ふと、思った疑問なのですがお願いします。
失業保険の事についてなのですが、自営をしていた人が不振などの為、休業＜廃業届けは出していないけど営業、利益なし＞し就職し、失業保険を払い退職した場合。
これは失業手当の対象になるのでしょうか。再度自営をするにしても、利益や仕事が確保できないので、そのまま休業して就職先を探す場合です。 自営業を廃業していない事で対象外になるのでしょうか。
疑問に思ったので、検索してみたのですが、見つかりませんでした。 ご存知の方いましたら教えて下さい。
失業保険の事についてなのですが、自営をしていた人が不振などの為、休業＜廃業届けは出していないけど営業、利益なし＞し就職し、失業保険を払い退職した場合。
これは失業手当の対象になるのでしょうか。再度自営をするにしても、利益や仕事が確保できないので、そのまま休業して就職先を探す場合です。 自営業を廃業していない事で対象外になるのでしょうか。
疑問に思ったので、検索してみたのですが、見つかりませんでした。 ご存知の方いましたら教えて下さい。
ふと見かけたのですが、 社長さん、雇用主、この場合は自営業をしていた人は 失業保険に加入されていませんので、
保険となる手当はもらえません。
補足。会社を締めないままで、複数の職業を持っている場合になります。バイトや勤務をすることは実際はあります。お給料に対し、雇用保険の被保険者となります。支給基準を満たせば、失業保険の申請が可能となります。
申請時の条件に所得がない（という建前で申請してください）
保険となる手当はもらえません。
補足。会社を締めないままで、複数の職業を持っている場合になります。バイトや勤務をすることは実際はあります。お給料に対し、雇用保険の被保険者となります。支給基準を満たせば、失業保険の申請が可能となります。
申請時の条件に所得がない（という建前で申請してください）
登録する派遣会社について質問です。
初めての投稿なので、不備がありましたらすいません。
先月、派遣会社に登録をして工場で働いていました。
流れ作業で同じ動きをしていたためか、２週間くらいで手が腱鞘炎になり派遣担当者の方に「別の工場にかえてほしい」とお願いをしました。
担当者は、「そしたら、来週にでも別の工場に見学に行きましょう」と言ってくれた。
しかし、担当者はまた連絡をするといったのにもかかわらず連絡がありませんでした。
結局、１０月２８日までは工場で働きましたが身体に限界が来てこちらから担当者に連絡をしました。
担当者は、「１０月３１日から１１月４日に次の工場を見に行きましょう」といいましが、また連絡がない状況です。
担当者に「病院に行きましたか」などの心配をされましたが、保険証なども渡されていない状況で年金手帳もあちらが持っています。
この場合は、どうしたらいいのでしょうか？
また、もし退職になった場合はあちら側の都合になるのでしょうか？
その場合は、失業保険はもらえるのでしょうか？
文章が、分かりずらいかもしれませんが回答をよろしくお願いします。
初めての投稿なので、不備がありましたらすいません。
先月、派遣会社に登録をして工場で働いていました。
流れ作業で同じ動きをしていたためか、２週間くらいで手が腱鞘炎になり派遣担当者の方に「別の工場にかえてほしい」とお願いをしました。
担当者は、「そしたら、来週にでも別の工場に見学に行きましょう」と言ってくれた。
しかし、担当者はまた連絡をするといったのにもかかわらず連絡がありませんでした。
結局、１０月２８日までは工場で働きましたが身体に限界が来てこちらから担当者に連絡をしました。
担当者は、「１０月３１日から１１月４日に次の工場を見に行きましょう」といいましが、また連絡がない状況です。
担当者に「病院に行きましたか」などの心配をされましたが、保険証なども渡されていない状況で年金手帳もあちらが持っています。
この場合は、どうしたらいいのでしょうか？
また、もし退職になった場合はあちら側の都合になるのでしょうか？
その場合は、失業保険はもらえるのでしょうか？
