現在失業中で就職活動をしています。貯金もなくなり失業保険も期限がきれて家財道具を売りながら今まで生活していましたがもう限界です。生活福祉金貸付を申し込みたいのですが保証人が誰もいません。
前に相談に行った時、保証人が必要といわれどうしたらいいのかわかりません。何か方法はありますか。
前に相談に行った時、保証人が必要といわれどうしたらいいのかわかりません。何か方法はありますか。
原則、必要としますが、連帯保証人を立てない場合も貸付可能です。
１、連帯保証人を立てる場合は無利子
２、連帯保証人を立てない場合は年1.5％
１、連帯保証人を立てる場合は無利子
２、連帯保証人を立てない場合は年1.5％
失業保険の受給期間延長手続きについて☆
２月末に退職しました。退職理由は妊娠です。今になって気付いたのですが…退職今まで失業保険の受給期間延長手続きをしてません(
￣□￣;)!!知りませんでした…今は扶養に入ってますが、出産後働こうと思った場合手続きしてないので失業保険もらえませんよね(;_;)もっと早く気付くべきでした…
２月末に退職しました。退職理由は妊娠です。今になって気付いたのですが…退職今まで失業保険の受給期間延長手続きをしてません(
￣□￣;)!!知りませんでした…今は扶養に入ってますが、出産後働こうと思った場合手続きしてないので失業保険もらえませんよね(;_;)もっと早く気付くべきでした…
いえいえ、まだ、間に合いますよ (^ω^)
妊娠・出産・育児にかかる、受給延長期間の手続きは、離職後１年以内であれば、
手続きすることができます。
なお、必要な書類は
１．離職証明書１・２
２．母子手帳 （ハロワによっては、医師の確認書が必要みたい→普通はいらないと思います）
３．免許証などの本人確認書類。
４．印鑑
です。
この手続きで、最大３年間延長することができます。
お子さんが産まれてから、仕事がすぐにでもできるようになったら、手続きにいきましょう～
（出産後、原則８週間は労基法で就労が制限されているので、この期間が経過した後からです）
なお、離職後すぐに、延長手続きに行っていた場合は、自己都合にかかる給付制限３ヶ月がかからないという
特例措置があったのですが、今回の場合は、この特例については受けられないと思います。
妊娠・出産・育児にかかる、受給延長期間の手続きは、離職後１年以内であれば、
手続きすることができます。
なお、必要な書類は
１．離職証明書１・２
２．母子手帳 （ハロワによっては、医師の確認書が必要みたい→普通はいらないと思います）
３．免許証などの本人確認書類。
４．印鑑
です。
この手続きで、最大３年間延長することができます。
お子さんが産まれてから、仕事がすぐにでもできるようになったら、手続きにいきましょう～
（出産後、原則８週間は労基法で就労が制限されているので、この期間が経過した後からです）
なお、離職後すぐに、延長手続きに行っていた場合は、自己都合にかかる給付制限３ヶ月がかからないという
特例措置があったのですが、今回の場合は、この特例については受けられないと思います。
会社を解雇されたので主人の扶養に入ろうと思います。ただ失業保険の申請をするなら扶養に入れず、国保、国民年金に加入する必要があるとのこと。ただし失業保険の申請をしても待機期間中は扶養になれる言われたの
ですが、私の場合、自己都合ではないので、待機期間が7日間しかありません。待機期間7日間が終わった翌日からが扶養に入れないと思えば良いのですか？それとも第1回の支給日認定日までは扶養になれますか？それとも第1回の振込み日までは扶養になれますか？
ですが、私の場合、自己都合ではないので、待機期間が7日間しかありません。待機期間7日間が終わった翌日からが扶養に入れないと思えば良いのですか？それとも第1回の支給日認定日までは扶養になれますか？それとも第1回の振込み日までは扶養になれますか？
失業手当の日額が３，６１２円以上あれば、待期期間の終了日まで健康保険の扶養に入ることが出来ます。そして、失業手当受給開始日から受給終了日までは、扶養から一旦抜けて、国民健康保険、国民年金に加入することとなります。
失業手当受給終了日の翌日から扶養に入ることが可能です。
なお、失業手当の日額が３，６１１円以下なら、扶養に入ったままでいられます。
失業手当受給終了日の翌日から扶養に入ることが可能です。
なお、失業手当の日額が３，６１１円以下なら、扶養に入ったままでいられます。
先ほどの甘えか頑張りすぎかの質問について。父は自営業で大工ですがここ数年まともに仕事をしておらず、たまに仕事をしても生活費を入れず自
分の小遣いにしています。今は貯金と母の12万の給料と八月までは私の失業保険で何とかしてきました。私が働いてた時は給料20万のうち17万を家に入れ、失業保険は11万４千円のうち端数を受けとり11万を家に入れていました。父は私に自分達を養えと言い、母は私だけが頼りだと言います。毎日の様に貯金等お金の事を言われます。ですから私が頑張らなければいけないのです。このままでは駄目だと思い、資格を取る事を決意しました。資格取得については了承を得ています。取得まで時間はかかりますが就職出来た時の事を考えたら時間とお金をかけるだけのメリットがあるかと思いまして。今、私が通院等という余計な問題を増やしてしまうわけにもいかない気がして。甘えなら自分の考えを改めて次に活かさなくてはいけない、頑張り過ぎなら少し肩の力を抜いて仕事をする、どちらなのか客観的な意見を
