求人について。
ただいま、失業保険をもらいながら生活しています。
わたしはもともと仕事が続きません。
人間関係に疲れたり、会社の給付未払いや保険の未加入だったりと、正当性のある理由や自分の失態による退社など、様々です。
以前、あるNpoに相談にのって頂いたことがあります。
もともと、いじめられた経験からカウンセラーを目指していたのですが、家庭の状況もあり進学はやめ高卒で就職しました。
ですが、そのnpoさんに相談にのってもらって、心もやすらぎ
「人の悩みを聞いてあげれる職業がしたい」
と改めて思いました。
そのnpoさんがハローワークに求人を出しておられます。
ハローワークを通さず直接お電話をし、
「以前そちらでお世話になった?と申しますが、ただいま求人はとられておりますか？」
と言うのはやはり失礼でしょうか。
熱意を伝えたい、という気持ちがあります。
厳しいご意見でも大丈夫なので、回答お願いします。
ただいま、失業保険をもらいながら生活しています。
わたしはもともと仕事が続きません。
人間関係に疲れたり、会社の給付未払いや保険の未加入だったりと、正当性のある理由や自分の失態による退社など、様々です。
以前、あるNpoに相談にのって頂いたことがあります。
もともと、いじめられた経験からカウンセラーを目指していたのですが、家庭の状況もあり進学はやめ高卒で就職しました。
ですが、そのnpoさんに相談にのってもらって、心もやすらぎ
「人の悩みを聞いてあげれる職業がしたい」
と改めて思いました。
そのnpoさんがハローワークに求人を出しておられます。
ハローワークを通さず直接お電話をし、
「以前そちらでお世話になった?と申しますが、ただいま求人はとられておりますか？」
と言うのはやはり失礼でしょうか。
熱意を伝えたい、という気持ちがあります。
厳しいご意見でも大丈夫なので、回答お願いします。
ハロワを通さない理由は？
履歴書の志望動機でカウンセリングは書けばよいと思うのですが。
ハロワからの求人採用だと、会社にも補助金みたいなのがでるみたいなことを見た気がするので、ハロワに求人が出てるのなら、そちらから応募するのがいいのではないかと思います。
履歴書の志望動機でカウンセリングは書けばよいと思うのですが。
ハロワからの求人採用だと、会社にも補助金みたいなのがでるみたいなことを見た気がするので、ハロワに求人が出てるのなら、そちらから応募するのがいいのではないかと思います。
病気を理由に解雇されるであろう事を悩んでいます。
現在の会社に入社して10年、その間、3回の入院（手術）を強いられました。
3回共、病気は心臓の病気です。（病名は申し訳ありませんが、伏せさせて頂きます）
先日、通院した際、4回目の手術が必要と言われました。
3回目の手術をした2010年頃から会社の業績が思わしくなく、復職する際に
「病気がちな私を解雇するのは、他の社員も納得するし、会社としても助かる」ような事を言われました。
その時は、私の他にもリストラ候補者がいた為、解雇されずに済みました。
それで今回、私の手術が年内か年明けを予定しています。
2010年の時よりも会社の状態は悪化しています。
会社に体力がない事と2010年のやりとりの事を思うと、確実に私が解雇されると思ってしまいます。
妻子もおり、解雇されるのは正直困りますし、自分の病気だけでなく、仕事の不安、家族を支えていけるのか不安になっております。
もし解雇されても失業保険などで、一時的には問題ないとは思いますが、自分の状態を受け入れて貰える会社が他にあるか疑問になってしまいます。
ちなみに会社の規模は零細企業で就業規則もありませんし、配置転換するような部署もありません。
過去3回の病気による休職期間（自宅での療養期間含む）は、1回目：3ヶ月、2回目：2ヶ月半、3回目：4ヶ月半でした。
3回目は会社で倒れてしまい、長丁場の入院でした。
4回目の病気による休職期間（自宅での療養期間含む）は、問題なければ、2ヶ月半ぐらいになると思います。
手術後の復職状態ですが、手術前の100%の状態で戻れる訳ではありませんが、80%ぐらいの状態には過去3回とも戻って仕事をしており、仕事をしながら100%の状態に戻っていきます。
身体と気持ちは仕事に対応できると思いますが、やはり業績不振が理由になり、他の社員よりも貢献出来ない私が解雇される可能性が高いでしょうか？
自分の病気のせいで、仕事を無くし、そのせいで家族も崩壊してしまうのではないかと悩んでいます。
妻に話したくても、今はまだ話せません。また会社にも、まだ伏せています。
いずれ妻にも会社にも話しますが、今はまだ話す時期でないと思っています。