文章が、分かりずらいかもしれませんが回答をよろしくお願いします。
医者から診断書もらい、
自分から辞めても、
病気やケガなどは、特定になるので３ヶ月待機が無しになります。ただし、
証明出来ないと認めてもらえません。
また、半年の加入が必要です。
自分から辞めても、
病気やケガなどは、特定になるので３ヶ月待機が無しになります。ただし、
証明出来ないと認めてもらえません。
また、半年の加入が必要です。
失業保険の申請
職場都合で退職しますが、①離職表をもらって申請後７日間(待機期間)はアルバイトを一切できないのですよね？
退職翌日からアルバイト(週20時間を越えてしまいます。期間限定で２ヶ月間です。)をしたいのですが、待機期間にアルバイトをしていけないのであれば、②２ヶ月アルバイトをしてから失業保険を申請して給付を受けてもよいのでしょうか？
詳しい方、知恵を貸していただきたいです。
職場都合で退職しますが、①離職表をもらって申請後７日間(待機期間)はアルバイトを一切できないのですよね？
退職翌日からアルバイト(週20時間を越えてしまいます。期間限定で２ヶ月間です。)をしたいのですが、待機期間にアルバイトをしていけないのであれば、②２ヶ月アルバイトをしてから失業保険を申請して給付を受けてもよいのでしょうか？
詳しい方、知恵を貸していただきたいです。
〉離職表をもらって申請後７日間(待機期間)はアルバイトを一切できないので
離職表→離職票
待機期間→待期
話が逆です。
仕事をしていない日が7日間あって「待期が完成した」ことになるのです。
〉２ヶ月アルバイトをしてから失業保険を申請して給付を受けてもよいのでしょうか？
それは構いません。
退職から1年間の受給期間内に受給が終わらなければ打ち切りになるだけですから。
離職表→離職票
待機期間→待期
話が逆です。
仕事をしていない日が7日間あって「待期が完成した」ことになるのです。
〉２ヶ月アルバイトをしてから失業保険を申請して給付を受けてもよいのでしょうか？
それは構いません。
退職から1年間の受給期間内に受給が終わらなければ打ち切りになるだけですから。
失業保険についてですが、失業保険をもらってハローワークの学校に行きたいと考えています。
職業訓練校が始まるまで、失業保険をもらい始めるのを待つことはできますか？
（ちなみに、広島県在住です）
ハローワークでは、離職票を持って行ったら雇用保険をすぐもらい始めることができると聞きました。
しかし、職業訓練校に行きたいと考えており、私が住んでいる県では、現在職業訓練校の募集がありません。
（インターネットで情報を見ただけなのですが・・・。
職業訓練校の制度自体がなくなるかもしれないという噂も聞いたことがあるため、不安です。）
職業訓練校の募集が始まるまで、離職票の提出を待ってもいいのでしょうか。
また、離職票を提出せずに待っている間、アルバイトをすることは可能ですか？
働く金額に上限はあるが働きながら雇用保険をもらっている方がいると聞いたことがあります。
上限があるとしたら、いくらまで働くことが可能ですか？
職業訓練校が始まるまで、失業保険をもらい始めるのを待つことはできますか？
（ちなみに、広島県在住です）
ハローワークでは、離職票を持って行ったら雇用保険をすぐもらい始めることができると聞きました。
しかし、職業訓練校に行きたいと考えており、私が住んでいる県では、現在職業訓練校の募集がありません。
（インターネットで情報を見ただけなのですが・・・。
職業訓練校の制度自体がなくなるかもしれないという噂も聞いたことがあるため、不安です。）
職業訓練校の募集が始まるまで、離職票の提出を待ってもいいのでしょうか。
また、離職票を提出せずに待っている間、アルバイトをすることは可能ですか？
働く金額に上限はあるが働きながら雇用保険をもらっている方がいると聞いたことがあります。
上限があるとしたら、いくらまで働くことが可能ですか？
何の訓練ですか？（何を勉強したいのか）
「○○の勉強をしたいんですが、訓練ありませんか？」
と、職安で聞いてみたらいかがでしょうか。
