失業保険について 教えて下さい 現在 勤務期間 ７年 日当８０００円 会社都合で
この夏 退社します。５０歳です。シミュレーションで質問します。１ 失業保険をつかわずに、次の会社に就職（１年未満）日当４０００円 半年 勤務 この場合、受給できる１日あたりの金額は、どうなるのですか。辞める日の前、半年で、計算すると、４０００円の何割かになってしまうのでしょうか。２ ずっと手当をもらわずに、就職した場合、この失業保険は、永久に、資格があるのですか。期限が、ありますか。何回 転職しても、１年未満に、手続きしています。仮の話で、すいません。失業保険を受けるか、どうかで、悩んでいます。
この夏 退社します。５０歳です。シミュレーションで質問します。１ 失業保険をつかわずに、次の会社に就職（１年未満）日当４０００円 半年 勤務 この場合、受給できる１日あたりの金額は、どうなるのですか。辞める日の前、半年で、計算すると、４０００円の何割かになってしまうのでしょうか。２ ずっと手当をもらわずに、就職した場合、この失業保険は、永久に、資格があるのですか。期限が、ありますか。何回 転職しても、１年未満に、手続きしています。仮の話で、すいません。失業保険を受けるか、どうかで、悩んでいます。
会社都合だと、待機７日ですぐ受給できますが。
退職してすぐ再就職して、退職前の１１日以上賃金の払われている月で支給額が決定しますので、今より下がります。やめる前の１年間っという項目があったっと思います。
通算はできますが、一度はろわにだすと、そこでいったん清算となり、通算されなくなります。
いったん雇用保険の手続きをして、すぐ再就職した場合、再就職手当が出ますが失業保険の残の何割かです。
それと貰わずに」いて６５歳位ぐらいになったら、一律のおかねだったと思います。
受給の手続きをして、職業訓練でもいかれるのもいいのではないでしょうか？ご参考までに。
退職してすぐ再就職して、退職前の１１日以上賃金の払われている月で支給額が決定しますので、今より下がります。やめる前の１年間っという項目があったっと思います。
通算はできますが、一度はろわにだすと、そこでいったん清算となり、通算されなくなります。
いったん雇用保険の手続きをして、すぐ再就職した場合、再就職手当が出ますが失業保険の残の何割かです。
それと貰わずに」いて６５歳位ぐらいになったら、一律のおかねだったと思います。
受給の手続きをして、職業訓練でもいかれるのもいいのではないでしょうか？ご参考までに。
失業保険妊婦。現在妊娠8ヶ月後半の妊娠です妊娠をして５ヶ月で会社を退職しました。すぐにハローワークに行き働く意思がありましたので7月3日が認定日で給付がはじまりま
すが妊婦で8月6日が出産なので8週前には給付が一旦止まり延長をかけて下さい。との事でしたが現在主人の扶養家族で健康保険に入っていますが失業保険をもらう人は外さないといけないですか?7月に失業保険を頂いても前後8週間は頂けないのでこのまま扶養に入っていても大丈夫でしょうか??
すが妊婦で8月6日が出産なので8週前には給付が一旦止まり延長をかけて下さい。との事でしたが現在主人の扶養家族で健康保険に入っていますが失業保険をもらう人は外さないといけないですか?7月に失業保険を頂いても前後8週間は頂けないのでこのまま扶養に入っていても大丈夫でしょうか??
