失業保険に関しても育児休業給付金の計算と同じように半年分で算定するので日額は結構下がると思います。それの半分が育児休業給付金。また職業訓練試験落ちても給付期間中に一回でも面接うけたら2ヶ月延長出来る制度もあります。

雇用保険被保険者離職票・雇用保険被保険者証が発行されていない場合失業保険は受給できないですよね？
先日突然会社を解雇されました。
懲戒免職ではありません。

失業保険を申請したいのですが雇用保険被保険者離職票等は会社から渡されませんでした。
事前に通告のあった解雇ではなく、解雇当日に知らせれました。
その際給料1ヶ月相当のお金を支払われましたのでその点は問題ないと思うのですが離職票等の話はされませんでした。

解雇の話があった時にあらかじめ2年前から会社で保険をかけていたといった話があり（勤めていたのは3年です）、銀行口座を知らせてあります。
これは会社個人で別途入っていたものでしょうか？
もう間もなくその保険金が支払われると思うのですが、それと重複して失業保険も申請できるのでしょうか？
解雇の話があった時には突然の事に気が動転してしまい詳しい事も聞きそびれてしまいました。
そういった事での解雇でしたのでなるべくなら会社に連絡はしたくありません。

私はどうするべきでしょうか。

よろしくお願い致します。

私事ですが、最後の給料が支払われて、一週間で雇用保険被保険者離職票が届きましたよ。
届かない場合は、ハローワークに相談しては、どうでしょう。
もしよかったら、失業が決まってる時点で、ハローワークに行くかネットで、新しい職場を調べることが、出来ますよ。
失業保険を申請したら、即、役所で相談してください。何かが安くなりました。注：東京都だけは、安くならなかった。
早く新しい職場が、決まるといいですね。

失業保険について
現在パート勤務している者です。自己都合により、今月いっぱいで今の職場を退職することとなりました。
今のところ、次もアルバイトかパートで探しています。
雇用保険の加入期間などは条件を満たしているのですが、「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」という部分が、自分に該当するのかわかりません。これは、社員を目指している人のことだけを指しているのでしょうか？
仕事を探す以外の目的でハローワークに行くのは初めてなのですが、無知な状態で行っても、対応していただけるものなのでしょうか。

それは建前です。

実際はハローワークに行って仕事を探さなくても職員に就職活動しましたと言えばハンコをくれます。

そのノルマがあるのでそれをこなせばいいだけです。

社員かどうかは関係ありません。

こうやってギリギリまで仕事をせずに保険が切れそうになったら、失業保険をもらいながら通える職業訓練に行くのもありです。

もちろんそうなれば通っている間も保険が延長されます。

現在仕事を退職し、求職中です。基本的なことがわからないので教えていただければと思います。
自己都合退職しております。現在失業保険受給中で 6月21日現在残りの日数が47日あります。（給付期間は90日給付終了は8月16日）職業訓練校のパソコンに受験してみたいのですがその学校は募集期間6月10日から7月2日選考日7月5日合格発表7月6日 7月21日から10月15日が訓練期間のようです。職業訓練校は失業保険受給の残日数というものは関係してくるのでしょうか？？残日数が少ない人は受験できないのでしょうか？？お手数ではございますがよろしくお願いします。

公共職業訓練は最寄りのハローワークの職業訓練課に行くと、いつどこの学校でどんな科があるかと記載されている紙がもらえます。
まずハロワへ足を運び相談しましょう！

基金訓練は雇用保険受給対象外の方が該当しますが交通費出ませんし3日ぐらい休んでしまうと給付金がもらえないなど制約が公共職業訓練より厳しいです。

また職業訓練試験落ちても給付期間中に一回でも面接うけたら2ヶ月延長出来る制度もあります。この事もハロワでしっかりと聞いてきて下さいね！とことん得しましょ☆

妊娠、出産時にもらえるお金について。
訳がわからず質問にもまとまりがないのですがお許し下さい。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えて
います。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から自分の社保から主人の保険に入るか国民保険に入るか悩んでる状態です。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入っても保険は主人の社保と国保選べるのでしょうか？
主人の保険に入ってしまえば失業保険はもらえないのでしょうか？
いまいち保険の仕組みがわかりません。
どなたかわかりやすく教えて下さい。

失業の手当ては９０日分。

すでに社会保険ではないとのことなので、出産手当はもらえません。育休をとれば育児休業給付金は貰えますが、育児休暇取得を基準に半年遡って半年分の給料が算定範囲。※月１１日未満の出勤日は除く

なので９月に１１日以上出勤があれば９月から遡って４月までの給料を足して１８０日で割ってください。それの半分が育児休業給付金。

国保に入るより社会保険の扶養のほうが断然お得です。
失業保険に関しても育児休業給付金の計算と同じように半年分で算定するので日額は結構下がると思います。日額が3611円未満であれば扶養に入ったまま受給が可能です。超える場合には受給する際に国保＆国民年金に入ればよい。

失業保険について
派遣で11カ月だと、失業保険もらえません。
派遣先から契約の更新がない。
そのせいだけではないかもしれないが、仕事が残業続きなのはたしか。胆のう症になりました。
病気になれば、もらえないのでしょうか？
二週間程かかるそうですが、その後はすぐに働けると医師は言っております。

補足：失礼しました。夜中に呼んだので漢字読み間違えました。すみません。私も何回かお世話になったのですが、私の県には派遣専門の労働基準局がありまして、無料相談や、あきらかな違反があれば労働基準局と同じ働きをしてくれる場所があります。

わかりにくかったら、ハローワークや管轄の労働基準局に問い合わせれば教えてくれるかもしれません。
私の場合突然終了だったので、1か月延長してもらえましたが、法に触れていない場合は冷たい反応かもしれません。
私もうつ病で派遣辞めましたが、なんのふぉろーもなかったです。

蓄膿症は無理ですね。休職しなければいけないとドクターストップかからないと。

あと1か月って厳しいですね。有給が20日以上残っていれば、契約だけ1か月伸ばしてもらったことありますよ。
でもリーマンショック前だから、今はそんな優しい派遣はないかなぁ。