一昨年まえに、病のため、失業保険受給延長の手続きをしました。
先週末に医師から就労可能との、診断書をもらいました。
その為アルバイトを29日から始めるんですが、その就業先で新しく29
日から社保に入ります。
離職票を紛失してしまったので、前職の会社から、再交付をしてもらいました。
それが27日に届きます。
失業保険延長解除は、書類さえ揃っていれば、その日中にすぐ手続き出来きますか？
急ぎの回答です、知っている方がいらっしゃいましたら、回答の程、宜しくお願いします。
先週末に医師から就労可能との、診断書をもらいました。
その為アルバイトを29日から始めるんですが、その就業先で新しく29
日から社保に入ります。
離職票を紛失してしまったので、前職の会社から、再交付をしてもらいました。
それが27日に届きます。
失業保険延長解除は、書類さえ揃っていれば、その日中にすぐ手続き出来きますか？
急ぎの回答です、知っている方がいらっしゃいましたら、回答の程、宜しくお願いします。
延長を解除しても、すでに就職（アルバイトでも）が決まっているので、失業給付を申請・受給することは出来ません。
再就職手当は、いったん求職の申し込みをしてから就職が決まった場合に申請できるので、やはり受給できません。
アルバイト先で社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に加入する際に、離職票に記載された雇用保険被保険者番号を提示して、その番号で資格取得手続きをしてもらえば、延長は自動的に解除されるでしょう。
前の雇用保険加入期間は、今回の雇用保険加入期間に通算されますから、無駄にはなりません。
再就職手当は、いったん求職の申し込みをしてから就職が決まった場合に申請できるので、やはり受給できません。
アルバイト先で社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に加入する際に、離職票に記載された雇用保険被保険者番号を提示して、その番号で資格取得手続きをしてもらえば、延長は自動的に解除されるでしょう。
前の雇用保険加入期間は、今回の雇用保険加入期間に通算されますから、無駄にはなりません。
会社をリストラされ、会社都合なので９ヶ月失業保険を貰えるみたいなのですが、就職しようとした所で見習いで４日間バイトしましたが、合わないのでやめました、正式に採用にはなっていないのですが、バイト扱いで４日間働いてしまいましたが、その場合は失業手当は貰えないのでしょうか？もし貰えるならすぐには貰えないのでしょうか？会社都合の９ヶ月は無理でしょうか？ぜひ教えていただきたいのでお願いします。
失業手当の申請を職安の窓口へ行き手続きする。
リストラならすぐ保険下りるはずです。
後は失業中の就職活動期間何日働いたと、
自己申告し差額計算されます。
仕事してもしなくてもじったいを報告するだけです。
リストラならすぐ保険下りるはずです。
後は失業中の就職活動期間何日働いたと、
自己申告し差額計算されます。
仕事してもしなくてもじったいを報告するだけです。
保険について
厚生年金/健康保険/雇用保険の違いについて教えて下さい。
新卒で入社三年目、製造メーカーに勤務しています。
毎月会社から天引きされているうち、上の3つがよく分かりません。これはそれぞれどのように違うのか教えて下さい。また、それぞれの金額がどのように決まるかも合わせて教えて頂けると助かります！（会社次第か所得次第か）
下記で合っていますか？
厚生年金
…定年になった際に会社から支払われる年金？自営業の場合は国に納める「国民年金」となるのでしょうか？
健康保険
…病院にいった際に治療費が1割か2割の負担で済んでいるのはこれを毎月払っているからですか？
雇用保険
…失業した際に国（？）から支払われる失業保険のことですか？
厚生年金/健康保険/雇用保険の違いについて教えて下さい。
新卒で入社三年目、製造メーカーに勤務しています。
毎月会社から天引きされているうち、上の3つがよく分かりません。これはそれぞれどのように違うのか教えて下さい。また、それぞれの金額がどのように決まるかも合わせて教えて頂けると助かります！（会社次第か所得次第か）
下記で合っていますか？
厚生年金
…定年になった際に会社から支払われる年金？自営業の場合は国に納める「国民年金」となるのでしょうか？
