求職申込手続きもしていないようなので、通算することは可能ですが、「離職前２年の内に、１２か月以上の被保険者期間」という条件からかんがえると、前職分６ヶ月と、現在の5か月で、11か月ですから、それだけでは、やはり受給資格は得られませんが。

回答お願いします。

職業訓練校は、失業保険が支給されてない人に対して合否が不利になったりしますか？

受給資格がなくても、面接でやる気と就職に対しての意欲を出せば可能性はありますかね。。

それはないと思いますが。

ただし、失業手当が支給されていて、このためハローワークから職業訓練の受講指示が出されている方と、それがない方が同時に入校しようとして、仮に選考で同評価だった場合、受講指示が出ている方が合格、もう一方は不合格、ということはあり得るでしょうね。

理由は違いますが、結果として失業手当を受給していない方が不利になるということです。

しかし、今は、「訓練・生活支援給付金制度」という新制度が発足し、失業手当受給資格のない人にもハローワークが受講あっせんを行うシステムができました。ですから、とにかくハローワークに行って訓練受講の後押しをしてもらえば、同等の条件になりますから、そのうえで職業訓練校を受けたらよいと思います。

追記：この制度そのものについてもよくハロワに質問・相談するとよいですよ。失業給付受給資格のない方でも所定基準に該当すれば月額１０～１２万円の給付金が受給できるものです。