失業保険給付（半年後の就職先は決定している）について
家庭の事情で、今月で退職することになりました。7月には就職先が決まっている状況なのですが、それまでの間、失業保険は給付されるのでしょうか？
来月からは親の介護のため、すぐに仕事に就けない可能性があります。7月までは、バイト等を行う予定です。バイト先は決まっていません。
宜しくお願いします。
家庭の事情で、今月で退職することになりました。7月には就職先が決まっている状況なのですが、それまでの間、失業保険は給付されるのでしょうか？
来月からは親の介護のため、すぐに仕事に就けない可能性があります。7月までは、バイト等を行う予定です。バイト先は決まっていません。
宜しくお願いします。
決定といっても内定であり雇用契約書がないならまず決定してると言わないで求職活動することかな？
そして1ヶ月前に勤務日を決めてハローワークに連絡する。
決まったと言うなら求職活動する必要はありませんからね。
長期間仕事をすることを前提に探すところです。
すぐに仕事に就けない可能性がありますと言うならなおさらです。
さらに親の介護というのもまずいかも・・・
そして1ヶ月前に勤務日を決めてハローワークに連絡する。
決まったと言うなら求職活動する必要はありませんからね。
長期間仕事をすることを前提に探すところです。
すぐに仕事に就けない可能性がありますと言うならなおさらです。
さらに親の介護というのもまずいかも・・・
私の姉の話ですが.お解りの方是非教えてください｡姉は会社都合で先月退社しました｡雇用保険加入期間は9ヶ月です｡
1年に達してませんが会社都合なので基本手当は3ヶ月間の受給資格があるようですので姉は約3月から5月位まで基本手当を頂けるようです｡また.今日会社都合内容の離職票が届いたので明日これを持参し失業給付の手続きにハローワークに行く予定のようでした
しかし
今日妊娠していることが発覚し
たようで｡｡｡｡
妊娠をハローワークに言ったらもちろん働ける状態ではなくなると判断されるでしょうから基本手当の失業給付金はもちろんいたいだけなくなりますよね｡｡
ただ.通常 失業給付資格の延期をハローワークに申告すれば産後また失業保険を利用できるとちらっと見たことがありますが....
姉はできるば産後に失業保険給付を利用し基本手当をもらいながら訓練校にも通いたいみたいみたいです
ただ姉の場合
会社都合退社(雇用保険加入期間9ヶ月だか受給資格があり離職票あります)のばあいも
同じく失業給付資格の延期申請は可能性なのでしょうか?
長々と解りずらい文面ですみません。
是非教えてください｡
1年に達してませんが会社都合なので基本手当は3ヶ月間の受給資格があるようですので姉は約3月から5月位まで基本手当を頂けるようです｡また.今日会社都合内容の離職票が届いたので明日これを持参し失業給付の手続きにハローワークに行く予定のようでした
しかし
今日妊娠していることが発覚し
たようで｡｡｡｡
妊娠をハローワークに言ったらもちろん働ける状態ではなくなると判断されるでしょうから基本手当の失業給付金はもちろんいたいだけなくなりますよね｡｡
ただ.通常 失業給付資格の延期をハローワークに申告すれば産後また失業保険を利用できるとちらっと見たことがありますが....
姉はできるば産後に失業保険給付を利用し基本手当をもらいながら訓練校にも通いたいみたいみたいです
ただ姉の場合
会社都合退社(雇用保険加入期間9ヶ月だか受給資格があり離職票あります)のばあいも
同じく失業給付資格の延期申請は可能性なのでしょうか?