健康保険
…病院にいった際に治療費が1割か2割の負担で済んでいるのはこれを毎月払っているからですか？
雇用保険
…失業した際に国（？）から支払われる失業保険のことですか？
厚生年金。
６５歳以上になた時に、国から、基礎年金（国民年金）と、過去の給与に比例した老齢厚生年金が支給されるものです。
また、身体に障害が発生した場合、障害の程度によって、障害年金が支給されます。
健康保険。
医療機関にかかった場合、医療費の１部を負担するだけで住みます。
また、病気で、一定期間休職して、給与がもらえない場合に、傷病手当金が支給されます。
雇用保険。
失業したときに、国から失業手当が支給されます。
６５歳以上になた時に、国から、基礎年金（国民年金）と、過去の給与に比例した老齢厚生年金が支給されるものです。
また、身体に障害が発生した場合、障害の程度によって、障害年金が支給されます。
健康保険。
医療機関にかかった場合、医療費の１部を負担するだけで住みます。
また、病気で、一定期間休職して、給与がもらえない場合に、傷病手当金が支給されます。
雇用保険。
失業したときに、国から失業手当が支給されます。
失業(雇用）保険の再離職。この場合、失業保険はまたもらえるのでしょうか？
知人からの相談です。
今年9月末に、会社都合で退職しました（勤務は4年間程度）。
その後、ハローワーク等で就職活動を行い、再就職先が見つかり、10月中旬より働いています。
（失業保険を少しもらいました。また、今月11月中？、再就職手当ても給付される予定です。）
しかし、今の会社は思った以上に仕事がきつく、正直、長く続かないと思います。
(当然、辞める場合は、自己都合の退職となりますよね）
そこで、質問なのですが、
１．この場合、失業保険(手当て）というのは、もらえるのでしょうか？
もらえる場合、いつから、いつまででしょうか？
２．もし、失業保険がもらえるのであれば、皆さんなら、
今の会社をすぐに辞めて、新しい就職口を探す or 今の会社で頑張ってみる？
どちらでしょうか。
（仕事がきついというのは仕事内容ではなく、休日は不定期だったり、お昼休みが
あまり自由でなかったりと、息がつまりそうな毎日。半年くらいは堪えられそう）
知人からの相談です。
今年9月末に、会社都合で退職しました（勤務は4年間程度）。
その後、ハローワーク等で就職活動を行い、再就職先が見つかり、10月中旬より働いています。
（失業保険を少しもらいました。また、今月11月中？、再就職手当ても給付される予定です。）
しかし、今の会社は思った以上に仕事がきつく、正直、長く続かないと思います。
(当然、辞める場合は、自己都合の退職となりますよね）
そこで、質問なのですが、
１．この場合、失業保険(手当て）というのは、もらえるのでしょうか？
もらえる場合、いつから、いつまででしょうか？
２．もし、失業保険がもらえるのであれば、皆さんなら、
今の会社をすぐに辞めて、新しい就職口を探す or 今の会社で頑張ってみる？
どちらでしょうか。
（仕事がきついというのは仕事内容ではなく、休日は不定期だったり、お昼休みが
あまり自由でなかったりと、息がつまりそうな毎日。半年くらいは堪えられそう）
再就職手当てを貰っていれば、それ以上貰えないと思いますよ。
そう何度ももらえるものではありません。
そう何度ももらえるものではありません。
雇用保険と社会保険の継続雇用の手続きについて教えてください。
現在雇用促進事業の補助を得て事務職に付きました。社員は私１人と非常勤の社長のみです。
補助の期間は６ヶ月未満なのですが、期間満了後、３ヶ月延長して低賃金のパートとして働いて
欲しいといわれています。
そこで、質問です。
雇用保険は継続しながら社会保険だけ喪失し主人の扶養に入る場合の事務手続きを教えてください。
（延長後失業保険をいただく為、雇用保険は何もいじらず、社会保険のみの喪失にしたいのですが・・・）
労災関係の事務は初めてなので、細かな情報をお願いします。
現在雇用促進事業の補助を得て事務職に付きました。社員は私１人と非常勤の社長のみです。
補助の期間は６ヶ月未満なのですが、期間満了後、３ヶ月延長して低賃金のパートとして働いて
欲しいといわれています。
そこで、質問です。
雇用保険は継続しながら社会保険だけ喪失し主人の扶養に入る場合の事務手続きを教えてください。
