20代の人間がハローワークに言って失業保険をくれなんて言ったら
受付の人に仕事やる気ないだろと言われてしまうでしょうか？

そんなことはありません。貰う権利があります。
私も２０代前半でしたが、退職した後すぐにハローワークに行き
失業保険受け取りの手続きをしました。

働くより失業保険もらって生活したほうがいい生活できるって知り合いがいっていて実践してますが、何とかならないのですか？

いや、永久にもらえるわけじゃないし、、、

でも、なんともならないんですよね。

もうらだけもらって、受給期間が切れたら働こうと思ったとして、普通のひとは「そう都合よくいくものか」と思いますけれど、うまくいく人は、何故かうまくいきんです。

働くフリだけをして基本手当を貰ってもばれないし、就職しなくちゃならない状況になったら、どこかに勤められちゃう。

ずっと痛い目を見ないで生活もできてしまうので、完全に世の中を舐めて、それでもやっていける人って不思議にいるんです。

この間聞いたはなしでは、年金保険料をなんとか最低限でも支払ってきた人が、正規に受け取ることができる年金の額よりも、年金保険納付をしないで年金をもらえない状況になった人に生活支援として支払われる補助金のほうが高額になるケースがあるとか。

まっとうな生活をしている人なら、そういう人とはお付き合いを絶つ、くらいのものでは？

ハローワークで失業保険の手続きをし、現在待機期間中なんですが、ハローワークで紹介を受けた会社に応募し、採用して貰い就職先が決まりました。ハローワークで見た就業内容では、正社員の雇用
と記載があったんですが、実際は業務委託で就業する形を取っているとゆうことを面接の時に聞かされました。
面接官の方が面接時に、もし採用したとしてもハローワークには不採用と伝えて働いてもらうと言っていました。働くので失業保険の不正受給などは考えていませんが、再就職手当ては受けたいと思っていますが、この場合
何て申告したらよいでしょうか？あと、このことをハローワーク側に伝えたらこの会社は
どうなりますか？

今の時点で就職が決まって、その会社で働いたとしても、雇用保険に入ってもらわないと、再就職手当てはもらえません。

さらに雇用保険に入れてくれたとしても、待機期間中に就職した場合は再就職手当ての対象にはならなかったはずですので、ハローワークに確認したほうがいいと思います。

ただいま失業保険を受給中でこの度職業訓練を受講したく筆記と面接をうけました。筆記はみんな一緒なんでわかるのですが，
面接は人数が多いためいくつかブースに分かれて行われました。ふと疑問に思ったのですが，同じ面接官がすべての人を面接するのであれば評価もある程度同じ基準かなと思うのですが，複数のブースでそれぞれの面接官が面接するのって合否の判断基準といいますか，良い悪いを判断するのって曖昧になりませんか？実際，希望するコースの講師が面接をしてるブースもありましたが，全く異なる職種のコースを担当している講師が面接しているブースもあり，これってどうなんだろう？と思ってしまいました。どの人に面接されるかも運ということでしょうか？希望するコースは倍率もかなり高く，結果が出るまで不安です。。

筆記は最低限そのコースを履修できるだけの学力があるかをみるようです。

で、問題の面接。
これは、会社の面談みたいに人柄や能力をみるのではなく、
・仕事につくつもりがあって、真面目に受けにきたのか？
・再就職にあたって、希望する職種と訓練の内容があっているか
など、その人がどれだけそのコースの履修を必要としているかを見る面が大きいようです。

例えば、
・早期退職をして再就職はすぐでなくてもよい・結婚の予定がありその後は専業主婦の予定「時間がもったいないし、受講の開始時期によっては失業保険の受給期間が伸びるのでお得だなぁ」
・仕事は探しているが、職種は決まっていない。「あまり興味のない資格だけど取るだけ取っておこう」
なんていう人の場合は、そのコースを本当に必要としている人より優先度が低くなります。

要は「なんとなくこのコース」みたいなひとを見分ける為にする面談だそうです。情報元はハロワの知人なので、おそらく間違いないかと。ですので、変に緊張してトチ狂ったことを言ったりしない限り、面接官の当たり外れとかはあまり問題ないようですよ。
うまく希望コースに入れる事をお祈りします！

失業保険の祝い金について質問です…

私は7月末に６年勤めていた会社を自己都合につき退職しました。
ハローワークにて失業保険の手続きを8月半ばに行いました。

そして昨日ハローワーク
からの求人で就職が決まりました。
ただし、３ヶ月の研修ののち正式採用です。
せっかく採用になったので３ヶ月過ぎても私は退職するつもりは無いのですが会社の方から解雇される可能性もあるかもしれないですよね？
そんな場合でも祝い金など頂けるのでしょうか？
手続きはどうすれば良いのでしょうか？
そして祝い金を頂けるのであれば、どのような流れで期間的にはどれくらいで頂けるのでしょうか？

恐らく受給条件を満たしていると仮定します。
申請については、雇用保険受給者説明会で使用した冊子（しおり）
この冊子の後ろの方のページに、申請用紙が折りたたみでついてます。
これを切り取り、事業所の事務or責任者へ提出し記入してもらって下さい。
申請期間（ハローワークへの提出）は就業開始日から1カ月以内です。

申請してから約1カ月後に、機関から会社の方へ在職確認が行われます。
そして申請が通ったら1.5～2ヵ月くらいで振り込まれると思いますよ。

ちなみに一度再就職手当を受給すると、3年間はこの手当を受給出来ません。
万一3年以内に離職した場合は注意が必要です。頑張って長く勤めて下さいね。

失業保険について
過剰勤務と残業代ゼロ、経営者による精神的苦痛から体調も壊しました。
退職願には一身上の都合と書きましたが、会社都合にできるのでしょうか？また、退職から1ヶ月以上経つのに、再三の催促にも関わらず一向に離職票が発行されません。退職金もないので、尚更少しでも多くもらえるようにしたいのですが、アドバイスいただけないでしょうか

〉再三の催促にも関わらず一向に離職票が発行されません。
とっとと職安に行きましょう。

何でそういう状態になっているのにハローワークのサイトすら見ようとしないんだろう？

関連する情報