失業保険を育児の為に延長していて、この春から受給し始めたばかりなんですが、３年前まで勤めていた会社からたまたまパートで働かないかと声を掛けてもらい、
ありがたく承諾しました…再就職手当残り受給期間の６割もらえると思ってたから！
受給期間１年間、まだ１回しかもらっていません。
失業保険の方がパートの給料よりいいし…。
私は失敗しちゃったんですよね？
なぜ、前の会社だと再就職手当がもらえないのか納得がいくように説明をしてもらえませんか？
お願いします。
ありがたく承諾しました…再就職手当残り受給期間の６割もらえると思ってたから！
受給期間１年間、まだ１回しかもらっていません。
失業保険の方がパートの給料よりいいし…。
私は失敗しちゃったんですよね？
なぜ、前の会社だと再就職手当がもらえないのか納得がいくように説明をしてもらえませんか？
お願いします。
再就職手当の支給対象になります。
入社日の前日に、失業の認定を受けて、
一定の条件に満たせば、支給申請書が出ます。それで、会社の社印と証明を貰い、受給資格者証と一緒に手続することになります。郵送 可
1ヵ月後、結果が届くので、認定になれば、１週間後入金になります。
入社日の前日に、失業の認定を受けて、
一定の条件に満たせば、支給申請書が出ます。それで、会社の社印と証明を貰い、受給資格者証と一緒に手続することになります。郵送 可
1ヵ月後、結果が届くので、認定になれば、１週間後入金になります。
雇用保険を払うメリット
保険に関して調べていますが、やっぱりよく分からないので、こちらで皆さんからご説明頂きたく投稿します。
現在パートとして週４日、５時間程度で働いていますが、
今月初めての給料明細で一切控除がされていませんでした。
お聞きしたいのは雇用保険なのですが、
調べてみますと、雇用保険を払う事によって、
・一年以上の就業の見込みがある場合に控除される
・週２０時間以上の就業の場合、適用される
ということが分かったのですが、
自分は以前勤めていた会社を退職し、再就職した時（現勤め先でない）「再就職手当」を頂いております。
この雇用保険を払う事によって、失業保険をもらえるとのことですが、
「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、今回はもらえないと解釈をしておりますが、いかがなものでしょうか？
正直、金銭的に余裕があるわけではないので、特にといったメリットがないのであれば雇用保険は払いたくはないのですが、
もし、この現職をまた辞めた場合、失業保険はもらえないかもしれませんが、
その後（前回「手当」受給日から）３年間で１年ずつ務めた場合、３年後に「失業手当」の申請２度目の失業保険がもらえるということなのでしょうか？
また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、控除されなかった先月分も後から支払う事は出来るのでしょうか？
聞きたいことを文になんとかまとめてみましたが、解釈に困るかと思います。
分かる範囲でお答えいただければと思います。
保険に関して調べていますが、やっぱりよく分からないので、こちらで皆さんからご説明頂きたく投稿します。
現在パートとして週４日、５時間程度で働いていますが、
今月初めての給料明細で一切控除がされていませんでした。
お聞きしたいのは雇用保険なのですが、
調べてみますと、雇用保険を払う事によって、
・一年以上の就業の見込みがある場合に控除される
・週２０時間以上の就業の場合、適用される
ということが分かったのですが、
自分は以前勤めていた会社を退職し、再就職した時（現勤め先でない）「再就職手当」を頂いております。
この雇用保険を払う事によって、失業保険をもらえるとのことですが、
「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、今回はもらえないと解釈をしておりますが、いかがなものでしょうか？
正直、金銭的に余裕があるわけではないので、特にといったメリットがないのであれば雇用保険は払いたくはないのですが、
もし、この現職をまた辞めた場合、失業保険はもらえないかもしれませんが、
その後（前回「手当」受給日から）３年間で１年ずつ務めた場合、３年後に「失業手当」の申請２度目の失業保険がもらえるということなのでしょうか？
また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、控除されなかった先月分も後から支払う事は出来るのでしょうか？
聞きたいことを文になんとかまとめてみましたが、解釈に困るかと思います。
