失業保険について
失業保険の申請について質問させていただきます。
Yahoo!を使い
自分でも調べてみましたが
理解力に乏しいせいか
ｲﾏｲﾁよくわかりませんでした。
周りの意見も賛否両論なので
こちらで質問させていただきます。
現在私はｱﾙﾊﾞｲﾄとして就業しています。
社会保険.雇用保険どちらも加入済み。
勤務期間は現在一年。
自主退職の場合
退職後３ヶ月後に失業保険の申請ができると聞きました。
契約更新が年明けにあるのですが
更新せずに契約期間満了で退職した場合は、申請は退職後すぐにできるのでしょうか？
できるという意見もあれば
更新しないのも自主退職と同じという意見もあるのでよくわかりません。
回答よろしくお願いいたします。
失業保険の申請について質問させていただきます。
Yahoo!を使い
自分でも調べてみましたが
理解力に乏しいせいか
ｲﾏｲﾁよくわかりませんでした。
周りの意見も賛否両論なので
こちらで質問させていただきます。
現在私はｱﾙﾊﾞｲﾄとして就業しています。
社会保険.雇用保険どちらも加入済み。
勤務期間は現在一年。
自主退職の場合
退職後３ヶ月後に失業保険の申請ができると聞きました。
契約更新が年明けにあるのですが
更新せずに契約期間満了で退職した場合は、申請は退職後すぐにできるのでしょうか？
できるという意見もあれば
更新しないのも自主退職と同じという意見もあるのでよくわかりません。
回答よろしくお願いいたします。
雇用保険（失業保険）手当受給の手続きは、自己都合、会社都合に関わらず、離職後に離職票が届けば手続きが出来ます。
退職後３ヶ月後と言うのは、申請ではなく、手当がされるまでの期間です。
実際には、手続きをしてから７日間の待機期間（完全失業状態の確認期間）があり、自己都合退職場合はそこから３ヶ月の給付制限期間が始まり、実際に給付金が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかると言うことです。
更新についてですが、会社側が更新の意思があるのに貴方が更新を断った場合には、自己都合退職になります。
反対に貴方は継続の意思があるのに会社側が契約はしない場合には、会社都合による退職になります。
※会社都合での退職の場合には、待機期間後の給付制限は無く、手続きから約１ヶ月後に最初の給付金が支給されます。
退職後３ヶ月後と言うのは、申請ではなく、手当がされるまでの期間です。
実際には、手続きをしてから７日間の待機期間（完全失業状態の確認期間）があり、自己都合退職場合はそこから３ヶ月の給付制限期間が始まり、実際に給付金が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかると言うことです。
更新についてですが、会社側が更新の意思があるのに貴方が更新を断った場合には、自己都合退職になります。
反対に貴方は継続の意思があるのに会社側が契約はしない場合には、会社都合による退職になります。
※会社都合での退職の場合には、待機期間後の給付制限は無く、手続きから約１ヶ月後に最初の給付金が支給されます。
雇用保険に詳しい方にお尋ねします。
失業保険の給付日数を200日程残して再就職したため、再就職手当申請の手続きをしましたが、実際支給されるのは2か月ほど先になるそうです。
もしその支給前に再就職先を自己都合で退職した場合、当然再就職手当はもらえないとしても、以前支給されるはずだった失業保険の給付もなくなりますか？
前回失業に至った経緯は会社都合であったため、待機期間はなく2回だけ失業保険をもらいました。今回もし失業保険の受給が可能だとしても自己都合退職になるため3か月の待機期間が必要、というようなことになりますか？よろしくお願いします。
失業保険の給付日数を200日程残して再就職したため、再就職手当申請の手続きをしましたが、実際支給されるのは2か月ほど先になるそうです。
もしその支給前に再就職先を自己都合で退職した場合、当然再就職手当はもらえないとしても、以前支給されるはずだった失業保険の給付もなくなりますか？
前回失業に至った経緯は会社都合であったため、待機期間はなく2回だけ失業保険をもらいました。今回もし失業保険の受給が可能だとしても自己都合退職になるため3か月の待機期間が必要、というようなことになりますか？よろしくお願いします。
再就職先を2ヶ月以内に退職した場合、失業給付が再度受給できます。
再就職先の離職の日が、当初の勤務先を離職した日から数えて1年以内の場合です。
失業給付は、離職の日の翌日から1年間で時効になります。
しかし、その期間内であれば何度離職をくりかえしても、所定給付日数分は失業給付を受けられます。
当初の勤務先を離職した際の給付制限期間95日を経過していれば、もう制限期間はありません。
安定所に確認して下さい。
再就職先の離職の日が、当初の勤務先を離職した日から数えて1年以内の場合です。
失業給付は、離職の日の翌日から1年間で時効になります。
しかし、その期間内であれば何度離職をくりかえしても、所定給付日数分は失業給付を受けられます。
当初の勤務先を離職した際の給付制限期間95日を経過していれば、もう制限期間はありません。
安定所に確認して下さい。
会社での人間関係悪化から休職→退職の場合での失業保険について。
2012年5月に異動があり、異動時期ではない突然の異動と自身の経験やキャリアを全く無視した配属であった事。
それに加え、そこでの人間関係が原因(私は上司からのパワハラが原因だと思っていますが会社側は認めておりません)で体調を崩し、パニック障害と抑うつ状態という事で2012年7月から休職になりました。
休職に至るまでに配属先を変えて欲しい事や、上司からのパワハラについても何度も更に上の上司に相談もしていましたが改善せず、私の体調が持たず休職せざるを得ない状況となりました。
