失業保険受給中の扶養について。
こちらで失業保険受給中は、扶養から外れないといけないということを知りました。
私は2012年12月31日で会社を自己都合で退職しました。
2月末に失業保険
の手続きをしまして、先日説明会が終了しました。
自己都合のため、3ヶ月待った後（6月末頃）に失業保険の受給が開始します。
ですので、6月末頃までに扶養から外れる手続きをしようと思っていましたが、3ヶ月待ちの前に初回認定日が3月末（次回6月末）にあるので、それまでに外れないといけないのでしょうか。
日額は40○○円です。
旦那の会社からも（私が働いていた職場です）扶養に入った際に何も言われなかったので、こちらで扶養を抜けるということが分からなかったら、そのまま受給するところでした。
知らないまま受給した際は、どうなるのでしょうか。
あと、手続きの仕方を教えてください。
今は扶養になっているので、年金も扶養？みたいな形になっているのでしょうか。
宜しくお願いします。
こちらで失業保険受給中は、扶養から外れないといけないということを知りました。
私は2012年12月31日で会社を自己都合で退職しました。
2月末に失業保険
の手続きをしまして、先日説明会が終了しました。
自己都合のため、3ヶ月待った後（6月末頃）に失業保険の受給が開始します。
ですので、6月末頃までに扶養から外れる手続きをしようと思っていましたが、3ヶ月待ちの前に初回認定日が3月末（次回6月末）にあるので、それまでに外れないといけないのでしょうか。
日額は40○○円です。
旦那の会社からも（私が働いていた職場です）扶養に入った際に何も言われなかったので、こちらで扶養を抜けるということが分からなかったら、そのまま受給するところでした。
知らないまま受給した際は、どうなるのでしょうか。
あと、手続きの仕方を教えてください。
今は扶養になっているので、年金も扶養？みたいな形になっているのでしょうか。
宜しくお願いします。
>今は扶養になっているので、年金も扶養？
サラリーマンの旦那の会社で社会保険（厚生年金など）に入っていれば，その扶養に該当する奥さんは年金の第３号被保険者という立場で，年金保険料を払わないで，国民年金を払っている扱いになっています。つまり，お考えのように扶養のようなものですね。
一般に健康保険組合の規則は年収１３０万，月換算で10.8・・万円，日額換算で3千・・・円以上の収入がこれから見込まれれば
扶養に該当しません。細かい規則は組合の独自により差がありますので，主人の会社で確認されればどうでしょうか。３ヶ月間とか６ケ月間支給があれば，抜ける必要があると思いますが，まずは確認ですね。
支給開始から支給終了の間の問題です。 支給終了証明を会社に持って行けば，その時から扶養に戻れると思います。
その間は市町村の国民年金，国民健康保険に入ることになります。
我家では正しいかどうかは別として，失業したら，まずは国民年金，国民健康保険に入って，待機期間３ヶ月と支給３ケ月間の
半年間はそうしていました。支給終了で 支給終了証明を会社に出して晴れて扶養になりました。
この待機３ヶ月間は本来扶養になれたのかもしれませんが，会社の担当も良く知らないようで，いざこざを起こすのがいやだったので黙って，扶養を外れていました。
サラリーマンの旦那の会社で社会保険（厚生年金など）に入っていれば，その扶養に該当する奥さんは年金の第３号被保険者という立場で，年金保険料を払わないで，国民年金を払っている扱いになっています。つまり，お考えのように扶養のようなものですね。
一般に健康保険組合の規則は年収１３０万，月換算で10.8・・万円，日額換算で3千・・・円以上の収入がこれから見込まれれば
扶養に該当しません。細かい規則は組合の独自により差がありますので，主人の会社で確認されればどうでしょうか。３ヶ月間とか６ケ月間支給があれば，抜ける必要があると思いますが，まずは確認ですね。
支給開始から支給終了の間の問題です。 支給終了証明を会社に持って行けば，その時から扶養に戻れると思います。
その間は市町村の国民年金，国民健康保険に入ることになります。
我家では正しいかどうかは別として，失業したら，まずは国民年金，国民健康保険に入って，待機期間３ヶ月と支給３ケ月間の
半年間はそうしていました。支給終了で 支給終了証明を会社に出して晴れて扶養になりました。
この待機３ヶ月間は本来扶養になれたのかもしれませんが，会社の担当も良く知らないようで，いざこざを起こすのがいやだったので黙って，扶養を外れていました。
24時間保育園は愛情不足になるのでしょうか。
現在四ヶ月の息子を持つ母親です。実は現在旦那が求職中で、38という年齢もあり、なかなか仕事が見つかりません。
