38歳の派遣社員です。今は会社の僚にいるんですが、もし自己都合か会社都合で辞めた場合、僚を出る事になり住むとこがなくなります。
失業保険は会社都合の場合は別ですが、働いてまだ半年なんでもらえません。職業訓練も考えてるんですが家もないし。年齢もいってるんで、地元で何でもいいからやっていきたいです。ハローワークとかで家の事を相談しても大丈夫でしょうか？
失業保険は会社都合の場合は別ですが、働いてまだ半年なんでもらえません。職業訓練も考えてるんですが家もないし。年齢もいってるんで、地元で何でもいいからやっていきたいです。ハローワークとかで家の事を相談しても大丈夫でしょうか？
ハローワークで、家の相談は無理です。
引越し費用を貯めるなり、ビジョンを持って、予算をたててから退職しましょう。
引越し費用を貯めるなり、ビジョンを持って、予算をたててから退職しましょう。
離職証明書について。
３年間勤務していた職場を３月２０日付で退職しました。健康保険の脱退証明？は１９日に郵送で職場から届き、手続きを済ませました。ただ、離職証明書というものは、職場でもらうものなのか、ハローワークでもらうものなのか、いまいちよくわかりません。正社員ではなく、パートとして１日８時間勤務していたのですが、パートの場合でも失業保険はあるのでしょうか？
退職理由は病気療養のためなので、病院で診断書を書いていただきました。
ただ、円満退社ではなく、上司が病気の話を聞こうともせず、挙句の果てに、「休養なんてしてたら、家にこもりっぱなしになって自殺するのがオチだ」と言われました。心の病なので、たしかになかなか理解するには大変な病気です。でも私は「すべて理解してほしい」なんて思っていませんでした。ただ聞いてくれたらそれでよかったのです。それを、どんな病気か説明してるのを遮って、自分の想像だけで病気を理解する上司でした。限界だと思い、上司に思いっきり怒鳴って辞めました。職場に迷惑をかけてしまったし、急な退職だったので、いろいろ不安でもあります。
余談が長くなってしまい申し訳ございませんが、離職証明書について教えていただけたら助かります。
よろしくお願い致します。
３年間勤務していた職場を３月２０日付で退職しました。健康保険の脱退証明？は１９日に郵送で職場から届き、手続きを済ませました。ただ、離職証明書というものは、職場でもらうものなのか、ハローワークでもらうものなのか、いまいちよくわかりません。正社員ではなく、パートとして１日８時間勤務していたのですが、パートの場合でも失業保険はあるのでしょうか？
退職理由は病気療養のためなので、病院で診断書を書いていただきました。
ただ、円満退社ではなく、上司が病気の話を聞こうともせず、挙句の果てに、「休養なんてしてたら、家にこもりっぱなしになって自殺するのがオチだ」と言われました。心の病なので、たしかになかなか理解するには大変な病気です。でも私は「すべて理解してほしい」なんて思っていませんでした。ただ聞いてくれたらそれでよかったのです。それを、どんな病気か説明してるのを遮って、自分の想像だけで病気を理解する上司でした。限界だと思い、上司に思いっきり怒鳴って辞めました。職場に迷惑をかけてしまったし、急な退職だったので、いろいろ不安でもあります。
余談が長くなってしまい申し訳ございませんが、離職証明書について教えていただけたら助かります。
よろしくお願い致します。
既出ですが、離職票の発行を会社の人事の方に欲しい、と伝えて下さい。会社が手続きをして、離職票が貰えるはずです。
雇用保険はパートでも貰えますが、退職理由が病気療養の為。と言う事なので、雇用保険は、働ける状態にならないと貰えません。よって、これから雇用保険を貰いながら求職活動を始める際には、医師の診断書が必要となります。
ハローワークにいけば詳しく教えていただけますが、まずは、会社に雇用保険の離職証明書が欲しいと伝えて下さい。
雇用保険はパートでも貰えますが、退職理由が病気療養の為。と言う事なので、雇用保険は、働ける状態にならないと貰えません。よって、これから雇用保険を貰いながら求職活動を始める際には、医師の診断書が必要となります。
ハローワークにいけば詳しく教えていただけますが、まずは、会社に雇用保険の離職証明書が欲しいと伝えて下さい。
失業保険の離職票についてなんですが、離職票に記載してある半年間の給与と実際もらった金額が結構相違しているのですが(実際もらった金額より多め)その金額で貰える金額の
計算をするのでしょうか?
会社に問い合わせて正しい金額を確認するんでしょうか?
明細書に記載されている金額も違います｡
計算をするのでしょうか?
会社に問い合わせて正しい金額を確認するんでしょうか?
