失業保険は、その受給期間中、１か月（週５日、８時間勤務）の短期派遣に就労した場合、採用証明書を提出して就職したという手続きをHWにしなくてはいけないのですか？それとも採用証明書の提出は不要ですか？
その場合、１か月後離職した事により、再離職の手続きを取らなくてはならないのでしょうか？
また、３か月更新の常用派遣についた場合、派遣先が長期と言っていても、HWに提出する再就職手当支給申請書に１年を超える見込みがあると派遣会社が記入してくれなければ、再就職手当はいただけないということになりますか？
３か月の契約期間、更新あり、という契約書を所持しているだけでは１年以上という保証にはなりませんよね？
その場合、１か月後離職した事により、再離職の手続きを取らなくてはならないのでしょうか？
また、３か月更新の常用派遣についた場合、派遣先が長期と言っていても、HWに提出する再就職手当支給申請書に１年を超える見込みがあると派遣会社が記入してくれなければ、再就職手当はいただけないということになりますか？
３か月の契約期間、更新あり、という契約書を所持しているだけでは１年以上という保証にはなりませんよね？
>その受給期間中、１か月（週５日、８時間勤務）の短期派遣に就労した場合、採用証明書を提出して就職したという手続きをHWにしなくてはいけないのですか？
ハローワーク以外の紹介の就職ならば「採用証明書」は必要ですし、就職の申告が必要です。
＞その場合、１か月後離職した事により、再離職の手続きを取らなくてはならないのでしょうか？
はい。そのとおりです。
＞また、３か月更新の常用派遣についた場合、派遣先が長期と言っていても、HWに提出する再就職手当支給申請書に１年を超える見込みがあると派遣会社が記入してくれなければ、再就職手当はいただけないということになりますか？
はい。そのとおりです。
＞３か月の契約期間、更新あり、という契約書を所持しているだけでは１年以上という保証にはなりませんよね？
はい。そのとおりです。
念のため、ハローワークの給付担当へ相談してみてください。
ハローワーク以外の紹介の就職ならば「採用証明書」は必要ですし、就職の申告が必要です。
＞その場合、１か月後離職した事により、再離職の手続きを取らなくてはならないのでしょうか？
はい。そのとおりです。
＞また、３か月更新の常用派遣についた場合、派遣先が長期と言っていても、HWに提出する再就職手当支給申請書に１年を超える見込みがあると派遣会社が記入してくれなければ、再就職手当はいただけないということになりますか？
はい。そのとおりです。
＞３か月の契約期間、更新あり、という契約書を所持しているだけでは１年以上という保証にはなりませんよね？
はい。そのとおりです。
念のため、ハローワークの給付担当へ相談してみてください。
失業保険の特定受給離職者について。
長文ですみませんm(__)mアドバイスお願い致します。
先日４年半働いた会社を退職しました。以前から会社と経営者の適当さに不満があり(ブラック企業とも
言っていいかと思います) 退職は伝えていたのですが、
退職予定日を前に会社が経営難で、吸収合併のようなかたちになると伝えられ、その前に仕事内容も苛酷になるように思ったので、退職を早めました。
個人的には納得いかない気持ちがあるのですが,,,自己都合の退職となります。
しかし、少しでもなにか出来ないか、と思い調べていたところ、特定受給離職者というのを初めて知りました。
調べた程度で、知識などに誤りがあるかもしれません。
私も該当するかも知れないと思い、まず書類などを探したのですが、
労働契約書と就業規則、今までの全ての給与明細がありました。
基本給(３０時間の残業代を含む)と書いていたのですが、超えています。
就業時間と休憩時間も違います。
また、見込み残業代？は給与明細にも基本給と別に書かないといけないとのことですが、書かれていません。
これは労働契約の相違になるんでしょうか？
また、就業規則にタイムカードは押すようにと書かれていましたが、
タイムカードは働き始めてすぐに「どうせ残業代は出るほど時間超さないから」と言われタイムカード自体なくなりました。
残業時間でも、特定受給離職者になれるのかと思ったのですが、
タイムカードなどの証明できる書類がありません。
また少し不安なのが、勤め始めて一年間の給与明細に会社名が入っていません。
それと、半年ほど前に給与明細の基本給を下げられ、手当として記載されるように変わりました。(もらう額は一緒です)
「みんなにも手取り多くなっていいと思うから変えました」
と言われ、その時はなにも考えていなかったのですが、
今となれば、時間外手当で金額を記載されるようになったので、
残業代のことでは言えないのでしょうか？
あと思い当たることは、貰えると規定で決まっていたボーナスが貰えませんでした。
就業規則が会社からと営業している場所での規則の２つあります。
会社からの規則には記載されていないので、無効でしょうか？
長文でいろいろ質問してしまってすみませんm(__)m
他に用意した方が良い書類等ありましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いいたしますm(__)m