分かる範囲でお答えいただければと思います。
>・一年以上の就業の見込みがある場合に控除される
昔はそうでしたが、今は３１日の以上と変わっています。
＞「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、
違います。再就職手当が３年経過していないともらえないと言うことであって、失業手当は会社都合なら６か月、自己都合なら１年で受給資格ができます。
＞また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、
自己申告ではありません。最初の加入要件を満たしていれば加入させるのが事業所の義務です。本人の希望で入ったり辞めたりできる物ではありません。
昔はそうでしたが、今は３１日の以上と変わっています。
＞「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、
違います。再就職手当が３年経過していないともらえないと言うことであって、失業手当は会社都合なら６か月、自己都合なら１年で受給資格ができます。
＞また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、
自己申告ではありません。最初の加入要件を満たしていれば加入させるのが事業所の義務です。本人の希望で入ったり辞めたりできる物ではありません。
リストラされて、4月から家に居る事になりました。
失業保険を貰いながら就活の予定ですが、16年も会社員をしていて、明日からの在宅に不安です。
春めいてあちこち掃除や整理整頓をする予定ですが、
収入が無いのでお金のかかる事はあまりしたく無いし・・
趣味もありません。
どう毎日を過ごせばいいのでしょうか・・
家事だけで1日が終わるのですか？
50代前半女性です。
失業保険を貰いながら就活の予定ですが、16年も会社員をしていて、明日からの在宅に不安です。
春めいてあちこち掃除や整理整頓をする予定ですが、
収入が無いのでお金のかかる事はあまりしたく無いし・・
趣味もありません。
どう毎日を過ごせばいいのでしょうか・・
家事だけで1日が終わるのですか？
50代前半女性です。
私の姑は５０歳直前に宅建を取得して転職に成功しました。勉強するのもいいのでは？
今はその仕事はしていませんが、短期でいろいろな仕事しています。
資格を複数取得しているからか、高齢でもパソコンが少し使えるからか、応募が沢山あっても採用になっています。
ハローワークが遠いし、紹介される仕事が実際行ってみると全然違う仕事だったということが多くて、
今では新聞の求人広告で決めることが多いです。
習い事（月謝が安いものや、ボランティア講師に教わるもの）も結構しており、口コミでパートを紹介されることもありました。
今はその仕事はしていませんが、短期でいろいろな仕事しています。
資格を複数取得しているからか、高齢でもパソコンが少し使えるからか、応募が沢山あっても採用になっています。
ハローワークが遠いし、紹介される仕事が実際行ってみると全然違う仕事だったということが多くて、
今では新聞の求人広告で決めることが多いです。
習い事（月謝が安いものや、ボランティア講師に教わるもの）も結構しており、口コミでパートを紹介されることもありました。
アルバイトしてた店が会社都合で閉店になり就活中に急遽なってしまったのですが！…
保険に入ってたので失業保険を申請しょうと思うのですが、いくらぐらい貰えるのでしょうか？
バイト8年の今28歳で月150000ぐらい貰ってます
月どのくらい貰えますか！
詳しい人教えてください。
保険に入ってたので失業保険を申請しょうと思うのですが、いくらぐらい貰えるのでしょうか？
バイト8年の今28歳で月150000ぐらい貰ってます
月どのくらい貰えますか！
詳しい人教えてください。
「雇用保険」に加入していましたか？
であれば、主様の場合特定受給資格者に該当しますので、給付制限なしですぐに失業給付を受給することができます。
基本手当日額は離職前直近6カ月の平均賃金の80～50％です。
所定給付日数は、雇用保険加入期間が5年以上であれば120日、5年未満であれば90日です。
homhomx2さん
であれば、主様の場合特定受給資格者に該当しますので、給付制限なしですぐに失業給付を受給することができます。
基本手当日額は離職前直近6カ月の平均賃金の80～50％です。
所定給付日数は、雇用保険加入期間が5年以上であれば120日、5年未満であれば90日です。
homhomx2さん
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