失業保険についてです！！３ヶ月後に失業貰います。ですが、３ヶ月の間に○○商店という店の経営者になります。
自営業になりますが、失業をもらう前に会社を起こした場合、再就職手当てのような何かしら貰えるのでしょうか？
何か手続きが必要になるのでしょうか？
自営業になりますが、失業をもらう前に会社を起こした場合、再就職手当てのような何かしら貰えるのでしょうか？
何か手続きが必要になるのでしょうか？
経営者は再就職手当てを貰えないです、その名の通り就職した場合です、1年以上の雇用が見込むのが条件ですので、「就職証明書」を雇用主に書いて頂きます。
経営の方で儲けましょう！
経営の方で儲けましょう！
派遣の契約を更新をしなかった場合の失業保険について質問です。
先月、3ヶ月毎更新の派遣のお仕事を、こちらの事情（ステップアップしたい。）で契約更新せずに、２年３ヶ月でお仕事を終了しました。 派遣先からの希望は「長期」でした。
この場合、自己都合となり、３ヶ月待たないと失業保険は出ないものだと思っていたでのすが、
ネットで色々と調べていると、更新を希望しなかった場合でも、３ヶ月更新の３ヶ月を満了したのだから（中途半端な月に辞めてない）、「期間満了」となり、会社都合で失業した場合と同じように失業保険をもらえる、というような書き方をされているご意見もあり、わからなくなってきました。
次の派遣の仕事は探し中で、今までの派遣会社で派遣の仕事を探しています。派遣先から紹介された案件もありますが、いまだ次の仕事は決まっていません。
このような場合でも、「会社都合」での退職と同じように、すぐに失業保険を給付できるのでしょうか？
詳しい方のアドバイスをよろしくお願い致します。
先月、3ヶ月毎更新の派遣のお仕事を、こちらの事情（ステップアップしたい。）で契約更新せずに、２年３ヶ月でお仕事を終了しました。 派遣先からの希望は「長期」でした。
この場合、自己都合となり、３ヶ月待たないと失業保険は出ないものだと思っていたでのすが、
ネットで色々と調べていると、更新を希望しなかった場合でも、３ヶ月更新の３ヶ月を満了したのだから（中途半端な月に辞めてない）、「期間満了」となり、会社都合で失業した場合と同じように失業保険をもらえる、というような書き方をされているご意見もあり、わからなくなってきました。
次の派遣の仕事は探し中で、今までの派遣会社で派遣の仕事を探しています。派遣先から紹介された案件もありますが、いまだ次の仕事は決まっていません。
このような場合でも、「会社都合」での退職と同じように、すぐに失業保険を給付できるのでしょうか？
詳しい方のアドバイスをよろしくお願い致します。
派遣元に仕事を探して貰っていて、1カ月探しても見つからないようであれば、会社都合で離職票を書いてもらえば、
待機期間無しが可能です。
このような場合には、派遣元（派遣会社）との話し合い次第になってしまいます。
派遣会社の担当の方へ、事前に会社都合で離職票を書いてもらえるようにお願いするのが良いかと思います。
待機期間無しが可能です。
このような場合には、派遣元（派遣会社）との話し合い次第になってしまいます。
派遣会社の担当の方へ、事前に会社都合で離職票を書いてもらえるようにお願いするのが良いかと思います。
役員退職手続きなどについて教えて下さい。
５年半前に取締役（部長）になり、３年前にある事情で専務取締役になりました。
６０歳まであと10年強あります。
５年半前の取締役になった時には、退職金は貰っていません。また、従業員ではなくなるという事で雇用保険から外れています。
現在も実業務に従事しています。
このような状況で、退職となった場合には、①退職金は、役員退職金のみが支給されるのが普通なんでしょうか？
②失業保険はどのような手続きをしても支給されないのでしょか？（２０数年分の失業保険料は無駄になる？）
③離職票などは発行されますか？
とりとめの無い質問ですみません。どなたか分かりやすい回答をお願いします。
５年半前に取締役（部長）になり、３年前にある事情で専務取締役になりました。
６０歳まであと10年強あります。