長々と解りずらい文面ですみません。
是非教えてください｡
延長申請、可能だと思います！
私も延長申請したので、その時のお話を。。。
病院に妊娠している証拠の書類を書いてもらいます。
これが１，０５０円くらいの手数料を取られたと思います。
私は離職票など一式と上記の書類を持参してハロワに行き延長申請したの
ですが、母子手帳が必要だと言われ、後日母子手帳を持参しました。
これで手続きは終わりです！
私も産後は職業訓練校に通いました。
産後は３ヶ月の待機なく失業手当がもらえるんですよ。
（お姉さんの場合は会社都合なのであまり関係ないかな？）
そして失業手当を２ヶ月もらった所で入所手続きをし、３ヶ月学校に通いました。
なので、合計５か月分の失業手当をいただけました！
私も延長申請したので、その時のお話を。。。
病院に妊娠している証拠の書類を書いてもらいます。
これが１，０５０円くらいの手数料を取られたと思います。
私は離職票など一式と上記の書類を持参してハロワに行き延長申請したの
ですが、母子手帳が必要だと言われ、後日母子手帳を持参しました。
これで手続きは終わりです！
私も産後は職業訓練校に通いました。
産後は３ヶ月の待機なく失業手当がもらえるんですよ。
（お姉さんの場合は会社都合なのであまり関係ないかな？）
そして失業手当を２ヶ月もらった所で入所手続きをし、３ヶ月学校に通いました。
なので、合計５か月分の失業手当をいただけました！
某生命保険会社に半年いたのですが基本給も一桁(万)でそこに活動手当(契約成績報酬.歩合)がのってくるのですが、先月辞めるときに有休があったので使いました。
先月、エリアを主に定期訪
問で回っていたので帰店したときにPCで活動報告を打ち込んでいたので全くしていないというわけでは無かったのですが先日本部から給料明細が来たときに明細を開いた瞬間項目が真っ白で交通費の欄だけ記載がありました。
同封していた紙には不明な点は営業所に連絡してと書いてはありました。
採用者に連絡を取ると１件も契約取れてないからじゃない？と言われましたが活動も、出勤日数も足りてるはずと言ってうやむやで…。
誕生月で見直しが近い人への本部からの書類で契約確認のアポも入れて直接会って活動してたのに基本給もないのかと怒りに震えました。
拘束時間とか皆無だし
有休も９分の７日は使いましたが出勤と同じ扱いになると思っていたので毎日出勤してる計算では基本給の最低出勤日数の18日はこえているんですが有休は普通の休み(病欠など)とおなじなのでしょうか？
例え一桁の基本給でもそれにみあった拘束時間分だけでも生活には変えられないので…。
私自身が２０代の独身(兄弟はいない)で貯金も前職がアルバイトだったため貯金は出来ておらず、病気で障害認定を受けた６０代後半の親がいるので10万あるか無いかの報酬で教育もされずほったらかしにされ嫌な思いしてたので転職を考えて退職しましたが年金もらってる親にも生活費のお金を出してもらうわけにもいかず悩んでいます。
所長からは失業保険も出ないと聞いています
今はまだ求職中ではありますが職安やら労働なんとかっていう機関に相談した方がいいとは思うのですが自分から元職場の営業所に連絡しても正当だと言われそうで極力連絡したくありません。
そういう機関にも詳しくないのですが日テレ系のドラマで見ていただけで取り扱いしているのかわかっていません
歩合、ノルマ職や同業のかたは退職後の賃金は保証されていたのでしょうか…？
長い質問内容ですがよろしくお願いします
先月、エリアを主に定期訪
問で回っていたので帰店したときにPCで活動報告を打ち込んでいたので全くしていないというわけでは無かったのですが先日本部から給料明細が来たときに明細を開いた瞬間項目が真っ白で交通費の欄だけ記載がありました。
同封していた紙には不明な点は営業所に連絡してと書いてはありました。
採用者に連絡を取ると１件も契約取れてないからじゃない？と言われましたが活動も、出勤日数も足りてるはずと言ってうやむやで…。
誕生月で見直しが近い人への本部からの書類で契約確認のアポも入れて直接会って活動してたのに基本給もないのかと怒りに震えました。
拘束時間とか皆無だし
有休も９分の７日は使いましたが出勤と同じ扱いになると思っていたので毎日出勤してる計算では基本給の最低出勤日数の18日はこえているんですが有休は普通の休み(病欠など)とおなじなのでしょうか？
例え一桁の基本給でもそれにみあった拘束時間分だけでも生活には変えられないので…。