「○○の勉強をしたいんですが、訓練ありませんか？」
と、職安で聞いてみたらいかがでしょうか。
傷病手当金について(失業保険手当への見解も含めて)お伺いします。
契約社員として4年間現在の会社に勤務(社保、健保、雇用保険加入)していましたが、先日心療内科で病気の診断を受けた為、
仕事を休業しようと思っています。
傷病手当金を受給する要件を満たしている為、これから会社へ申請をするのですが、その申請について有利な方法を教えてください。
恐らく3月に契約終了となってしまい、その後体調回復してから失業手当を貰いながら求職する予定があるため、総合的に見て1と2のどちらが良い方法でしょうか？
1)年内すぐに申請し、対象期間(休業手当資格開始日のようなもの？)を即日にしてもらう。
2)12月残りの稼働日は有給休暇を充てて、1/1以降を資格開始日にする。
1の場合、12/21の病院診断日(=診断書発行日)の前2日である12/19.12/20も体調不良で欠勤してますが、この日を待機日に充てることはできるのでしょうか？
また、12月分給与は休業手当開始の前日までしか出ませんよね？
12月分は基本給与月額を満額もらっておいたほうが、今後失業手当の日額計算に有利だと思った為と、単にキリが良いと思った為、私的には2の方が良いかと考えたのですが…。
長文、乱文で申し訳ありませんが、ネットで調べきれない為、詳しい方教えてください。
契約社員として4年間現在の会社に勤務(社保、健保、雇用保険加入)していましたが、先日心療内科で病気の診断を受けた為、
仕事を休業しようと思っています。
傷病手当金を受給する要件を満たしている為、これから会社へ申請をするのですが、その申請について有利な方法を教えてください。
恐らく3月に契約終了となってしまい、その後体調回復してから失業手当を貰いながら求職する予定があるため、総合的に見て1と2のどちらが良い方法でしょうか？
1)年内すぐに申請し、対象期間(休業手当資格開始日のようなもの？)を即日にしてもらう。
2)12月残りの稼働日は有給休暇を充てて、1/1以降を資格開始日にする。
1の場合、12/21の病院診断日(=診断書発行日)の前2日である12/19.12/20も体調不良で欠勤してますが、この日を待機日に充てることはできるのでしょうか？
また、12月分給与は休業手当開始の前日までしか出ませんよね？
12月分は基本給与月額を満額もらっておいたほうが、今後失業手当の日額計算に有利だと思った為と、単にキリが良いと思った為、私的には2の方が良いかと考えたのですが…。
長文、乱文で申し訳ありませんが、ネットで調べきれない為、詳しい方教えてください。
①失業保険の基本手当について、6か月の勤務日数が126日に満たない場合は以下の計算式で計算します。
一週間の所定労働時間が週に30時間未満の場合のみ
過去6ヶ月の賃金総額÷6ヶ月の勤務日数×7０÷１００で計算します。
欠勤は分母に入れませんので、基本手当で損をすることはありません。
週に30時間未満の場合は
過去6ヶ月の賃金総額÷180で計算します。
②労務不能で有給消化中も、有給の日は傷病手当金は支払われませんが、無給の会社の休日の日に対しては傷病手当金は支払われます。自分の場合 有給 有給 公休 公休 でしたが、3日間の待機の後4日目の1日分に対して傷病手当金は払われます。
一週間の所定労働時間が週に30時間未満の場合のみ
過去6ヶ月の賃金総額÷6ヶ月の勤務日数×7０÷１００で計算します。
欠勤は分母に入れませんので、基本手当で損をすることはありません。
週に30時間未満の場合は
過去6ヶ月の賃金総額÷180で計算します。
②労務不能で有給消化中も、有給の日は傷病手当金は支払われませんが、無給の会社の休日の日に対しては傷病手当金は支払われます。自分の場合 有給 有給 公休 公休 でしたが、3日間の待機の後4日目の1日分に対して傷病手当金は払われます。
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