お聞きしたくて質問しました
分の小遣いにしています。今は貯金と母の12万の給料と八月までは私の失業保険で何とかしてきました。私が働いてた時は給料20万のうち17万を家に入れ、失業保険は11万４千円のうち端数を受けとり11万を家に入れていました。父は私に自分達を養えと言い、母は私だけが頼りだと言います。毎日の様に貯金等お金の事を言われます。ですから私が頑張らなければいけないのです。このままでは駄目だと思い、資格を取る事を決意しました。資格取得については了承を得ています。取得まで時間はかかりますが就職出来た時の事を考えたら時間とお金をかけるだけのメリットがあるかと思いまして。今、私が通院等という余計な問題を増やしてしまうわけにもいかない気がして。甘えなら自分の考えを改めて次に活かさなくてはいけない、頑張り過ぎなら少し肩の力を抜いて仕事をする、どちらなのか客観的な意見を
お聞きしたくて質問しました
貴方様が頑張る意味あるのかな？
親に嫌がらせや虐待されたのに、自分達が弱い時だけ、貴方様に頼ってる。
そんなの、自分達の責任でしょ？
自営なんていいわけにしか聞こえない。「人に雇われたくないから。」とか、「人の下で働きたくない」からそんな理由から自営してるんじゃない？
自営って本当に大変なんですよ。貴方様のお父さんの様な生活はまずしないよ。
親に育ててもらった恩は確にあると思うけど、貴方様はまだ若いのだから自分の為に資格を取って仕事すればいいよ。
親の為に・・・とか思ったらダメ。
甘やかすだけではダメな人間はもっとダメになる。
貴方様の親はまだ体が動く用だから、自分で働いて、そのお金で生活してもらって下さい。
貴方様の人生は貴方様のものです。
ここは、心を鬼にして突き放して下さい。
ぐどいようですが、今の生活の責任は親にあります。自分達で責任を取らせましょう。
家も旦那の親を突き放してました。
今は頑張ってそれなりの生活をされていますが、行けばお金や食事の話ばかり・・・それでも、改善されてきています。
親に嫌がらせや虐待されたのに、自分達が弱い時だけ、貴方様に頼ってる。
そんなの、自分達の責任でしょ？
自営なんていいわけにしか聞こえない。「人に雇われたくないから。」とか、「人の下で働きたくない」からそんな理由から自営してるんじゃない？
自営って本当に大変なんですよ。貴方様のお父さんの様な生活はまずしないよ。
親に育ててもらった恩は確にあると思うけど、貴方様はまだ若いのだから自分の為に資格を取って仕事すればいいよ。
親の為に・・・とか思ったらダメ。
甘やかすだけではダメな人間はもっとダメになる。
貴方様の親はまだ体が動く用だから、自分で働いて、そのお金で生活してもらって下さい。
貴方様の人生は貴方様のものです。
ここは、心を鬼にして突き放して下さい。
ぐどいようですが、今の生活の責任は親にあります。自分達で責任を取らせましょう。
家も旦那の親を突き放してました。
今は頑張ってそれなりの生活をされていますが、行けばお金や食事の話ばかり・・・それでも、改善されてきています。
雇用保険につて質問です。
パ－トで働いていますが、雇用先との奇妙な契約に疑問があり辞めようかと思案中です。
下記の雇用形態で、失業保険がもらえるのかご存知の方、アドバイスよろしくお願いします。
雇用期間 ３月１０日～８月１０日（半年契約 有給休暇４日）
＊ ８月１１日～９月９日の間で仕事のある場合はアルバイト
９月１０日～２月１０日（半年契約 有給休暇４日）
＊ ２月１１日～３月９日の間で仕事のある場合はアルバイト
雇用保険は契約期間は天引きされています。
アルバイト出勤期間は時給も下がる上に出勤も急に告げられるのに出ないと非難されます
（もちろん雇用保険引き落としはありません）
古株の方によると、以前は全員１年契約であったが、雇用保険の加入は無しだったようです。
実質、１年間拘束されているような状態ですが、人員を切るときは半年契約の更新時に「更新しない」と意に沿わない人は
バッサリ切り捨てられているので、明日は我が身かと思い雇用保険のかけ損ではないか不安になりました。
パ－トで働いていますが、雇用先との奇妙な契約に疑問があり辞めようかと思案中です。
下記の雇用形態で、失業保険がもらえるのかご存知の方、アドバイスよろしくお願いします。
雇用期間 ３月１０日～８月１０日（半年契約 有給休暇４日）
＊ ８月１１日～９月９日の間で仕事のある場合はアルバイト
９月１０日～２月１０日（半年契約 有給休暇４日）
＊ ２月１１日～３月９日の間で仕事のある場合はアルバイト
雇用保険は契約期間は天引きされています。
アルバイト出勤期間は時給も下がる上に出勤も急に告げられるのに出ないと非難されます
（もちろん雇用保険引き落としはありません）
古株の方によると、以前は全員１年契約であったが、雇用保険の加入は無しだったようです。
実質、１年間拘束されているような状態ですが、人員を切るときは半年契約の更新時に「更新しない」と意に沿わない人は
バッサリ切り捨てられているので、明日は我が身かと思い雇用保険のかけ損ではないか不安になりました。
直近の２年間の間に
１カ月１１日以上出勤している日が１２カ月以上あれば
失業給付の申請は可能です。
１カ月１１日以上出勤している日が１２カ月以上あれば
失業給付の申請は可能です。
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