失業保険がもう終わりなのでアルバイトをしながらの求職になります。ですので、私が稼いで家族を養わなければと思っています。私は25歳で、前の会社に戻ることが出来ますので、すぐに働けるのですが、都内勤務なので、近所の認可保育はもし空きがあったとしても延長保育の７時にお迎えが間に合いません。そこで、夜５時から10時までパートをしてる同居の実母の提案で、実母が日中面倒見て、仕事に行く前に24時間保育に預けるから、私か旦那のどちらか仕事が早く終わった方が仕事帰りに迎えに行くというのはどうか、それなら私仕事帰りに飲めるし負担じゃないわ、ということでした。小学校にあがる時には、昼のパートに変えるわよ。とのこと。
それだと実質預ける時間は3～4時間になりそうなのですが、それでも愛情不足になるようなところなのでしょうか。
24時間保育に対する良い意見がなかったので不安です。
現在四ヶ月の息子を持つ母親です。実は現在旦那が求職中で、38という年齢もあり、なかなか仕事が見つかりません。
失業保険がもう終わりなのでアルバイトをしながらの求職になります。ですので、私が稼いで家族を養わなければと思っています。私は25歳で、前の会社に戻ることが出来ますので、すぐに働けるのですが、都内勤務なので、近所の認可保育はもし空きがあったとしても延長保育の７時にお迎えが間に合いません。そこで、夜５時から10時までパートをしてる同居の実母の提案で、実母が日中面倒見て、仕事に行く前に24時間保育に預けるから、私か旦那のどちらか仕事が早く終わった方が仕事帰りに迎えに行くというのはどうか、それなら私仕事帰りに飲めるし負担じゃないわ、ということでした。小学校にあがる時には、昼のパートに変えるわよ。とのこと。
それだと実質預ける時間は3～4時間になりそうなのですが、それでも愛情不足になるようなところなのでしょうか。
24時間保育に対する良い意見がなかったので不安です。
確かに２４時間保育ともなれば、保育士さんたちもぎりぎりの
人数で回すことにあるでしょうから、保育基準は最低ラインなのかも
知れません。
しかしながら、現在の質問者さんの環境を考えれば、そういうところでも
預けて仕事が出来れば、それがベストではないでしょうか？
家族の基盤の整備なのですから・・・。
もし、旦那さんの収入が安定すれば、それから普通の幼稚園に移動させれば
いいことですし、このご時勢ですから、みんなで頑張るしかないのではないでしょうか？
愛情不足にはならないと思います。
それは両親であるあなた方夫婦が、きちんと接してあげれば問題は無いと考えます。
小さいお子さんにも負担を強いることには間違いないのですが、長いスパンを
見越してのことです。みんなで励ましあって乗り切って欲しいと思います。
頑張ってください。
人数で回すことにあるでしょうから、保育基準は最低ラインなのかも
知れません。
しかしながら、現在の質問者さんの環境を考えれば、そういうところでも
預けて仕事が出来れば、それがベストではないでしょうか？
家族の基盤の整備なのですから・・・。
もし、旦那さんの収入が安定すれば、それから普通の幼稚園に移動させれば
いいことですし、このご時勢ですから、みんなで頑張るしかないのではないでしょうか？
愛情不足にはならないと思います。
それは両親であるあなた方夫婦が、きちんと接してあげれば問題は無いと考えます。
小さいお子さんにも負担を強いることには間違いないのですが、長いスパンを
見越してのことです。みんなで励ましあって乗り切って欲しいと思います。
頑張ってください。
失業保険について
失業保険についてお尋ねします。
22年11月1日から契約社員として働きに行っています。
現在､契約更新は3ｹ月毎。12月15日に契約更新､3月15日に契約更新をしましたが、入社してすぐ妊娠してしまい…昨日契約更新の意思を聞かれ、継続の意思を伝えましたが、本日上司から6月15日で契約満了､雇用契約を更新しないと言う通知書を貰いました。
これは会社都合なのでしょうか？
会社は15日〆のため、雇用保険は12月の給料から引き落としになってるので、契約が切れる6月分までの半年間納める形になると思います。
失業保険をもらいたいのですが、貰える対象になるのか気になり…あと出産予定日が８月14日になります。
分かる方回答宜しくお願いします。
失業保険についてお尋ねします。
22年11月1日から契約社員として働きに行っています。
現在､契約更新は3ｹ月毎。12月15日に契約更新､3月15日に契約更新をしましたが、入社してすぐ妊娠してしまい…昨日契約更新の意思を聞かれ、継続の意思を伝えましたが、本日上司から6月15日で契約満了､雇用契約を更新しないと言う通知書を貰いました。
これは会社都合なのでしょうか？
会社は15日〆のため、雇用保険は12月の給料から引き落としになってるので、契約が切れる6月分までの半年間納める形になると思います。
失業保険をもらいたいのですが、貰える対象になるのか気になり…あと出産予定日が８月14日になります。