明細書に記載されている金額も違います｡
ハローワークは離職票の金額をもとに計算し基本手当の受給額(失業手当の額)を決定します。
ハローワークでは、あなたの手元に届いた離職票はすでに会社の持ち込んだ賃金台帳と照合していますので、あなたからクレームでも入れない限り再度会社に確認することはありません。あなたの給与と金額が違う理由については、すでに会社とハローワークの間では了解し合っていますのであなたが心配する必要はありません。
ハローワークでは、あなたの手元に届いた離職票はすでに会社の持ち込んだ賃金台帳と照合していますので、あなたからクレームでも入れない限り再度会社に確認することはありません。あなたの給与と金額が違う理由については、すでに会社とハローワークの間では了解し合っていますのであなたが心配する必要はありません。
失業保険手当、傷病手当を同時に貰えるケースはありますか？
この春に退職が決まりました。現在精神科に通い、療養中です。
自己都合退職なのですが、退職時点での医師からの病気の証明、また現在働く意思、能力があれば失業保険手当が出る旨を知りました。
また、会社の有給休暇が無くなった時点から、傷病手当が支給いただける旨を会社から教えていただきました。さらに、これは退職後も、支給可能との事でした。
疑問なのですが、失業保険手当、傷病手当を同時に貰う事は可能なのでしょうか。詳しい方教えてください。
この春に退職が決まりました。現在精神科に通い、療養中です。
自己都合退職なのですが、退職時点での医師からの病気の証明、また現在働く意思、能力があれば失業保険手当が出る旨を知りました。
また、会社の有給休暇が無くなった時点から、傷病手当が支給いただける旨を会社から教えていただきました。さらに、これは退職後も、支給可能との事でした。
疑問なのですが、失業保険手当、傷病手当を同時に貰う事は可能なのでしょうか。詳しい方教えてください。
同時にはもらえません。
傷病手当金は、働けない状態で療養が必要な場合にでる手当てです。
失業給付金は、働ける状態で、さらに仕事を探している状態で支給されるものですので、
両方の条件が同時に当てはまることはありません。
傷病手当金は、働けない状態で療養が必要な場合にでる手当てです。
失業給付金は、働ける状態で、さらに仕事を探している状態で支給されるものですので、
両方の条件が同時に当てはまることはありません。
失業給付を受給しないで再就職後退職の受給はどうなる？
昨年末、５年勤めた会社が倒産し、職を失いました。
幸い、倒産した次の月（昨年１２月）に再就職しました。
倒産などの理由では、自己都合の場合よりもすぐに失業保険がいただけるようですが（今までもらったことがないので勉強不足です）
なんの手続きもしないままです。（当時の会社から手続きの用紙などは今も保管しています）
再就職するとお祝い金のようなものもあるそうですね。。。
しかし、再就職先で、人間関係があわず、３月末で退社することになりました。現在の会社に勤めたのは約４ヶ月。
この場合、失業保険の対象とはなりますか？半年以上でないとだめでしょうか？
対象となる場合やはり、最終職歴での自己都合退社ということで給付は３ヶ月後でしょうか？
昨年末、５年勤めた会社が倒産し、職を失いました。
幸い、倒産した次の月（昨年１２月）に再就職しました。
倒産などの理由では、自己都合の場合よりもすぐに失業保険がいただけるようですが（今までもらったことがないので勉強不足です）
なんの手続きもしないままです。（当時の会社から手続きの用紙などは今も保管しています）
再就職するとお祝い金のようなものもあるそうですね。。。
しかし、再就職先で、人間関係があわず、３月末で退社することになりました。現在の会社に勤めたのは約４ヶ月。
この場合、失業保険の対象とはなりますか？半年以上でないとだめでしょうか？
対象となる場合やはり、最終職歴での自己都合退社ということで給付は３ヶ月後でしょうか？
とりあえず管轄の職安に電話しましょう。
去年の１２月に倒産なら会社都合ですぐに失業手当をもらえたのですが・・
申告期間は１年後までなのでまだ間に合います。
問題は今働いている会社ですね。
今の会社は雇用保険は引かれているにしても、半年経過していないので
今の会社での失業保険は、対象にはなりません。
前の会社の分だけが失業手当の対象という事ですが
今回は自己都合で辞められるという事なので
３ヶ月の給付期間がつくと思います。
とにかく明日にでも電話して聞いてみると良いですよ。
手続きは今の会社を辞めてからになると思います。
去年の１２月に倒産なら会社都合ですぐに失業手当をもらえたのですが・・
申告期間は１年後までなのでまだ間に合います。
問題は今働いている会社ですね。
今の会社は雇用保険は引かれているにしても、半年経過していないので
今の会社での失業保険は、対象にはなりません。
前の会社の分だけが失業手当の対象という事ですが
今回は自己都合で辞められるという事なので
３ヶ月の給付期間がつくと思います。
とにかく明日にでも電話して聞いてみると良いですよ。
手続きは今の会社を辞めてからになると思います。
傷病手当金について質問です。
前置きが長くなりますがお付き合い頂けたらと思います。
