失業保険の計算について。
よろしくお願い申し上げます。
病気で派遣のお仕事を辞めることになりました。
契約期間は九月末までなのですが、先月から医者の診断書で休職中、傷病手当を受けて
います。
九月末で退職になり失業保険の申請をしようと思います。
保険金の計算方法は離職前六ヶ月分とありますが、先月から九月末までお給料はほぼ0ですが、その月も含めて計算されるのでしょうか？
無知ですみませんが、どうかよろしくお願い申し上げます。
よろしくお願い申し上げます。
病気で派遣のお仕事を辞めることになりました。
契約期間は九月末までなのですが、先月から医者の診断書で休職中、傷病手当を受けて
います。
九月末で退職になり失業保険の申請をしようと思います。
保険金の計算方法は離職前六ヶ月分とありますが、先月から九月末までお給料はほぼ0ですが、その月も含めて計算されるのでしょうか？
無知ですみませんが、どうかよろしくお願い申し上げます。
雇用保険の求職者給付の額計算に使う賃金は締日翌日から翌締日まで在籍していた間に賃金が支払われた日が１１日以上ある期間のみを対象にして、それの直近６カ月分と思えばほぼ間違ってません。
また、受給資格を得るための条件である「離職前○年で×カ月以上の被保険者期間があること」にはおおざっぱに言えば休職期間を計算に入れません。
休職されているとのことですが、求職者給付はすぐに仕事ができる状態にあって、求職することが給付を受ける条件ですから、退職後もしばらく休養が必要であるという場合は受給期間延長手続きを取ることになります。受給期間延長中は傷病手当金を受け取るなどでつなぐしかないです。
傷病手当金は継続して１年以上加入していると退職後も支給を受けることができます。この継続して１年以上とは同じ組合・協会にということではなくて、違う組合・協会でも１日も空くことなく連続して加入していればいいということです。派遣であるなら仮に派遣会社が違っても一度も国民健康保険にしたことがなければ大丈夫だと思います。
今からでも相談したりはできるので、ハローワークに出向いて話を聞いてくるか、どなたかに聞いてもらってくるとよいと思います。その際に、医療費の補助や退職後の健康保険料の減免、国民年金保険料の支払い猶予、障害年金の話なども参考に聞くと管轄は違うお役所ですがある程度は教えてくれると思いますし、具体的にどこで手続きをすればいいのかも教えてもらえると思います。
また、受給資格を得るための条件である「離職前○年で×カ月以上の被保険者期間があること」にはおおざっぱに言えば休職期間を計算に入れません。
休職されているとのことですが、求職者給付はすぐに仕事ができる状態にあって、求職することが給付を受ける条件ですから、退職後もしばらく休養が必要であるという場合は受給期間延長手続きを取ることになります。受給期間延長中は傷病手当金を受け取るなどでつなぐしかないです。
傷病手当金は継続して１年以上加入していると退職後も支給を受けることができます。この継続して１年以上とは同じ組合・協会にということではなくて、違う組合・協会でも１日も空くことなく連続して加入していればいいということです。派遣であるなら仮に派遣会社が違っても一度も国民健康保険にしたことがなければ大丈夫だと思います。
今からでも相談したりはできるので、ハローワークに出向いて話を聞いてくるか、どなたかに聞いてもらってくるとよいと思います。その際に、医療費の補助や退職後の健康保険料の減免、国民年金保険料の支払い猶予、障害年金の話なども参考に聞くと管轄は違うお役所ですがある程度は教えてくれると思いますし、具体的にどこで手続きをすればいいのかも教えてもらえると思います。
家計診断お願いします 破綻してます
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
一番の原因は自分たちの現状が自分たちで把握できていないことです。
年収と生活レベルのバランス，保険の保障内容，家にある生活用品のストック，所持服，携帯の契約内容と現状の差異，光熱費高騰の原因分析等々。
そもそも共働きだったとしても，年収と生活レベルが合っていません。
各項目が全体的に身の丈に合わず高いです。
以下は17万以内に収まり，奨学金も家計から出せる内訳です。
食費 ￥35,000 （入院等で作れない時以外は自炊。奥さんの体調が悪い時でも旦那さんが１人で料理を作って外食回避。）
電気ガス水道 ￥20,000/月
ガソリン ¥8,000
携帯、固定電話 ￥15,000（プラン変更）