５年半前の取締役になった時には、退職金は貰っていません。また、従業員ではなくなるという事で雇用保険から外れています。
現在も実業務に従事しています。
このような状況で、退職となった場合には、①退職金は、役員退職金のみが支給されるのが普通なんでしょうか？
②失業保険はどのような手続きをしても支給されないのでしょか？（２０数年分の失業保険料は無駄になる？）
③離職票などは発行されますか？
とりとめの無い質問ですみません。どなたか分かりやすい回答をお願いします。
１．就業規則をお読み下さい。
２．〉（２０数年分の失業保険料は無駄になる？）
積み立て制ではありませんよ？
退職直後から老齢年金を受ける場合だって基本手当は受けられません。同じことです。
取締役でも、同時に従業員としての立場もあり、「労働者的性格が強く雇用関係ありと認められる」場合には、雇用保険に加入します。
その基準は、
・役員報酬と賃金とを比較して賃金として支払われる額の方が多額であること。
・就業規則等が一般の労働者と同様に適用されていること。
３．現状では、雇用保険に加入していないので、離職票は出ません。
２．〉（２０数年分の失業保険料は無駄になる？）
積み立て制ではありませんよ？
退職直後から老齢年金を受ける場合だって基本手当は受けられません。同じことです。
取締役でも、同時に従業員としての立場もあり、「労働者的性格が強く雇用関係ありと認められる」場合には、雇用保険に加入します。
その基準は、
・役員報酬と賃金とを比較して賃金として支払われる額の方が多額であること。
・就業規則等が一般の労働者と同様に適用されていること。
３．現状では、雇用保険に加入していないので、離職票は出ません。
病気で離職する父について質問です。
父52歳は病の為、２年間の休職の末5/25で離職することになりました。社会保険から国民保険になると思うのですが、私と弟が（同居）正社員として働いています。
その場合は、収入の高い方の「扶養家族」にすればいいのですよね？
でも失業保険を受け取るには、扶養家族にしてはいけないんですよね？その場合、今月25日で離職になるので保険証がないですよね？すぐにどんな手続きをとらないといけないですか？
色々質問しましたが、全くの無知であり、かなりの不安もあります。色んなお話を聞かせて下さい。
父52歳は病の為、２年間の休職の末5/25で離職することになりました。社会保険から国民保険になると思うのですが、私と弟が（同居）正社員として働いています。
その場合は、収入の高い方の「扶養家族」にすればいいのですよね？
でも失業保険を受け取るには、扶養家族にしてはいけないんですよね？その場合、今月25日で離職になるので保険証がないですよね？すぐにどんな手続きをとらないといけないですか？
色々質問しましたが、全くの無知であり、かなりの不安もあります。色んなお話を聞かせて下さい。
失業保険は、税務上、所得としての扱いにはなりません。従って扶養でもOKです。同居家族でなくても扶養はOKですよ。来年の確定申告では本年度1月1日から退職するまでの給与収入が103万円以内であれば問題なしです。また、病気とのことですから平成19年中の医療費用が医療費控除としても引ける可能性がありますね。かかった医療費が父の収入の5%ないしは10万円の少ないほうをかかったものから引いた額が確定申告で引ける費用です。あなたが源泉されている所得税が、還付されますよ。
健康保険証は確か2年間は今のままでよいのではなかったかな。但し、掛金はしっかり納めますが。とりあえず、質問者の扶養ということでの健保組合への加入は病気があるため謝絶の可能性がありますが、だめもとで聞いてみることです。もしダメであれば国保への加入手続きを行いますが現在の勤務先から離職票などをもらいお住まいの役所に行けばOKのはずです。
健康保険証は確か2年間は今のままでよいのではなかったかな。但し、掛金はしっかり納めますが。とりあえず、質問者の扶養ということでの健保組合への加入は病気があるため謝絶の可能性がありますが、だめもとで聞いてみることです。もしダメであれば国保への加入手続きを行いますが現在の勤務先から離職票などをもらいお住まいの役所に行けばOKのはずです。
関連する情報