私自身が２０代の独身(兄弟はいない)で貯金も前職がアルバイトだったため貯金は出来ておらず、病気で障害認定を受けた６０代後半の親がいるので10万あるか無いかの報酬で教育もされずほったらかしにされ嫌な思いしてたので転職を考えて退職しましたが年金もらってる親にも生活費のお金を出してもらうわけにもいかず悩んでいます。
所長からは失業保険も出ないと聞いています
今はまだ求職中ではありますが職安やら労働なんとかっていう機関に相談した方がいいとは思うのですが自分から元職場の営業所に連絡しても正当だと言われそうで極力連絡したくありません。
そういう機関にも詳しくないのですが日テレ系のドラマで見ていただけで取り扱いしているのかわかっていません
歩合、ノルマ職や同業のかたは退職後の賃金は保証されていたのでしょうか…？
長い質問内容ですがよろしくお願いします
半年間しかいないので失業保険はもらえません。
あなた様は、普通の会社員と勘違いされていらっしゃるように思いますが、生命保険の営業職員は個人事業主です。
怒りに震えると言われても、規定で支払っただけでしょう。最賃法の適用にならない条件の活動であったのでしょう。あなた様の理屈は、普通の会社員に適用される理屈であり、会社側からすれば屁理屈です。労働基準監督署に行かれても痛くも痒くもありません。
あなた様は、普通の会社員と勘違いされていらっしゃるように思いますが、生命保険の営業職員は個人事業主です。
怒りに震えると言われても、規定で支払っただけでしょう。最賃法の適用にならない条件の活動であったのでしょう。あなた様の理屈は、普通の会社員に適用される理屈であり、会社側からすれば屁理屈です。労働基準監督署に行かれても痛くも痒くもありません。
家族がいての転職。
２８歳の主人と今年６歳、４歳、１歳の子どもがいます。
主人の会社が急に給料大幅ダウンで、来月からボーナスもなし、いきなりパートさん並みの給料になってしまいます。
生活できないので転職するというのですが、資格もなく現在の職が専門職でもないので転職しようにもなかなかありません。
主人は子どももいるので安すぎる給料ではやっていけないので、会社に頼んでくびということにしてもらい、まずは失業保険をもらって資格を取ると言い始めました。（講習を受けたら取れる資格）
私は現在無職で、主人が会社をやめたらパートするつもりでそれだけじゃ足りないのはわかっていますが、健康保険や年金のことを考えると失業保険で生活していくことにはかなりの抵抗があります。
貯金は主人のお父さんが手術をするため先月使い切ってしまいました。
このまま主人の言う通りにしていいものなのかかなり悩んでいます。
２８歳の主人と今年６歳、４歳、１歳の子どもがいます。
主人の会社が急に給料大幅ダウンで、来月からボーナスもなし、いきなりパートさん並みの給料になってしまいます。
生活できないので転職するというのですが、資格もなく現在の職が専門職でもないので転職しようにもなかなかありません。
主人は子どももいるので安すぎる給料ではやっていけないので、会社に頼んでくびということにしてもらい、まずは失業保険をもらって資格を取ると言い始めました。（講習を受けたら取れる資格）
私は現在無職で、主人が会社をやめたらパートするつもりでそれだけじゃ足りないのはわかっていますが、健康保険や年金のことを考えると失業保険で生活していくことにはかなりの抵抗があります。
貯金は主人のお父さんが手術をするため先月使い切ってしまいました。
このまま主人の言う通りにしていいものなのかかなり悩んでいます。
今時ボーナスなしの会社なんて珍しくありませんが、とても生活できないお給料なら転職もアリだと思います。資格がなくても28歳なら職はありますよ。今のお仕事と同じ業種で職安で探すのではどうですか？会社が一番に求めるのは経験です。どんな資格をとりたいのかわかりませんが、講習受ける程度の資格なら今の仕事をしながらでもできるのでは？会社が苦しい時に辞めていく従業員に会社都合の解雇に便宜上してくれるとは思えないですね。
失業保険の特例一時金について
先日まで期間工として自動車の部品工場で働いていました。
半年間の仕事を終え、同じ日に赴任し同じ日に帰任をした仕事仲間と昨日ハローワークに失業保険の手続きへ行ったのですが…相方の方は来月に一時金が支払われると言われ、自分は受給資格が無いと言われました…
理由が出稼ぎ手帳を提出していなく、保険証の区分が自分のが一般。相方のが特例になっているみたいなのです。
まったく同じ期間を一度も休まずに就業していたので、出稼ぎ手帳ひとつで自分だけ受給出来ないのがかなり悔しいです。出稼ぎ手帳の存在も初めて知りました。会社に問い合わせても分からないの一点張りです…
変更して特例に出来ますか？