PC、通信費￥4000(価格.comのキャッシュバック狙いでプロバイダ変更（キャッシュバック条件を要確認）)
NHK ¥2,500（年払いに変更して少しでも安くすること。）
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥10,000
育児費（オムツ、服等）¥ 10,000（おむつとミルク等の消耗品代。服はシーズン頭にまとめ買い。おもちゃは最低限）
車保険 ￥3,000（7,800円だと年間93,600円の出費。保障内容を見直してネット保険で必要最小限に。）
妻の国民年金 ¥ 15,000
医療費 ¥ 4,000
夫奨学金返済 ¥25,000
妻奨学金返済 ¥13,000
合計164,500円
うちも乳児がいますが，光熱費は月2万以内に収まります。
生活用品はつい気が緩みがちですが，家のストックをきちんと把握しておくこと。
安いからとまとめ買いせずなくなる直前に補充する分だけ買えば2万にもなりません。
服も計上しているようですが，そもそも赤字の状態で買うものではありません。
車の保険も掛け捨てで年間9万以上払う家計状態ではありません。即刻見直しして年間3万以内に抑えること。
・補充しなければいけないものをリストアップして金額を把握する（例：子供の服（冬物）1万円，シャンプー詰替（今週中になくなりそう）298円）
・17万から，買わなければいけないものの金額を引いて，4等分する→1週間分の支出限度額。
・家計簿を付け，その週どの項目にいくら使ったか，毎週末に夫婦で話し合う。その週の限度額をオーバーしたら次の週で帳尻を合わせる。もちろん夫婦で協力することが必須。
・月末に支出を見直す。
これを繰り返してください。
子供のためにここが頑張り時です。
年収と生活レベルのバランス，保険の保障内容，家にある生活用品のストック，所持服，携帯の契約内容と現状の差異，光熱費高騰の原因分析等々。
そもそも共働きだったとしても，年収と生活レベルが合っていません。
各項目が全体的に身の丈に合わず高いです。
以下は17万以内に収まり，奨学金も家計から出せる内訳です。
食費 ￥35,000 （入院等で作れない時以外は自炊。奥さんの体調が悪い時でも旦那さんが１人で料理を作って外食回避。）
電気ガス水道 ￥20,000/月
ガソリン ¥8,000
携帯、固定電話 ￥15,000（プラン変更）
PC、通信費￥4000(価格.comのキャッシュバック狙いでプロバイダ変更（キャッシュバック条件を要確認）)
NHK ¥2,500（年払いに変更して少しでも安くすること。）
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥10,000
育児費（オムツ、服等）¥ 10,000（おむつとミルク等の消耗品代。服はシーズン頭にまとめ買い。おもちゃは最低限）
車保険 ￥3,000（7,800円だと年間93,600円の出費。保障内容を見直してネット保険で必要最小限に。）
妻の国民年金 ¥ 15,000
医療費 ¥ 4,000
夫奨学金返済 ¥25,000
妻奨学金返済 ¥13,000
合計164,500円
うちも乳児がいますが，光熱費は月2万以内に収まります。
生活用品はつい気が緩みがちですが，家のストックをきちんと把握しておくこと。
安いからとまとめ買いせずなくなる直前に補充する分だけ買えば2万にもなりません。
服も計上しているようですが，そもそも赤字の状態で買うものではありません。
車の保険も掛け捨てで年間9万以上払う家計状態ではありません。即刻見直しして年間3万以内に抑えること。
・補充しなければいけないものをリストアップして金額を把握する（例：子供の服（冬物）1万円，シャンプー詰替（今週中になくなりそう）298円）
・17万から，買わなければいけないものの金額を引いて，4等分する→1週間分の支出限度額。
・家計簿を付け，その週どの項目にいくら使ったか，毎週末に夫婦で話し合う。その週の限度額をオーバーしたら次の週で帳尻を合わせる。もちろん夫婦で協力することが必須。
・月末に支出を見直す。
これを繰り返してください。
子供のためにここが頑張り時です。
再就職 失業保険 国民年金
質問すみません。25年12月で規定の三年の派遣契約が終了し現在失業保険給付を受けております。
また来月4月から派遣（事務･長期）に行く事になりました。しかし、将来の事を色々考え『正社員』での転職をあきらめきれず派遣に行きながら引き続き就職活動をする予定です。（派遣元にもその旨をお伝えしております。）