宜しくお願いします。
傷病手当金についてですが、母が乳癌と診断され手術をする事になりました。
母はパートで働いていて、社会保険、雇用保険を毎月支払っていて3年はその職場で働いています。
職場には、乳癌の為休む事も伝えリハビリなどもあるので復帰は難しい事を告げたようで辞めますと一言言ったみたいですが、会社側からはすぐに辞めずリハビリをして復帰出来るまで待っていると言われたようです。
たぶん会社側からは籍はきらないので言ったのだと思いますが…。
職場からは診断書の提出を言われ、先生に書いてもらう事になっています。
社会保険に加入しているので傷病手当金の受給が出来ると思うのですが、この場合書類などは会社から出して頂けるのでしょうか？
若しくは、病院又は社会保険事務所に置いてあるのでしょうか？
勿論、病院の先生に診断書を書き込んでもらい会社にも記入して頂く欄もありますよね？
母としては、手術をしてみないとわからないので仕事の継続は無理だと思っているようですが働けるなら働きたいようです。
休む期間もわからないし、辞めるかもしれないと母としてはパートという事もあってか傷病手当金が申請出来る対象であっても申し訳なくて出来ないと言っています。
私としては、病気をして働けないのだから少しでも足しになればと思い申請出来るならして欲しいと思っています。
仕事を辞めたとしても傷病手当金の申請が出来ると聞きましたが本当でしょうか？
それと、傷病手当金とはズレますが雇用保険を払っているのでパートでも辞めた時には失業保険も受給出来るのでしょうか？
長くなりましたが、ご存知の方宜しくお願いします。
前置きが長くなりますがお付き合い頂けたらと思います。
宜しくお願いします。
傷病手当金についてですが、母が乳癌と診断され手術をする事になりました。
母はパートで働いていて、社会保険、雇用保険を毎月支払っていて3年はその職場で働いています。
職場には、乳癌の為休む事も伝えリハビリなどもあるので復帰は難しい事を告げたようで辞めますと一言言ったみたいですが、会社側からはすぐに辞めずリハビリをして復帰出来るまで待っていると言われたようです。
たぶん会社側からは籍はきらないので言ったのだと思いますが…。
職場からは診断書の提出を言われ、先生に書いてもらう事になっています。
社会保険に加入しているので傷病手当金の受給が出来ると思うのですが、この場合書類などは会社から出して頂けるのでしょうか？
若しくは、病院又は社会保険事務所に置いてあるのでしょうか？
勿論、病院の先生に診断書を書き込んでもらい会社にも記入して頂く欄もありますよね？
母としては、手術をしてみないとわからないので仕事の継続は無理だと思っているようですが働けるなら働きたいようです。
休む期間もわからないし、辞めるかもしれないと母としてはパートという事もあってか傷病手当金が申請出来る対象であっても申し訳なくて出来ないと言っています。
私としては、病気をして働けないのだから少しでも足しになればと思い申請出来るならして欲しいと思っています。
仕事を辞めたとしても傷病手当金の申請が出来ると聞きましたが本当でしょうか？
それと、傷病手当金とはズレますが雇用保険を払っているのでパートでも辞めた時には失業保険も受給出来るのでしょうか？
長くなりましたが、ご存知の方宜しくお願いします。
(-｡-)y-ﾟﾟﾟ
少し補足。
まず、お母様にはこう言いましょう。
「自身で支払ったお金が返ってくるだけ」
実際、民間の保険とかで保険料を払ったなら、それを請求しますよね？
お母様の保険料はおそらく引き落としされていると思いますので、そのような感覚はないと考えます。ですから今回のような事を言われるのでしょう。
退職した後に保険をもらえるかは、健康保険の資格喪失した日の前日から継続して一年以上（休みとかは別にして、そのパートでお仕事された事）ある事。
おそらく勤続年数3年なら問題ないかと。
雇用保険ですが、パートの方でももらえますが、お母様がどれくらいなのかわかりませんので、断定できません。
ですので
①一週間に20時間
②31日以上働いた
まだ他の条件と言いましょうか、働いている形態でもらえる保険が変わりますが、ひとまず①②が当てはまるので、もらえる可能性は高いでしょう。
少し補足。
まず、お母様にはこう言いましょう。
「自身で支払ったお金が返ってくるだけ」
実際、民間の保険とかで保険料を払ったなら、それを請求しますよね？
お母様の保険料はおそらく引き落としされていると思いますので、そのような感覚はないと考えます。ですから今回のような事を言われるのでしょう。
退職した後に保険をもらえるかは、健康保険の資格喪失した日の前日から継続して一年以上（休みとかは別にして、そのパートでお仕事された事）ある事。
おそらく勤続年数3年なら問題ないかと。
雇用保険ですが、パートの方でももらえますが、お母様がどれくらいなのかわかりませんので、断定できません。
ですので
①一週間に20時間
②31日以上働いた
まだ他の条件と言いましょうか、働いている形態でもらえる保険が変わりますが、ひとまず①②が当てはまるので、もらえる可能性は高いでしょう。
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