知人は、バイトしたら失業保険は出ないと言われました。雇用保険の傷病手当の給付について現在病気療養中です。

共働きで、私は正社員で６年間勤めていた会社を部署異動がきっかけで退職しました。
退職後、扶養に入るか失業保険をもらうかその場合、健康保険料等をふまえてどれが良い方法（得）なのか教えて下さい。
子供が２歳で保育園へ行っています
保育園の関係で、退職後１ヶ月以内に職を決めなければなりません（基本的にとのとこですが）
因みに退職日は月の途中です（１２日）
今後は扶養範囲以内のパートを考えていますが、失業保険をもらおうか迷っています。
１．退職後すぐ扶養へ入りパートをする。
（健康保険料は扶養に入るため払わなくてよい）

失業保険をもらう場合
２．自己都合の場合ですと４ヶ月程経ってからの支給なので、
待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る

保育園が失業保険をもらうまで待ってくれないので方法として、
３．職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）

４．特定受給者になる方法（待機期間が短縮出来る）
↑退職のきっかけは部署異動ですが、退職理由は他にやりたいことがあると言い辞めました。
部署異動先だった所は仕事が多く、精神的にも大変で、保育園の迎えもギリギリになってしまうかも‥と考えてのことです。
この場合、特定受給者になれますか？

２．は保育園のことを考えると出来なさそうです。
無知でわからないことが多いのですが、保険料と保育園の事を考えると、どうするのがいい方法なのか
わからなくなってしまいましたのでアドバイスをお願いします。

基本手当にしろ国民健康保険料/税にしろ、計算の手がかりが何もありませんが？

※根本的な問題ですけど、税の“扶養”と健保の“扶養”のどちらの話かは理解されてますか？

〉待機期間等の３ヶ月間は扶養へ入り、受給中は国保、終了後また扶養へ入る
ご主人が加入している健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、大抵、給付制限中も被扶養者として認めません。
確認が必要です。

〉職業訓練校を受ける（この場合扶養へは入れないのでしょうか？）
職業訓練中は基本手当（失業給付）が出ます。

〉特定受給者になる方法
「特定受給者」という制度はありません。

書いてある離職理由では「特定受給資格者」にも「特定理由離職者」にもなりません。

今、年金を受給しながらアルバイトで勤務しています。勤め先で雇用保険に加入しています。仕事を辞めて雇用保険を利用し、失業保険を受給したら年金がストップになります。何故雇用保険に入らなければならないの
でしょうか、無駄な気がします。

そもそも、
障害年金・・・働くことが困難な怪我や病気のために支給されるもの
失業保険・・・働く意思がある人に支給されるもの

明らかに、相反していますよね？

バイトとはいえ、働く能力があるなら、障害年金はきっぱりあきらめたほうがいいのでは。
どうせ、２ヶ月で１３万くらいという、微々たる金なので。

年金にしがみつくより、働いて稼いだほうが、多く稼げますよ。

今、月45,000円程のバイトをしています。失業保険を申請するつもりです。勿論バイトの事は、職安に方報告します。
こういう場合失業保険は頂けないのですか。子供２人いて、無収入では生活できないし、国民年金、保険料の手続きをし月30,000円支払わないといけませんし。知人は、バイトしたら失業保険は出ないと言われました。このバイトは辞めたくありません。失業保険を諦めるか、45,000円のバイト料で生活していかなくてはいけないのでしょうか。面接を受けましたがほとんど落ちています。早く見つけるつもりなのですが。

バイトを正直に申告すると、給付は受けられませんよ。
あくまでも、職探しの間の手当てなんですから・・・
一番の方法は、ハローワークで主宰している職種取得の講座に登録して出席することで、給付はすぐに始まります。
しかし、仕事をやめて、なぜすぐに申請しなかったのでしょうか??
早く、正社員の口が見つかると良いですね。

傷病手当と失業保険について教えてください。

去年の１１月から持病の悪化に伴い、会社を休職。

今年の１月に復帰し傷病手当を申請し、３月に受給。復帰後、数日で再び体調不良により休職し２月末日に退職となりました。
現在は体調も良くなってきた為、求職活動を始めたいと思っています。
そこで質問ですが、ハローワークにて失業保険の申請に訪れたのですが、傷病手当と失業保険の重複受給はできないと言われました。この場合、１月から２月までの傷病手当が申請してはいけないのでしょうか？ハローワークで申請しないことを一筆もらいたいと言われ、よく理解できずに保留にしています。