そこで教えて頂きたいのですが…先日、今年１月～６月までの国民年金の全額免除の通知をいただきました。
又、派遣で仕事を始めるに辺り、派遣担当者様に確認したところ、４月からは、雇用保険がかかるとのこと。派遣の健康保険、厚生年金は、基本２ヶ月経過してからの６月からの加入と言われました。場合により希望でしたら４月からの健康保険、厚生年金加入も対応できますが…と言われました。
将来の事を考えたら…少しでも厚生年金の加入月が多い方が良いのかなと思い、４月からの社会保険加入がいいのかなと思ったのですが…
◆現在、６月まで年金が免除されていることと、転職活動をしているので、５月まで国民年金、国民健康保険のは、そのままの方が良いのでしょうか？それとも４月から切替をしてもらった方が良いのでしょうか？
◆また、４月から仕事をしますが、免除中の国民年金につきまして、５月まで国民年金のままにする方を選択した場合、４月～５月の免除は、有効でしょうか？それとも国民年金の事務所に連絡し、仕事を始めた旨を連絡する必要がありますでしょうか？
無知な部分が多く、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
質問すみません。25年12月で規定の三年の派遣契約が終了し現在失業保険給付を受けております。
また来月4月から派遣（事務･長期）に行く事になりました。しかし、将来の事を色々考え『正社員』での転職をあきらめきれず派遣に行きながら引き続き就職活動をする予定です。（派遣元にもその旨をお伝えしております。）
そこで教えて頂きたいのですが…先日、今年１月～６月までの国民年金の全額免除の通知をいただきました。
又、派遣で仕事を始めるに辺り、派遣担当者様に確認したところ、４月からは、雇用保険がかかるとのこと。派遣の健康保険、厚生年金は、基本２ヶ月経過してからの６月からの加入と言われました。場合により希望でしたら４月からの健康保険、厚生年金加入も対応できますが…と言われました。
将来の事を考えたら…少しでも厚生年金の加入月が多い方が良いのかなと思い、４月からの社会保険加入がいいのかなと思ったのですが…
◆現在、６月まで年金が免除されていることと、転職活動をしているので、５月まで国民年金、国民健康保険のは、そのままの方が良いのでしょうか？それとも４月から切替をしてもらった方が良いのでしょうか？
◆また、４月から仕事をしますが、免除中の国民年金につきまして、５月まで国民年金のままにする方を選択した場合、４月～５月の免除は、有効でしょうか？それとも国民年金の事務所に連絡し、仕事を始めた旨を連絡する必要がありますでしょうか？
無知な部分が多く、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
一般的には、派遣の健康保険と厚生年金の方が半分を企業が負担してくれるので有利です。後は貴方の状況次第ですが資格は消費税10%で10年になるので、心配の必要はなさそうなので受給金額優先で考えたら良いのではないでしょうか。免除は資格期間にしか効果がありません。
介護うつになりそうです。
母が心療内科に通っています。
一時期よりはだいぶ体調も落ち着き、見た目は全くの健康に見えるのですが、
なぜか「私がそばにいないと不安」だと言います。
仕事も辞めざるをえず、最近は近所への買い物と病院、近所の姉の家にしか外出が出来ません。
見た目が元気そうなので、娘の私から見てもどこがどう悪いのか、全くわかりません。
なぜ私がそばにいないと不安だと思うのか、何が不安なのかどうしてもわかってあげられません。
お金の面でも困っています。
ハローワークに失業保険の手続きに行ったら、
すぐに働けない人は失業保険はもらえないとのこと。
ハローワークで「雇用保険受給資格者証」を発行してもらえない為、
国民健康保険の保険料の軽減もしてもらえないとのこと・・・。
今までの貯金で生活をしていくしかないのでしょうか。
県や市役所のHPを見たのですが、よくわかりませんでした。
いわゆる要介護という状態ではないので、かえって厄介なのです。
単純に娘の私がそばにいれば状態がいいようです。
私がそばにいれば、普通に家事もできる状態です。
年齢も６３歳なので、まだまだ普通に動けます。
長々となってしまいましたが、
このようなご家族をお持ちの方、このような患者をみたことがある医療関係者の方など、
アドバイスがあったらコメントいただけますでしょうか。
介護保険など、せめて支援制度だけでもわかる方、
