会社が難色を示せばハローワークに相談して下さい。辞めて失業保険をもらうのと続けてパートで働くのとどちらがベストでしょうか。再就職手当について。

『雇用保険の受給期間に関しまして』

初めてこのサイトで質問の投稿を決めたもの(28歳女)です。
是非、私の悩みを聞いて頂き、知っていらっしゃる方がいましたら、教えて下さい。私は今年の２月に会社都合の倒産を余儀なくされました。働いていた期間はちょうど１年で(給与明細書等で証明出来ます)、雇用保険には途中４月から加入し、約10ヶ月入っておりました。普通でしたら給付期間は90日かと思います。しかしながら、私自身、障害を持っていて150日に期間を延ばして頂ける事になりました。(ハローワークの方からの薦めで書類作成のお手続きは終わっています。)凄く助かったっと思ったのですが、欲を言ってしまうと雇用保険に入っていなかった残り２ヶ月の保険料を支払えば、被保険者であった期間１年になり、更に基本手当て期間が300日になると冊子にて書いてありました。正直、障害を持っていた事は採用の段階で上司に言ってあります。ただ、上司と話し合った際、本社にはわざわざ言わなくても良いのではっという結論になり、隠して就労をしていました。私としましては、やはり障害を持って就活に挑む事は難しく(障害者雇用で何年か前に就職した経験があります。)、心身共に疲れてしまいました。なので、今回、失業保険の受給期間を少しでも長くして頂けるととても助かります、心に余裕を持って就職活動に打ち込めるであろうと思っています。連休明けに本社に連絡をし、保険料を２ヶ月支払いたいと申し出るべきでしょうか？それとも、ハローワークの職員さんに相談にのって貰うべきか。はたまた、そんな甘い考えはしない方が良いのか。悩みすぎて不安で仕方ありません。どなたか、適切なアドバイスを宜しくお願いします。

ここで問題になるのは２～３月の2ヶ月間、雇用保険に未加入だった原因です。
週20時間以上なら当然会社として加入義務がありますからあなたが会社に申し込めが遡って加入してもらうことは可能です。
ただ、週20時間未満だと会社は加入義務がありませんから断られても仕方がありません。
もし、週20時間以上であれば会社に申し込んで下さい。会社が難色を示せばハローワークに相談して下さい。指導が入ります。
当然あなたにも保険料の負担はありますが、０．６％ですから20万円で１２００円の2か月分ですから大したことはありません。
150日と300日では大きな違いですから頑張って下さい。

再就職手当について。
失業保険の受給期間を60%以上残して再就職したので、再就職手当の手続きをしました。再就職手当が支給されるかどうかの結果は何ヶ月くらいかかりますか？

実際貰った事があります。

申請してから１か月少しで今の就職先に在籍確認が

あります。

それから決定通知書が届き、その後振込ですので

私の場合、振込まで２か月弱かかりました。

雇用保険加入の短期アルバイトと失業保険
現在2ヵ月半の短期アルバイトをしています。
今月末で満期です。
雇用保険に加入しているのですが、次の職が決まるまで失業保険がもらえるのでしょうか？
また、どのようにすれば受給できますか？
雇用保険に加入する事が初めてです、ご指導お願いします。

雇用保険の求職者給付の受給資格を得ることができるのは
「雇用保険の被保険者資格喪失前２年間で被保険者期間が１２か月以上あること」
を満たさないと受給資格を得ることはできません。
ただし、解雇されたり、退職勧奨・早期退職者募集に応じた、パワハラ、セクハラ等が原因で退職することになった場合、あるいは本人の病気や怪我、近親者の介護、看護等のために退職することになった場合は先の条件を満たすことが出来なくても、
「雇用保険の被保険者資格喪失前１年間で被保険者期間が６か月以上あること」
を満たしていると受給資格を得ることが可能になります。

いい機会なのでいろいろ調べて勉強してください。

また今回は受給資格を得ることはできないと思いますが、ハローワークには求職者給付以外にも支援の手だてはあるので、是非とも出向いて相談してください。
受給出来なくても就職先の相談はできますし、職業訓練を受けることも出来ます。