基本的に、健康保険の扶養は「積極的に扶養される意思がある人」しか入れないので
「失業給付を受けている＝働く意思があり、扶養される意思がないひと」は
たとえ給付額が「どう計算しても扶養控除の上限額を超えない小額」のケースでも入れないことが多いですが
今まで失業給付の手続きをして待機しながらもご主人の扶養に入り続けていた、ということですか？
法的にどうなのかはわからないですが、私が妊娠中に受給延長をして夫の扶養に入っていたときには
健保組合に「離職票など、失業給付の申請に必要な書類一式」を取り上げられた形になっていて
扶養の保険証と引き換えにしないと、ハローワークで失業給付の手続きをすることができず
「失業保険を貰いながら夫の扶養でいる」ことはできませんでしたが・・・。
失業給付を貰う手続きをしながら夫の扶養に入っていたことがばれると
あとで健保組合から「本来加入できないはずの、失業給付の手続き後～脱退まで」に病院でかかった
健保適用分の医療費（健保が負担してた7割分）の返還を求められかねないです。
受給延長をする＝その時点でご主人の扶養に入りなおす手つづきとなり、短期間に出たり入ったり面倒ですが
早急に脱退の手続きをして「実は今まで失業給付の手続きをして待機期間中だった」ことも
正直に話しておいたほうがいいですよ。
「失業給付を受けている＝働く意思があり、扶養される意思がないひと」は
たとえ給付額が「どう計算しても扶養控除の上限額を超えない小額」のケースでも入れないことが多いですが
今まで失業給付の手続きをして待機しながらもご主人の扶養に入り続けていた、ということですか？
法的にどうなのかはわからないですが、私が妊娠中に受給延長をして夫の扶養に入っていたときには
健保組合に「離職票など、失業給付の申請に必要な書類一式」を取り上げられた形になっていて
扶養の保険証と引き換えにしないと、ハローワークで失業給付の手続きをすることができず
「失業保険を貰いながら夫の扶養でいる」ことはできませんでしたが・・・。
失業給付を貰う手続きをしながら夫の扶養に入っていたことがばれると
あとで健保組合から「本来加入できないはずの、失業給付の手続き後～脱退まで」に病院でかかった
健保適用分の医療費（健保が負担してた7割分）の返還を求められかねないです。
受給延長をする＝その時点でご主人の扶養に入りなおす手つづきとなり、短期間に出たり入ったり面倒ですが
早急に脱退の手続きをして「実は今まで失業給付の手続きをして待機期間中だった」ことも
正直に話しておいたほうがいいですよ。
失業保険の手続きをして３ヶ月の待機中に申請をすればアルバイト可能ですが、いくつか条件があんですが詳しく分かる方おられますか？
週に３日までかつ、２０時間以内と聞いたことがあります。
上のが本当なら週４にならず週３なら２０時間超えても大丈夫という意味ですか？
週に３日までかつ、２０時間以内と聞いたことがあります。
上のが本当なら週４にならず週３なら２０時間超えても大丈夫という意味ですか？
アルバイトについては各ハローワークによって違うようです。
一般的には「月１４日未満で週２０時間以内」です。
それを超える部分に関しては、「就職したもの」とみなされますので、週３でも２０時間を超えると受給停止になる可能性もありますね。ハローワーク担当者に相談してみてください。
一般的には「月１４日未満で週２０時間以内」です。
それを超える部分に関しては、「就職したもの」とみなされますので、週３でも２０時間を超えると受給停止になる可能性もありますね。ハローワーク担当者に相談してみてください。
失業保険の受給資格について質問です。
この度、７年間働いた会社を ３月で退職する事になりました。
理由は、身体的にも (特に)精神的にも 今の会社での勤務が辛くなったためです。
元々、11月頃『すぐにでも退職したい』と伝えたのですが、
『周りへの影響を考慮して(中途退職者が増えると困る等)３月まで働いて欲しい』と上司に言われ、
“あと ３ヶ月なら…”と思ったためです。
しかし、先日行われた“退職者説明会”で 記載･提出を求められた書類には
“自己都合のため”と 記載されていました。
私のような場合は、特定理由離職者の認定項目の
(1) 体力の不足、心身の障害…等により離職した者
には、該当しないのでしょうか？
この度、７年間働いた会社を ３月で退職する事になりました。
理由は、身体的にも (特に)精神的にも 今の会社での勤務が辛くなったためです。
元々、11月頃『すぐにでも退職したい』と伝えたのですが、
『周りへの影響を考慮して(中途退職者が増えると困る等)３月まで働いて欲しい』と上司に言われ、
“あと ３ヶ月なら…”と思ったためです。
しかし、先日行われた“退職者説明会”で 記載･提出を求められた書類には
“自己都合のため”と 記載されていました。
私のような場合は、特定理由離職者の認定項目の
(1) 体力の不足、心身の障害…等により離職した者
には、該当しないのでしょうか？
自己都合でも７年働いているので労働基準法では社会保険にしっかり加入していれば失業保険は支払われます。手順は会社から離職票を発行してもらいなるべく早くハローワークで手続きをして下さい。ただ退職してから期間が長引くと失業保険は減額されますので気を付けて下さい。また退職時に病院の病傷届けがあると再就職に有利になります。
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