よろしくお願い致します。
母が心療内科に通っています。
一時期よりはだいぶ体調も落ち着き、見た目は全くの健康に見えるのですが、
なぜか「私がそばにいないと不安」だと言います。
仕事も辞めざるをえず、最近は近所への買い物と病院、近所の姉の家にしか外出が出来ません。
見た目が元気そうなので、娘の私から見てもどこがどう悪いのか、全くわかりません。
なぜ私がそばにいないと不安だと思うのか、何が不安なのかどうしてもわかってあげられません。
お金の面でも困っています。
ハローワークに失業保険の手続きに行ったら、
すぐに働けない人は失業保険はもらえないとのこと。
ハローワークで「雇用保険受給資格者証」を発行してもらえない為、
国民健康保険の保険料の軽減もしてもらえないとのこと・・・。
今までの貯金で生活をしていくしかないのでしょうか。
県や市役所のHPを見たのですが、よくわかりませんでした。
いわゆる要介護という状態ではないので、かえって厄介なのです。
単純に娘の私がそばにいれば状態がいいようです。
私がそばにいれば、普通に家事もできる状態です。
年齢も６３歳なので、まだまだ普通に動けます。
長々となってしまいましたが、
このようなご家族をお持ちの方、このような患者をみたことがある医療関係者の方など、
アドバイスがあったらコメントいただけますでしょうか。
介護保険など、せめて支援制度だけでもわかる方、
よろしくお願い致します。
正式な診断をしてもらうのがいいでしょう
仕事をやめざるおえない
ということはかなりの状態だということをわかってもらえれば
要介護ももらえるでしょうし・・・
仕事をやめざるおえない
ということはかなりの状態だということをわかってもらえれば
要介護ももらえるでしょうし・・・
失業保険給付について詳しい方お願いします。
私の旦那が３月に会社をやめて、６月に失業手当を申請していますが、
自己退職のため実際に支給されるのが、１０月だそうです。
７月頭に仕事を見つかりましたが社会保険や雇用保険がありませんので
だまってて失業手当もらうと思いますが可能ですか？？
何か友人から再就職手当がもらえるってきいたが、私の旦那の場合自分で見つけた
ため７／２０以降の就職でないとでないらしいので、、、、
どうすれば良いのでしょうかあ？？？
詳しい方宜しくお願いします。
私の旦那が３月に会社をやめて、６月に失業手当を申請していますが、
自己退職のため実際に支給されるのが、１０月だそうです。
７月頭に仕事を見つかりましたが社会保険や雇用保険がありませんので
だまってて失業手当もらうと思いますが可能ですか？？
何か友人から再就職手当がもらえるってきいたが、私の旦那の場合自分で見つけた
ため７／２０以降の就職でないとでないらしいので、、、、
どうすれば良いのでしょうかあ？？？
詳しい方宜しくお願いします。
････社会保険や雇用保険が無いとの事ですが、、、将来・大丈夫なのでしょうか？？？。。。
病気になったり、、、将来年金を貰う歳になったり、、また失業したら・・・・。。。
考えただけで、、恐怖ですが・・・。。。
それは置いておいて・・・。。。
社会保険未加入（法的に、、違法の会社です。）の仕事をしながら、、失業保険を貰うと言うことですよね。。。
バレなければ、、貰うことは可能ですが、、バレれば・支給された金額の、、３倍を返却しなくてはなりません。。。
それに、、毎月の認定日や規定就活日数に、、ハローワークに行かなくてはなりませんが、、仕事をして頻繁に会社を休むことは、、可能なのでしょうか。。。
・・・・二兎追うものは、、一兎も得ず。。。
３倍返しのリスクを負って、、意味のあることなのか、、難しいと思います。。。
病気になったり、、、将来年金を貰う歳になったり、、また失業したら・・・・。。。
考えただけで、、恐怖ですが・・・。。。
それは置いておいて・・・。。。
社会保険未加入（法的に、、違法の会社です。）の仕事をしながら、、失業保険を貰うと言うことですよね。。。
バレなければ、、貰うことは可能ですが、、バレれば・支給された金額の、、３倍を返却しなくてはなりません。。。
それに、、毎月の認定日や規定就活日数に、、ハローワークに行かなくてはなりませんが、、仕事をして頻繁に会社を休むことは、、可能なのでしょうか。。。
・・・・二兎追うものは、、一兎も得ず。。。
３倍返しのリスクを負って、、意味のあることなのか、、難しいと思います。。。
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