（延長後失業保険をいただく為、雇用保険は何もいじらず、社会保険のみの喪失にしたいのですが・・・）
労災関係の事務は初めてなので、細かな情報をお願いします。
細かな情報と言ってもそんなに書くことはないのですが(^^;
普通に資格喪失届を出して、後は旦那様の会社に言うだけです。
収入の証明（130万未満）をしなければなりませんので、
雇用契約書を添付するくらいでしょうか。
健康保険組合によっては、計算方法の違い等により、
扶養に入れない可能性もあります。
「協会けんぽ」でしたらこの先1年間の収入で見ますので大丈夫だと思います。
まずは旦那様の会社に聞いてみて下さい。
回答になっていないですかね・・
具体的な質問を補足して頂ければ、お答えできると思いますが。。
-----------------------------------------------------
労災保険＆雇用保険についても特にする事はないですよ。
保険料の申告の事でしたら、質問者様の給料が下がっただけで労働保険料の額が１３万も変動しないでしょうし。
労災保険はですねえ、、保険料は全額会社負担ですし、
未払い賃金立替え事業や健康診断等もしておりますが、
ほとんどは労災事故が起った時くらいしか使いませんので
労働者としては会社が加入（本当は適用と言います）しているか？くらいを気にしておけば十分です。
雇用保険についてですが、
「労働者が合意の上での」期間満了退職の場合は基本手当（失業保険）をもらう為には、雇用保険の被保険者期間が１２か月以上必要になります。
質問者様は今の会社で働く前１年以内に雇用保険に加入していたという事で宜しいのでしょうか。
基本手当の額は資格喪失日前６か月の賃金の平均を基に計算します。
個人的には被保険者期間が満たせるのでしたら、賃金が下がるまえに雇用保険も資格喪失してしまえば
基本手当は下がる前の賃金で計算されますのでよろしいかとは思います。
（補助の期間は６か月未満とのことですので、前の会社の賃金も絡んできますが）
後、書き忘れていましたが、基本手当も収入に入りますので、
１日当りの金額や健康保険組合によっては旦那様の扶養を外れなければならない場合もありますので、その点も含めて旦那様の会社に確認して下さい。
普通に資格喪失届を出して、後は旦那様の会社に言うだけです。
収入の証明（130万未満）をしなければなりませんので、
雇用契約書を添付するくらいでしょうか。
健康保険組合によっては、計算方法の違い等により、
扶養に入れない可能性もあります。
「協会けんぽ」でしたらこの先1年間の収入で見ますので大丈夫だと思います。
まずは旦那様の会社に聞いてみて下さい。
回答になっていないですかね・・
具体的な質問を補足して頂ければ、お答えできると思いますが。。
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労災保険＆雇用保険についても特にする事はないですよ。
保険料の申告の事でしたら、質問者様の給料が下がっただけで労働保険料の額が１３万も変動しないでしょうし。
労災保険はですねえ、、保険料は全額会社負担ですし、
未払い賃金立替え事業や健康診断等もしておりますが、
ほとんどは労災事故が起った時くらいしか使いませんので
労働者としては会社が加入（本当は適用と言います）しているか？くらいを気にしておけば十分です。
雇用保険についてですが、
「労働者が合意の上での」期間満了退職の場合は基本手当（失業保険）をもらう為には、雇用保険の被保険者期間が１２か月以上必要になります。
質問者様は今の会社で働く前１年以内に雇用保険に加入していたという事で宜しいのでしょうか。
基本手当の額は資格喪失日前６か月の賃金の平均を基に計算します。
個人的には被保険者期間が満たせるのでしたら、賃金が下がるまえに雇用保険も資格喪失してしまえば
基本手当は下がる前の賃金で計算されますのでよろしいかとは思います。
（補助の期間は６か月未満とのことですので、前の会社の賃金も絡んできますが）
後、書き忘れていましたが、基本手当も収入に入りますので、
１日当りの金額や健康保険組合によっては旦那様の扶養を外れなければならない場合もありますので、その点も含めて旦那様の会社に確認して下さい。
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