宜しくお願いします。

傷病手当というのは、雇用保険の制度です。
在職中に請求・受給したのは、健康保険の「傷病手当金」ではないですか？

以下、その前提で、ご質問を私の推測で補いながら回答します。
私の解釈が違っていると、回答も違ってきますので、注意してください。

傷病手当金は、一定の条件を満たしていれば、退職後も、
医師が「働けない状態である」と判断して
傷病手当金請求書を書くかぎり、支給されます。
（他に細かいポイントはありますが、この回答には不要なので割愛します）

しかし、これは「働けない体調」の人がもらうものなので、
「働けるのに仕事がない」人がもらう失業給付と重複受給はできません。

ハローワークの方は、
「退職後の傷病手当金受給をするなら、その間は
失業給付は受けられないので、その旨を一筆書くように」
と言ったのではないでしょうか。

上記はあくまでも、質問から、「ありがちなケース」を推測した回答なので、
私の推測が誤っていた場合、この回答については保証できません。

病気退職の場合、

失業給付の延長手続きをしたうえで
（通常は辞めて1年までしか受給できないが、あらかじめ
手続きをしておくと、1年以上経っても、
病気が治った後で受給することができる）

退職後の傷病手当金を受給し、

治ったところで失業給付という形が良いです。

ただ、既に職探しをしているとのことなので、質問者さんに対して
医師が「働けない」と認めるかどうかはわかりません。

「自分が働けない状態であるか」は、主治医に聞きます。

「自分が退職後の傷病手当金を受給できるか」は、
会社の総務か、在職時の健康保険組合に相談するといいでしょう。
総務担当者の知識レベルはピンキリなので、
会社が教えてくれるかどうかはわかりません。

退職後の傷病手当金が受給できるとして、
「失業給付の延長手続きはどうしたらいいか」は、
ハローワークに聞きます。

なお、退職後の傷病手当金が受給できないなら、
ハローワークにその旨を申し出て、
職探しをしていると言えば、
失業給付の手続きを受け付けてくれると思います。

失業保険をもらいながらアルバイトをするには？
3月末で現職の有給消化が終わり、4月に入ったら離職票をもらってから失業保険の受給手続きをしようと思っています。

経済的にも少しアルバイトができればと考えていた矢先、週4日20時間以内でも働かないか？とお声をかけてもらえた企業が。

子供の保育園が待機で一時保育（月15日）までという制限があることも理解していたただいたうえで一日でも早く来てもらえないかと言われています。

この場合、派遣社員で働くことになるのですが週20時間まで月14日以内をクリアすればアルバイトということで、受給資格はありますよね？（週20時間までの制限はハローワークに確認しました）

勤め先になる会社には失業保険の受給制限範囲内で働きたいということをきちんと告げておくべきでしょうか？

1日でも早く･･･とのことですが、待機期間7日も考えると早くても5月に入ってからなのかなとも思います。
ここを正直に話すべきか考えています。

まだ離職票ももらっていないのでハローワークにも相談できず･･･どなたかお知恵をお貸しください。
宜しくお願いします。

会社側であろうがハロワ側であろうが基本は収入があれば減額及び不支給になるでしょうな。
会社側は最悪、雇用関連の補助が受けられなくなる可能性もありますな。
その辺りを考えて見ましょうね。

雇用保険の傷病手当の給付について
現在病気療養中です。
失業保険は、健保から傷病手当金が給付されている為、延長手続きをしています。
働ける状態になり、仕事を探し始めてから仕事が見つかるまでに病気が再発した場合、雇用保険の傷病手当の給付対象になるのでしょうか。それとも、一度職に就かないと給付の対象にならないのでしょうか。

給付の延長手続きをされたということは失業申請はされているのでしょう。
そうであれば病気、怪我などで引き続き１５日以上職に付くことが出来ない場合は基本手当の受給はできませんが同額の傷病手当が受けられます。一度職に就かなければならないことはないと思います。
傷病手当を受ける場合は治癒後の最初の認定日までに傷病手当支給申請書に受給資格者証を添えて提出してください。