分かる方回答宜しくお願いします。
まず、その契約更新をしないと言う通知書は捨てないで保管しておいてください。
そして退職後に離職票を発行するように会社に求めてください、離職票がなければ雇用保険受給の手続きが出来ません。
その離職票に離職理由が会社が契約更新をしない事による離職となっていればいいのですが、自己都合なんてことにされた場合には、保管して置いた通知書を以て、ハローワークに異議申し立てをすれば受給出来るようになります。
但し、実際には出産を控えて働く事は出来ませんよね、雇用保険は働く意思があり、すぐにもでも就職可能な状態で無ければ受給は出来ません。
この場合には雇用保険受給期間の延長と言う制度があります、最長３年間の延長が可能で、出産後８週を経過し働ける状態になった時に受給手続きをすれば、雇用保険の基本手当の受給が出来ます。
そして退職後に離職票を発行するように会社に求めてください、離職票がなければ雇用保険受給の手続きが出来ません。
その離職票に離職理由が会社が契約更新をしない事による離職となっていればいいのですが、自己都合なんてことにされた場合には、保管して置いた通知書を以て、ハローワークに異議申し立てをすれば受給出来るようになります。
但し、実際には出産を控えて働く事は出来ませんよね、雇用保険は働く意思があり、すぐにもでも就職可能な状態で無ければ受給は出来ません。
この場合には雇用保険受給期間の延長と言う制度があります、最長３年間の延長が可能で、出産後８週を経過し働ける状態になった時に受給手続きをすれば、雇用保険の基本手当の受給が出来ます。
失業保険給付中にバイトが見つかり、今月の審査の２日前から働き始めました。この事は失業認定申告書にきちんと記入するつもりですが、この場合は今月はもう給付がまったく受けとれないのでしょうか？それとも認定日前に働いた２日分が引かれるだけですか？ ※短期のバイトではないです。
認定日前に働いた２日分が引かれます。
以前そうでした。。。。。。。。。。。。。。
本当は、働きに行く前日に、ハローワークに行って手続きするんです。
そう書いてあるはずですよ。
以前そうでした。。。。。。。。。。。。。。
本当は、働きに行く前日に、ハローワークに行って手続きするんです。
そう書いてあるはずですよ。
失業保険について質問です。
昨日、会社を辞めました。
失業保険の計算をしたら1日約4000円です。
３ヶ月間収入がないと困るので早く次の仕事を見つけたいのですがなかなかフルタイムのパートはありません。
週3日などのパートならいくつかあります。
そういうパートをしながらいっぱい働けるところを探したいのですが…
週に20時間以内のバイトなら失業保険を普通にもらえるとか聞いたのですが…
せっかく雇用保険三年間かけて来たので貰えるものはもらいたいと考えてます。
週20時間以内のバイトだったら本当に貰えますか？
教えて下さい。
あせって月にいくらもないバイトをして失業保険もらえなくなるのは惜しいです。
よろしくお願いします。
昨日、会社を辞めました。
失業保険の計算をしたら1日約4000円です。
３ヶ月間収入がないと困るので早く次の仕事を見つけたいのですがなかなかフルタイムのパートはありません。
週3日などのパートならいくつかあります。
そういうパートをしながらいっぱい働けるところを探したいのですが…
週に20時間以内のバイトなら失業保険を普通にもらえるとか聞いたのですが…
せっかく雇用保険三年間かけて来たので貰えるものはもらいたいと考えてます。
週20時間以内のバイトだったら本当に貰えますか？
教えて下さい。
あせって月にいくらもないバイトをして失業保険もらえなくなるのは惜しいです。
よろしくお願いします。
おおむね、週２０時間以内(２０時間にならない事)であれば、就労とは見なされず、失業手当の受給が出来ます。
しかし、働いた時間と日は報告義務があります。
求職申請をされて１カ月以内の再就職の場合、ハローワークを通じての就職であれば再就職手当が受給が出来ます。
１カ月以降であれば、ご自分で見つけられた場合でも、再就職手当が受給できます。
なので早くにお仕事が見つかれば再就職手当をもらうと言う方法もあります。
☆再就職手当☆
支給額 ＝ 基本手当日額 × ０．３ × 所定給付日数の残日数
しかし、働いた時間と日は報告義務があります。
求職申請をされて１カ月以内の再就職の場合、ハローワークを通じての就職であれば再就職手当が受給が出来ます。
１カ月以降であれば、ご自分で見つけられた場合でも、再就職手当が受給できます。
なので早くにお仕事が見つかれば再就職手当をもらうと言う方法もあります。
☆再就職手当☆
支給額 ＝ 基本手当日額 × ０．３ × 所定給付日数の残日数
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