失業保険の受給について
只今正社員として働いて9年と９カ月たちます。
女性２８歳です。
まる１０年たたないうちに辞めてしまおうと思います。
理由は管理職であるため主婦業と管理職の両立がむずかしいためです。

今の会社でパートとして働きたいと思うのですが
これまでかけてきた雇用保険のことをおもうともったいない気もします。
辞めて失業保険をもらうのと
続けてパートで働くのとどちらがベストでしょうか。
自己都合になるため
失業保険もすぐにはもらえないとのことですが
このあたり詳しくご存じの方がいらっしゃったらお願いします。
週一回程度のアルバイトなら大丈夫とききましたが本当でしょうか。

ちなみに失業保険の額は基本給の６割でしょうか？
年金特別便（？）に記載されている額でしょうか。

＞辞めて失業保険をもらうのと
続けてパートで働くのとどちらがベストでしょうか
この質問ですが、辞めて雇用保険のみを選んだ場合は２８歳で雇用保険加入期間１０年未満で１２０日の受給です。
受給できる金額は過去６ヶ月の税込み平均賃金の５０％～８０％です。（多分６５％くらい）それとパートの収入のどちらがいいのかということと、雇用保険は４ヶ月で終了してしまうと言うことです。しかも給付制限３ヶ月を待っての受給となります。
一番いいのは雇用保険をもらいながら少しアルバイトをして（バイトは可能です）雇用保険が終わればパートで働くとくことが出来ればそれが一番でしょう。

失業保険の給付制限期間と、受給中のアルバイトについてなのですが、ハローワークに聞いたところ、あまり理解できなかったので教えてください。ちなみに私は90日失業保険が貰える者です。

ア
ルバイトの条件を聞いたら、31日以内に終わる仕事で週20時間未満ならやっても大丈夫と言われました。しかし、給付制限中のバイトは給付額に影響はないとも言われました。

とゆうことは、週3日20時間未満のバイトを月13日位、給付制限期間3ヶ月毎月やっていると就職したとみなされるとゆう事ですか？又、もし給付制限期間は3ヶ月上記の時間未満バイトを続けても問題ないとしたら、給付制限期間が終わると同時に一旦バイトを辞め、90日ある受給期間の中月1ヶ月だけ週20時間未満のバイトを月13日位すると、31日以内のバイトなのでOKとゆうことでしょうか？

頭が悪い私に教えてください。

>>31日以内に終わる仕事で週20時間未満ならやっても大丈夫と言われました。

これは逆に言えば、雇用保険に加入しないバイトならＯＫです、という意味です。

>>週3日20時間未満のバイトを月13日位、給付制限期間3ヶ月毎月やっていると就職したとみなされるとゆう事ですか？

週20時間未満のバイトなので何ヶ月やっても雇用保険の加入要件を満たしませんので、３ヶ月続けても大丈夫です。雇用保険の加入要件は週20時間以上「かつ」31日以上の雇用（お調べいただいたとおり）です。
この場合の就職というのは「雇用保険適用の仕事に就いた」というように考えると良いでしょう。
さらに言えば、給付制限期間といえども、求職活動はしますよね？20時間以上も働いて、就職活動してるんですか？という意味もあり20時間以内という基準もあるのではないでしょうか？

>>90日ある受給期間の中月1ヶ月だけ週20時間未満のバイトを月13日位すると、31日以内のバイトなのでOKとゆうことでしょうか？

受給期間に突入した後のバイトも原則として週20時間以内であれば、可能とするハローワークが多いようです（地域のハロワによって、扱いが異なります）。さらに週3日以内とうような制限をつける場合もあります。受給期間中のバイトについては、働いた日は手当は給付されません。給付されないと言っても、なくなるわけではなく、後回しにされるわけです。
つまり９０日の間に月13日（3ヶ月で39日）働いた場合、給付期間が39日延びるとお考えください。

>>31日以上の継続雇用であっても、週20時間未満であれば就職したとゆう扱いにならないとゆうことでしょうか？

そういうことです。

細かい部分については、「こういうバイトをしたんだけど、大丈夫？」と直接ハロワに聞いてみてくださいね。