失業保険の受給を考えていろいろ調べていました。待機期間はどのくらい？「待期＋給付制限」であって、「待機期間」などありません。」とされていますが、退職をきっかけに結婚を考え、結婚相談所に登録して結婚の相手を探しています。

職業訓練を受けたいのですが・・・
会社都合による９月３０日退職１０月１日より無職です。
雇用保険加入期間は１年です。現在２７歳。

現在失業保険の手続きをしていないのですが、１月７日開始の６ヶ月間の訓練を考えています。
受かるかはわかりませんが、できる限りのことをしたい存分です。

雇用保険受給資格者で入校日までに「支給残日数が３分の１位以上ある人」が受講資格があるようですが、
頂いた資料では「給付制限が無い方の残日数は１」となっていました。

「給付制限」とは自己都合の方が３ヶ月待機するという制限のことでしょうか？
そしたら、会社都合で１週間待機するのでこれも給付制限に当てはまるのではないのでしょうか？

条件として会社都合による退職で９０日の給付です。

会社都合なら入校日に1日あれば大丈夫です。

心配ならハロワに電話で聞くとよいですよ。それが安心です。

私自身体験した注意点は私が通った訓練は入校式の日ではなく講義が始まる日に1日残ってないとダメでした。

待機期間と給付制限期間は違うと思います。
会社都合だから給付制限はないです。

補足みました。
金額はよくわかりません。ただ私も会社都合で退職してハロワでも冊子もらいましたが、理由で金額がかわらないような？
年齢とかでは変わりましたが…。

万が一があるから、いちおハロワで聞いてから動いてほしいのですが、もう失業手当の手続きされたほうが、訓練開始しても伸びますよね。

正直失業手当をあてにしてしまいましたが、あくまでも訓練を受ける人もその前提には就活をしないとです。

訓練の面接などでも失業してからどう就活してきたか聞かれました。

気持ちは訓練に通ってから就職！と思っても、行動は今からしていないとです。

職業訓練受けたら必ず就職できるわけではないですから。

失業保険受給の対象外となるケースとして、制度の目的が「仕事を探すことだけに専念するため」「結婚の場合、退職して専業主婦になるのであれば「就職の意思がない」とみなされ給付されません。」とされていますが、退職をきっかけに結婚を考え、結婚相談所に登録して結婚の相手を探しています。

この場合、失業保険の不正受給となるのでしょうか？もちろん認定日までには求職活動の意志をみせるため職安には行っています。

失業保険は就職する意思を見せないともらえないですよ。
毎月職案に行った時に面接をしたかなどを聞かれます。

寿退社しても失業保険って貰えるんだから
不正じゃないんじゃないの？

失業保険について。契約社員。先方から更新できないと言われる。加入期間12か月。待機期間はどのくらい？

「待期＋給付制限」であって、「待機期間」などありません。

「加入期間12か月」では、受給資格があるかどうか確実ではありません。

社会保険で損をしない知恵をお貸しください！
現在派遣社員として1年半ほど間同じ職場でお世話になってきました。
さて2年の契約期間を終える今年の9月で、契約を更新せずに退職する予定です。
その理由は11月に結婚をするので、彼の住所から近い所で職につくためです。
しかし、社会保険などを考慮すると他の選択肢もあるのではないかと思い始めました。

皆様に教えていただきたいことをまとめました。

①派遣社員として働く前に失業保険を受給していましたが、再度、雇用保険は受給できますか？
②将来、再就職後に妊娠して(算定期間が短いなどの理由で)金銭的に損をするケースはあるのでしょうか？
③その他、注意すべき事柄があればご意見ください。

以上、一つでもわかればご協力よろしくお願いします。。

①について：あなたが、労働保険に現在加入していれば、雇用保険を受けることが出来ます。ただし、自己都合の退職ですから、支給されるまでに、数ヶ月の期間があり、その間、求職活動が義務づけられるはずです。
②について：出産費用は、あくまで出産について支給される物です。妊娠を期に、退職される場合は、その後、６ヶ月以内の出産ならば、在職の方と、同じ金額が支給されます。退職後、６ヶ月を過ぎると、支給はありません。
③について：夫となるひとの、扶養家族になるなら、第三号被保険者の手続きを、夫の会社でしなくてはなりません。申請をし忘れると、国民年金が貰えなくなることもあります。
保険は、あくまで相互扶助、助け合いの精神に基づいたもので、個人の権利ではないのです。
申告漏れで、手に出来る物を、もらい損ねるのは、残念なことですが、「どうやったら徳か」というのは、如何なものでしょう。

再就職手当について
先月７月２０日付で、２年勤めた会社を退社しました。
現在は主人の扶養に入っています。

失業保険の受給を考えていろいろ調べていました。

待機期間が７日、その３か月後から９０日給付されるであろうということが分かったのですが、
１か月１０万超の支給額（ざっと計算しました）を受けるのに、３か月も待たなくてはいけないことを知り、申請を迷っています。
給付が始まったら、国保に加入しなきゃいけないし、年金も・・・それを差し引いたら、やはり働いた方がいいかと思い・・・
働くにしても、受給するにしても、主人の扶養から抜けなくてはならないので・・・（年収がギリギリだったので）

今すぐ申請したとして、仮に７日＋３ヶ月後から支給開始予定とされたとします。（おおよそ１１月頃ですよね？）
その待っている期間に１度も受給しないで就職した場合、再就職手当の対象となるのでしょうか？？

また、再就職手当を受け取った場合、次の就職で退職した後の失業手当は丸々受給できるのでしょうか？？
それとも、再就職手当を受け取ったことで、雇用保険期間はゼロからのスタートになってしまうのでしょうか？？

働くなら早い方がと思い再就職は考えているのですが、来月（９月）の連休に行われる友人の結婚式に夫婦で呼ばれているので、
主人には１０月から仕事を考えたらどうかと言われています。

再就職手当を受け取ったことで、次退職した時に不利になるようならこのまま申請しないでおこうと思うのですが・・・

長々とスイマセン。

独身の時に何回か離職してますが、次の日には就職していたので今回初めてです。

アドバイス等、よろしくお願い致します。

今回の場合７日経過後に１ヶ月以内の就職で早期就職手当を貰うには「ハローワークの斡旋(情報)」で就職するか、有料職業紹介を利用している等の条件があります。
２ヶ月目以降なら何処で就職しても貰えますけどね。
ちなみに、失業保険を受給開始していても、残り期間の貰える筈だった30％が支給されますよ。

＞再就職手当を受け取ったことで、雇用保険期間はゼロからのスタートになってしまうのでしょうか？？
そうです。
手当てを貰ってしまうと失業手当を貰ったのと同じ扱いになるので、次回退職した時に就業期間（雇用保険納付期間）が１年（２年？）に満たないと失業保険はもらえませんよ。
しかももらえる金額は失業保険の30％、貰えるのも就業を確認してからなのでおよそ２ヵ月後です。

＞再就職手当を受け取ったことで、次退職した時に不利になるようならこのまま申請しないでおこうと思うのですが・・・
それはあなたの判断ですね。
よくよく考えて申請してください。