長文ですみませんm(__)mアドバイスお願い致します。
先日４年半働いた会社を退職しました。以前から会社と経営者の適当さに不満があり(ブラック企業とも
言っていいかと思います) 退職は伝えていたのですが、
退職予定日を前に会社が経営難で、吸収合併のようなかたちになると伝えられ、その前に仕事内容も苛酷になるように思ったので、退職を早めました。
個人的には納得いかない気持ちがあるのですが,,,自己都合の退職となります。
しかし、少しでもなにか出来ないか、と思い調べていたところ、特定受給離職者というのを初めて知りました。
調べた程度で、知識などに誤りがあるかもしれません。
私も該当するかも知れないと思い、まず書類などを探したのですが、
労働契約書と就業規則、今までの全ての給与明細がありました。
基本給(３０時間の残業代を含む)と書いていたのですが、超えています。
就業時間と休憩時間も違います。
また、見込み残業代？は給与明細にも基本給と別に書かないといけないとのことですが、書かれていません。
これは労働契約の相違になるんでしょうか？
また、就業規則にタイムカードは押すようにと書かれていましたが、
タイムカードは働き始めてすぐに「どうせ残業代は出るほど時間超さないから」と言われタイムカード自体なくなりました。
残業時間でも、特定受給離職者になれるのかと思ったのですが、
タイムカードなどの証明できる書類がありません。
また少し不安なのが、勤め始めて一年間の給与明細に会社名が入っていません。
それと、半年ほど前に給与明細の基本給を下げられ、手当として記載されるように変わりました。(もらう額は一緒です)
「みんなにも手取り多くなっていいと思うから変えました」
と言われ、その時はなにも考えていなかったのですが、
今となれば、時間外手当で金額を記載されるようになったので、
残業代のことでは言えないのでしょうか？
あと思い当たることは、貰えると規定で決まっていたボーナスが貰えませんでした。
就業規則が会社からと営業している場所での規則の２つあります。
会社からの規則には記載されていないので、無効でしょうか？
長文でいろいろ質問してしまってすみませんm(__)m
他に用意した方が良い書類等ありましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いいたしますm(__)m
u内容までわからないだろうか何事にもかきかきいるものいりますのでーーーするようになりかねますねねねね
失業保険、給付手続きについて。
ご回答よろしくお願いいたします。
昨年の9月に仕事のストレスから適応障害となり今年の2月末で退社しました。今、ハローワークで失業保険の手続きをしてい
ます。
適応障害だったのでハローワークの方に証明書をいただき、通院していた病院で先生に記入していただきました。そこで、疑問になったのですが…
退社したのが2月28日ですが就労不可能期間が9月2日～2月4日(最後に病院へ行った日)になっていました。24日間も間があり、24日間に休んだりしていましたが有休になっており出勤した事になっているので働けることになりませんか？仕事を辞めないと治らないと言う欄にチェックはありますが疑問に思ってしまいました。現在は就労可能です。
日にちにズレがありますが待機期間3ヵ月を待たなくても大丈夫でしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
昨年の9月に仕事のストレスから適応障害となり今年の2月末で退社しました。今、ハローワークで失業保険の手続きをしてい
ます。
適応障害だったのでハローワークの方に証明書をいただき、通院していた病院で先生に記入していただきました。そこで、疑問になったのですが…
退社したのが2月28日ですが就労不可能期間が9月2日～2月4日(最後に病院へ行った日)になっていました。24日間も間があり、24日間に休んだりしていましたが有休になっており出勤した事になっているので働けることになりませんか？仕事を辞めないと治らないと言う欄にチェックはありますが疑問に思ってしまいました。現在は就労可能です。
日にちにズレがありますが待機期間3ヵ月を待たなくても大丈夫でしょうか？
最終的に判断するのは、ハローワークの担当者ですので、なんとも言えませんが、
必ずしも、退職日が労務不能である必要はないです。
（退職日に労務不能で出勤しちゃいけないのは、退職後も傷病手当金をもらう場合です）
離職票の退職事由欄が傷病であり、会社が認めて、医師の診断書があれば、給付制限3ヶ月のない「特定理由離職者」とされると思いますが、、、、
もし、担当がダメと言ったら、もう一度医者行って、期間を訂正してもらえば良いでしょう。
現実的に、辞めた理由が、その適応障害であったのであれば、その担当の医師の証明があれば、大丈夫なハズです。
必ずしも、退職日が労務不能である必要はないです。
（退職日に労務不能で出勤しちゃいけないのは、退職後も傷病手当金をもらう場合です）
離職票の退職事由欄が傷病であり、会社が認めて、医師の診断書があれば、給付制限3ヶ月のない「特定理由離職者」とされると思いますが、、、、
