失業保険について質問です。
求職活動なのですがハローワークから紹介で１回、書類の応募でも１回で合計２回になるのでしょうか？

今回も前回と同じく相談して紹介してもらったのですが今回の担当者は、ハンコの紹介にしか丸をしてくれませんでした。これはハローワークで紹介しかしていないなどチェックは個人的にしているのでしょうか？
詳しいかたいましたら、教えてください宜しくお願いします。

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました

私の最近の実例を画像です。
４／１５に紹介１件
４／１６に相談＋紹介１件
４／２２に相談＋紹介２件 です

この３日間はいずれも自宅でハローワークのインターネットのサイトから求人を事前に検索して、求人番号を取得した状態で、ハローワークに「紹介状を下さい」と行った日なのです。

でも、相談がある日と無い日があります。

これは、求人を見た時に、質問等があった場合に問い合わせを求人先の企業の採用担当にしたか否かで丸が付くか否かが決まっていると判断しました。
４／１６の相談は年齢や自分が持っている能力で応募して良いか否かを相談しましたし、今日も同様の相談をしたので、「相談」に〇があります。

求職活動ですが、以下の場合にカウントされます
１）求人への応募（応募書類の送付、面接）
２）ハローワーク（ハローワークプラザを含む）が実施するもの
求職申し込み、職業相談、職業紹介等
（その他、初回講習、求職活動支援セミナー、グループワーク、求人説明会、職業見学会など、、）
：
以下省略

求人票の内容に曖昧な部分があって、私が企業の採用担当に確認したい事項が出来た時、ハローワークの職員に相談したけど職員の人が採用担当に問い合わせしないと判らないと判断して、実際に採用担当に電話で問い合わせをしたと行った実績があった場合に（私の場合は）「相談」に〇がされたという認識です

失業手当について教えてください。A社に就職し約10年間、それからB社に転職し5年間雇用保険を払ってきました。その後そのままB社で役員となり雇用保険は払っていない状態が3年続き、また役員を外されて半年経ちまし
た。諸事情があり退職の予定ですが、この場合失業保険はもらえるのでしょうか。

rhpa7123powerさん＞言いすぎ、書きすぎは失礼しました。訂正します

現状のまま、何もしなければ、当然もらえません、しかし「役員だからダメ」と思う前に、やれる可能性のあることは、やってみる価値はあると思います。
あくまで、私見であることはお断りしますが。

「役員になりました、役員を外されました」なんていうことが、会社として、そんなに普通にできるようなことではないはずですよ。
役員を外れて、従業員になれ。というのは、元々、仕事の内容が従業員の扱いだったのではありませんか？

形だけ、身分だけは役員にされたが、やっている仕事そのものは、会社の指揮命令下のものであり、実質的に従業員と同じだった。今回役員を解任されたが、それも役員の立場が尊重されない一方的なものであった。
こういう扱いをされる以上は、自分の地位は使用人であったはずだから、身分を訂正して使用人扱いにして、雇用保険もさかのぼって加入させろ！

というのは、決して不可能ではない要求かもしれません。

役員専従が、身分を落とされて再度従業員になる、というのは、実質的に元々従業員の処遇と同じだったというのは、よくあるケースなので、訴える気になるのなら、法律相談は不可能ではないかもしれません。

雇用保険未加入での退職後の失業保険の請求について。
夫が今朝突然、バイト先から、退職勧告を受けました。
知的障害や心の病を持つ方々の社会復帰支援をする施設で、特定非営利活動法人です。
理由は、10日程前に、入居者から嫌われて悩んでいた統合失調症の中年女性に相談を受け、素人ながら「ああいう言い方はしない方がいいんじゃないの」等、アドバイスしたのが発端です。
その方は、何故か翌日、(ご病気のせいでしょうが)私が悪かったと、土下座して泣きながら夫に謝って、夫も訳がわからず戸惑ってしまったそうです。夫は温厚な性格で、決してきつい言い方はしていないそうです。
ただ、私もご病気の方のご相談を受けたのは、親切心とはいえ、軽率だったのでは?と思います。
それで、以来その方が精神不安定になってしまい、逆に夫を非難するようになり、理事長から「裁判でも起こされたら、自分がクビになるから、退職届けを出してほしい」と言われたそうです。
夫ももう勤務を続ける気はないそうで、61歳ですが、健康ですので、来週からまた早速ハローワークに職探しに行く予定です。
ただ、問題は、雇用保険に未加入で、「週20時間以上」の規定を満たしているか、わかりにくいのです。
契約書では、就業時間は原則として、21時～8時半。休憩時間は23時～6時半。賃金は原則として、日給7000円となっています。
でも、実際は休憩はそんなに長くなく、睡眠も仮眠程度で、日給7000円は頂いていました。年収は約100万でした。
勤務日数は、勤務先の都合で毎月変わり週2日の時もありましたが、月に12日か13日はありました。(「日」と言いましても、夜勤なので、実際は2日にまたがるのですが)
勤務を始めてから、約3年ですので、2年分は遡って、保険料を納め、失業保険を受給したいと思います。給料明細や、源泉徴収票のコピーは、保管しています。
でも、このような契約と勤務形態で、受給資格はあるのでしょうか?
また、今夜も出勤なのですが、同僚や上の方にとのような事を伺えばいいでしょうか?同僚の方も未加入なのかは、確認してきてもらうつもりですが
お詳しい方、どうかご回答よろしくお願い致します。

雇用保険に加入できるかどうかは微妙ですね。
ご質問内容だけでは「週２０時間以上の所定労働時間」になるのか否かは判断できません。
そして、現在、アルバイト中であれば失業給付の手続きはできません。

また、失業給付の受給をされるとその期間は特別支給の老齢厚生年金などは受けることができません。
そこで、失業給付の基本手当日額と年金の受給金額を比較する必要があります。

一度、年金事務所に受給金額を確認し、またハローワークで雇用保険の手続きについても確認しておいたが良さそうです。

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