先日まで期間工として自動車の部品工場で働いていました。
半年間の仕事を終え、同じ日に赴任し同じ日に帰任をした仕事仲間と昨日ハローワークに失業保険の手続きへ行ったのですが…相方の方は来月に一時金が支払われると言われ、自分は受給資格が無いと言われました…
理由が出稼ぎ手帳を提出していなく、保険証の区分が自分のが一般。相方のが特例になっているみたいなのです。
まったく同じ期間を一度も休まずに就業していたので、出稼ぎ手帳ひとつで自分だけ受給出来ないのがかなり悔しいです。出稼ぎ手帳の存在も初めて知りました。会社に問い合わせても分からないの一点張りです…
変更して特例に出来ますか？
雇用保険には不服申立ての制度があります。
処分があったことを知った日の翌日から６０日以内に雇用保険審査官に審査請求をすることが出来ます。雇用保険審査官は都道府県の労働局に置かれています。
処分があったことを知った日に当たるのは、受給資格が無いと言われた日ですね。
あと、会社との雇用契約書はありませんか。雇用期間や労働時間はどのように明記されていますか。
特例を受けるためには、まず、短期雇用特例被保険者の資格取得が必要です。資格条件は、４ヶ月を超える雇用期間で、週の所定労働時間が３０時間以上です。その上で、６ヶ月以上働いて退職した場合に特例受給資格者となります。
処分があったことを知った日の翌日から６０日以内に雇用保険審査官に審査請求をすることが出来ます。雇用保険審査官は都道府県の労働局に置かれています。
処分があったことを知った日に当たるのは、受給資格が無いと言われた日ですね。
あと、会社との雇用契約書はありませんか。雇用期間や労働時間はどのように明記されていますか。
特例を受けるためには、まず、短期雇用特例被保険者の資格取得が必要です。資格条件は、４ヶ月を超える雇用期間で、週の所定労働時間が３０時間以上です。その上で、６ヶ月以上働いて退職した場合に特例受給資格者となります。
労基署に申告したら、会社が裁判の準備を始めました。
友人から相談を受けたのですが、退職届を提出し有給消化中に労基署に申告をしました。
大まかな内容は以下の通りです。
「サービス残業・所定の休息時間が取れない・３６協定違反。」です。
そして友人が退職後に監査が入りました。
サービス残業や休息時間に付いては会社は認めませんでした。
友人の証言や現従業員の事情聴取などで「サービス残業が行われ休息も取れていないじゃないか」と詰め寄ったのですが、会社にはタイムカード等の物的証拠がなく「知らない・解らない」と理由を付けて認めません。
監査官も証言だけで物的証拠も無いので強く突っ込めず、タイムカード等を導入し時間管理をちゃんとしなさい。
それと３６協定を遵守しなさい（これは失業保険の申請の際、４５時間以上の残業で会社都合として申請し、会社側もそれを認めたので受理されていますので物的証拠があります。）といった指導で終わりました。
そこまでは良かったのですが、会社の仲の良い従業員から会社が友人を訴えるというのを耳にしたと言ってきたのです。
有りもしない事実無根な事で会社を労基署に申告したならば、それは訴えられて当然でしょう。
しかし上記の事は事実であり、全てに付いてではないにせよ指導も行われています。
一体何について訴えることがあるのでしょうか？
また、こんな事がまかり通っていいのでしょうか？
友人から相談を受けたのですが、退職届を提出し有給消化中に労基署に申告をしました。
大まかな内容は以下の通りです。
「サービス残業・所定の休息時間が取れない・３６協定違反。」です。
そして友人が退職後に監査が入りました。
サービス残業や休息時間に付いては会社は認めませんでした。
友人の証言や現従業員の事情聴取などで「サービス残業が行われ休息も取れていないじゃないか」と詰め寄ったのですが、会社にはタイムカード等の物的証拠がなく「知らない・解らない」と理由を付けて認めません。
監査官も証言だけで物的証拠も無いので強く突っ込めず、タイムカード等を導入し時間管理をちゃんとしなさい。
それと３６協定を遵守しなさい（これは失業保険の申請の際、４５時間以上の残業で会社都合として申請し、会社側もそれを認めたので受理されていますので物的証拠があります。）といった指導で終わりました。
そこまでは良かったのですが、会社の仲の良い従業員から会社が友人を訴えるというのを耳にしたと言ってきたのです。
有りもしない事実無根な事で会社を労基署に申告したならば、それは訴えられて当然でしょう。
しかし上記の事は事実であり、全てに付いてではないにせよ指導も行われています。