それから2週に1回の心療内科への通院をしながら傷病手当を給付して生活をしておりましたが1年半が経過し傷病手当も切れました。
体調はあまり思わしくはありませんでしたが生活もかかっているため復職する事にし、主治医とも相談してリハビリ勤務を開始し現在に至ります。
しかしリハビリ出勤期間中の今現在、体調が更に悪化しとてもじゃありませんがこのままリハビリ勤務を続けられそうにもありません。
そこでいろいろと考えた結果、退職する事に決めました。
そこで質問です。
自分としては自己都合退職をする事にどうにも納得がいきません。
私が配属された部署は突然の欠員が出たための補充だったのですが、その欠員を出した職員も私と同じ上司からのパワハラが理由で退職をしました。
もともとその部署に問題があった事は会社側も知っての事だったはずです。
このような場合、自己都合退職ではなくなんとか会社都合での退職にしてはもらえないかと今思っています。
近々会社に退職の意向を伝えようと思っているのですが、そこで会社都合での退職にしてもらえないか取り合ってみようと思っております。
なにぶん私は弁が立つ人間ではございませんので、このようなケースの退職についてのご経験者、もしくは知識ある方に事前のアドバイスをいただけたらと思いこちらで質問させていただきました。
どのように会社側に自分の思いを伝え、話を詰めていけば良いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
2012年5月に異動があり、異動時期ではない突然の異動と自身の経験やキャリアを全く無視した配属であった事。
それに加え、そこでの人間関係が原因(私は上司からのパワハラが原因だと思っていますが会社側は認めておりません)で体調を崩し、パニック障害と抑うつ状態という事で2012年7月から休職になりました。
休職に至るまでに配属先を変えて欲しい事や、上司からのパワハラについても何度も更に上の上司に相談もしていましたが改善せず、私の体調が持たず休職せざるを得ない状況となりました。
それから2週に1回の心療内科への通院をしながら傷病手当を給付して生活をしておりましたが1年半が経過し傷病手当も切れました。
体調はあまり思わしくはありませんでしたが生活もかかっているため復職する事にし、主治医とも相談してリハビリ勤務を開始し現在に至ります。
しかしリハビリ出勤期間中の今現在、体調が更に悪化しとてもじゃありませんがこのままリハビリ勤務を続けられそうにもありません。
そこでいろいろと考えた結果、退職する事に決めました。
そこで質問です。
自分としては自己都合退職をする事にどうにも納得がいきません。
私が配属された部署は突然の欠員が出たための補充だったのですが、その欠員を出した職員も私と同じ上司からのパワハラが理由で退職をしました。
もともとその部署に問題があった事は会社側も知っての事だったはずです。
このような場合、自己都合退職ではなくなんとか会社都合での退職にしてはもらえないかと今思っています。
近々会社に退職の意向を伝えようと思っているのですが、そこで会社都合での退職にしてもらえないか取り合ってみようと思っております。
なにぶん私は弁が立つ人間ではございませんので、このようなケースの退職についてのご経験者、もしくは知識ある方に事前のアドバイスをいただけたらと思いこちらで質問させていただきました。
どのように会社側に自分の思いを伝え、話を詰めていけば良いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
パワハラが横行している…所謂、ブラック企業という印象を受けます。
この場合、あなたが単独で会社と話し合いをしても（例え、どんな達弁な人間だとしても）、組織には負けてしまう（会社のやり方についていけなかった、こちら側に問題があり、退社を申し出たのも本人。という事で、パワハラや、これまでの経緯も無かった事にされるでしょう。）
ブラック企業や、パワハラに対する地域の相談所に…これまでの経緯を全て相談しましょう。
精神科に通院するまで追い込まれた…主な原因を医師に話していれば、○×（←職場環境の変化とパワハラ等）により発症したという原因も記載した診断書も提出してもらえると思います。
診断書が必要になるかどうかは、今のところ分かりませんが、とにもかくにも…
『個人 対 会社』での話し合いには無理があります。
『お住まいの地域 パワハラ ブラック企業 相談』で、検索してみて下さい。
これぐらいしか回答が出来ず申し訳ありませんが、一人で立ち向かうには重すぎるので…どうかお身体を大切にしながら、味方を見つけて挑んだ方が良いと思います。
この場合、あなたが単独で会社と話し合いをしても（例え、どんな達弁な人間だとしても）、組織には負けてしまう（会社のやり方についていけなかった、こちら側に問題があり、退社を申し出たのも本人。という事で、パワハラや、これまでの経緯も無かった事にされるでしょう。）
ブラック企業や、パワハラに対する地域の相談所に…これまでの経緯を全て相談しましょう。
精神科に通院するまで追い込まれた…主な原因を医師に話していれば、○×（←職場環境の変化とパワハラ等）により発症したという原因も記載した診断書も提出してもらえると思います。
診断書が必要になるかどうかは、今のところ分かりませんが、とにもかくにも…
『個人 対 会社』での話し合いには無理があります。
『お住まいの地域 パワハラ ブラック企業 相談』で、検索してみて下さい。
これぐらいしか回答が出来ず申し訳ありませんが、一人で立ち向かうには重すぎるので…どうかお身体を大切にしながら、味方を見つけて挑んだ方が良いと思います。
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