もし、担当がダメと言ったら、もう一度医者行って、期間を訂正してもらえば良いでしょう。
現実的に、辞めた理由が、その適応障害であったのであれば、その担当の医師の証明があれば、大丈夫なハズです。
7月一杯で退職を考えているのですが、退職を告げるのは、一般常識ではやはり一ヶ月前ですよね？
8月は残りの有給を消化して【出勤しない》この場合の退職を告げる時期を教えてください。
退職
後失業保険も受給したいので、法的には間違いがないようにしたいのです。
有給消化している時期は、いちを会社に属する形になるのですか？
8月は残りの有給を消化して【出勤しない》この場合の退職を告げる時期を教えてください。
退職
後失業保険も受給したいので、法的には間違いがないようにしたいのです。
有給消化している時期は、いちを会社に属する形になるのですか？
就業規則というのが、どこの会社にもあるので、まずはそれを確認しましょう
また先に辞めてる人の意見を聞くのもありますね
有給というのは、会社に属する人の権利ですから、辞めてしまった人にはありません
hooo1103さんが有給を消化されたいなら、消化し終わるまで、所属してることになります
ですので、その会社の福利厚生も使えるということです
使えるもんは使っちゃいましょう
私事ですが、退職届は退職日４０日以上前に提出、となっています
なので、『辞めたい』といった日から４０日ではなく、適切な書類を提出した日から数えて４０日以降に退職するという事です
それも提出日を含む含まないでも１日変わりますね
だから辞めたいと思ったら早く提出するに限ります
また、失業保険は退職直前の半年のお給料を基に計算され支払われます
ですので、有給消化する日以外はバンバン残業して、失業保険金金額を上げましょう
普通の一身上の都合なら、ハローワークに行って３ヶ月後から４回貰えます
理由は人それぞれですので、詳しくは最寄りのハローワークに聞かれるのが一番ですね
また先に辞めてる人の意見を聞くのもありますね
有給というのは、会社に属する人の権利ですから、辞めてしまった人にはありません
hooo1103さんが有給を消化されたいなら、消化し終わるまで、所属してることになります
ですので、その会社の福利厚生も使えるということです
使えるもんは使っちゃいましょう
私事ですが、退職届は退職日４０日以上前に提出、となっています
なので、『辞めたい』といった日から４０日ではなく、適切な書類を提出した日から数えて４０日以降に退職するという事です
それも提出日を含む含まないでも１日変わりますね
だから辞めたいと思ったら早く提出するに限ります
また、失業保険は退職直前の半年のお給料を基に計算され支払われます
ですので、有給消化する日以外はバンバン残業して、失業保険金金額を上げましょう
普通の一身上の都合なら、ハローワークに行って３ヶ月後から４回貰えます
理由は人それぞれですので、詳しくは最寄りのハローワークに聞かれるのが一番ですね
教えて下さい。
私は6月末で会社を自己都合で退職します。
7月いっぱいは単発の仕事などをして、8月頭には海外に3ヶ月間短期留学をする予定です。
そこで質問なんですが、自己都合の場合、失業保険は手続き後の7日間待機でその後3ヶ月が経ってなおかつ、認定日までに就職活動をしていれば失業保険がもらえると言う事ですよね？私の場合だと7月中に手続きをして、3ヶ月後留学から帰ってくる11月から仕事を探しながら、失業保険はもらえるのでしょうか？
私は6月末で会社を自己都合で退職します。
7月いっぱいは単発の仕事などをして、8月頭には海外に3ヶ月間短期留学をする予定です。
そこで質問なんですが、自己都合の場合、失業保険は手続き後の7日間待機でその後3ヶ月が経ってなおかつ、認定日までに就職活動をしていれば失業保険がもらえると言う事ですよね？私の場合だと7月中に手続きをして、3ヶ月後留学から帰ってくる11月から仕事を探しながら、失業保険はもらえるのでしょうか？
無理があります。
雇用保険受給には、まず離職後に離職票等の必要書類をハローワークに提出し申請が必要です。
申請時に貴方のような理由（留学）では失業認定はされません。
もし留学と言う事を申告せずに認定されたとしても、ハローワークにて行われる説明会や講習会、認定日は貴方が日を決めれるものではなく、ハローワークが指定する日時に絶対参加が条件です。
それらへの出席をしなければ、その時点で失業認定もストップします。
※本来は働ける状態（すぐに就職出来る状態）になる１１月に申請するのが適当です。
雇用保険受給には、まず離職後に離職票等の必要書類をハローワークに提出し申請が必要です。
申請時に貴方のような理由（留学）では失業認定はされません。
もし留学と言う事を申告せずに認定されたとしても、ハローワークにて行われる説明会や講習会、認定日は貴方が日を決めれるものではなく、ハローワークが指定する日時に絶対参加が条件です。
それらへの出席をしなければ、その時点で失業認定もストップします。
※本来は働ける状態（すぐに就職出来る状態）になる１１月に申請するのが適当です。
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