一体何について訴えることがあるのでしょうか？
また、こんな事がまかり通っていいのでしょうか？
立つ鳥跡を濁さず
ってことわざがあるじゃないですか。
言いたいことを言うのも自由だし、違法だと思うのを訴えるのも自由
私はそう思っていますが何より私たちは人間であることを伝えたい。
人は感情に左右されやすく、人によってはＯＫでも人によっては
駄目だというのが人だと考えています。
今回のケースを見てみると、辞める為の有給消化中に訴えを起こして
いますね。正直私が経営者側なら、面倒なやつだなぁって思う。
証拠がないのに残業していたとか、休憩が取れていないって言う時点で
負ける可能性も若干ある事を考えとかないといけない。
それに多分残業代くれって訴えたくて行ったんだと思うけど、残業を
するにあたって減らす活動やきちんとした申請はしていたのかな？
残業って、あまりいい事じゃないですよね。
人件費はかかる、電気代や通信費も過剰にかかる。
そもそも生産効率（作業効率）もガタ落ちしてるし精度も落ちてる。
私の思っている定義に、残業とは与えられた業務や任務を規定時間内に
終わらせることが出来ず会社に申告し作業や仕事をやらせてもらう。
もしくは、納期や利益を上げる為に会社側から従業員に対して作業や
仕事をする労力を提供してもらう代わりに賃金を払う制度
と思っています。
よく定時では終わらない作業や仕事を押し付けられて残業で処理を
しているもしくは周りの雰囲気に負けてやっている話を聞きますが
仮に上記状態だとして、改善活動には努めていたのでしょうか？
何の改善活動や少しでも減らそうという努力もしていないのだったら
しなくてもいい残業をしていた。と言われてもおかしくないかも
しれません。
証拠”が”ない事で訴えを起こしてしまったのでしたら・・・。
同様証拠”が”ない事で訴えられるかもしれませんね。
たとえば、残業の申告を不正に行っていた。とか。
不要な残業をし、周りを巻き込み過剰な残業時間が発生していた。とか
なんにせよ、辞めるのでしたらそっとやめた方がよかったですね。
確実に次の仕事にも影響でるでしょう。面倒な人なのかもしれないなと。
違法かどうかはわかりませんが、前職の会社にどんな人か聞くのは
けっこうある話ですしね。
勝ち取れても負けてもいい事はあまりないかもしれません。
ってことわざがあるじゃないですか。
言いたいことを言うのも自由だし、違法だと思うのを訴えるのも自由
私はそう思っていますが何より私たちは人間であることを伝えたい。
人は感情に左右されやすく、人によってはＯＫでも人によっては
駄目だというのが人だと考えています。
今回のケースを見てみると、辞める為の有給消化中に訴えを起こして
いますね。正直私が経営者側なら、面倒なやつだなぁって思う。
証拠がないのに残業していたとか、休憩が取れていないって言う時点で
負ける可能性も若干ある事を考えとかないといけない。
それに多分残業代くれって訴えたくて行ったんだと思うけど、残業を
するにあたって減らす活動やきちんとした申請はしていたのかな？
残業って、あまりいい事じゃないですよね。
人件費はかかる、電気代や通信費も過剰にかかる。
そもそも生産効率（作業効率）もガタ落ちしてるし精度も落ちてる。
私の思っている定義に、残業とは与えられた業務や任務を規定時間内に
終わらせることが出来ず会社に申告し作業や仕事をやらせてもらう。
もしくは、納期や利益を上げる為に会社側から従業員に対して作業や
仕事をする労力を提供してもらう代わりに賃金を払う制度
と思っています。
よく定時では終わらない作業や仕事を押し付けられて残業で処理を
しているもしくは周りの雰囲気に負けてやっている話を聞きますが
仮に上記状態だとして、改善活動には努めていたのでしょうか？
何の改善活動や少しでも減らそうという努力もしていないのだったら
しなくてもいい残業をしていた。と言われてもおかしくないかも
しれません。
証拠”が”ない事で訴えを起こしてしまったのでしたら・・・。
同様証拠”が”ない事で訴えられるかもしれませんね。
たとえば、残業の申告を不正に行っていた。とか。
不要な残業をし、周りを巻き込み過剰な残業時間が発生していた。とか
なんにせよ、辞めるのでしたらそっとやめた方がよかったですね。
確実に次の仕事にも影響でるでしょう。面倒な人なのかもしれないなと。
違法かどうかはわかりませんが、前職の会社にどんな人か聞くのは
けっこうある話ですしね。
勝ち取れても負けてもいい事はあまりないかもしれません。
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