色々な意見を頂けたらと思い、綴りました。宜しくお願い致します。
現在の会社に入社して10年、その間、3回の入院（手術）を強いられました。
3回共、病気は心臓の病気です。（病名は申し訳ありませんが、伏せさせて頂きます）
先日、通院した際、4回目の手術が必要と言われました。
3回目の手術をした2010年頃から会社の業績が思わしくなく、復職する際に
「病気がちな私を解雇するのは、他の社員も納得するし、会社としても助かる」ような事を言われました。
その時は、私の他にもリストラ候補者がいた為、解雇されずに済みました。
それで今回、私の手術が年内か年明けを予定しています。
2010年の時よりも会社の状態は悪化しています。
会社に体力がない事と2010年のやりとりの事を思うと、確実に私が解雇されると思ってしまいます。
妻子もおり、解雇されるのは正直困りますし、自分の病気だけでなく、仕事の不安、家族を支えていけるのか不安になっております。
もし解雇されても失業保険などで、一時的には問題ないとは思いますが、自分の状態を受け入れて貰える会社が他にあるか疑問になってしまいます。
ちなみに会社の規模は零細企業で就業規則もありませんし、配置転換するような部署もありません。
過去3回の病気による休職期間（自宅での療養期間含む）は、1回目：3ヶ月、2回目：2ヶ月半、3回目：4ヶ月半でした。
3回目は会社で倒れてしまい、長丁場の入院でした。
4回目の病気による休職期間（自宅での療養期間含む）は、問題なければ、2ヶ月半ぐらいになると思います。
手術後の復職状態ですが、手術前の100%の状態で戻れる訳ではありませんが、80%ぐらいの状態には過去3回とも戻って仕事をしており、仕事をしながら100%の状態に戻っていきます。
身体と気持ちは仕事に対応できると思いますが、やはり業績不振が理由になり、他の社員よりも貢献出来ない私が解雇される可能性が高いでしょうか？
自分の病気のせいで、仕事を無くし、そのせいで家族も崩壊してしまうのではないかと悩んでいます。
妻に話したくても、今はまだ話せません。また会社にも、まだ伏せています。
いずれ妻にも会社にも話しますが、今はまだ話す時期でないと思っています。
色々な意見を頂けたらと思い、綴りました。宜しくお願い致します。
こんにちわ。
ぼくも心臓に問題をかかえる社労士です。ワーファリン服用中。
休職後復職は、ひじょうにやっかいな問題で、無料相談に合う内容ではありませんが、
すこし考察してみます。
まず、3回目に整理解雇者に該当する可能性を示唆され、会社の状況が当時より悪化しているのであれば、
整理解雇４要素の
・人員整理必要性
・解雇回避努力
・整理対象者選定合理性
・整理手続妥当性
の
・１、・２、・３を満たす可能性が高い、となります。
・１は、倒産必至な程度の必要性が求められますが、近年の判例では、経営上経営計画の必要性程度でも、満たす、
とゆるく解釈されることがあり、
従来、この４要素じたいも、すべて４つとも満たさない場合、解雇権濫用として無効と判断されていましたが、
近年では、ゆるく解釈され、すべてを満たさなくとも、要素として総合判断とされる傾向も生じています。
休職後復職では、従前業務に完全に債務履行することが最良ですが、
判例では、ひろく解釈され、状況に応じた債務履行できているなら、従前業務に比して軽易業務が遂行できる場合、
総合職正社員採用の場合、履行を果たしている、とされます。
ですから、１００パー状態に従事しながら回復できているなら、履行を果たしていないとはなりませんが、
やはり、整理対象者選定の合理性は、通常の労働者より高い、と判断される合理性はやや高い、となります。
会社がどの程度、解雇回避努力をなすか、
債務履行を、どの程度果たしているか、
〔例えば、病弱であっても、売上貢献度においてトップ、という例も考えられますから、
その場合、健常者で、営業ノルマの果たせない社員が整理対象となる合理性は高いと考えられる〕
零細、シュウキなしでは、会社の解雇必要性に照らし、
やはり、かなり困難な状況にあると、判断せざるを得ません。
通常、このような場合、
次期の私傷病休職が発生して、休職後復職許可が、主治医、産業医ともに治癒しなかったと
判断した場合、期間満了により解雇、退職する、と
合意をとることを条件に、今回は見送る、と処理すると考えますが、
この場合でも倒産必至な状況でしたら、やはり整理は避けられないと思われます。
交渉としては、
・会社の状況、
・回避努力を尽くしてもらう、
・債務履行できる程度に回復している過去を根拠に交渉する、
・医師、主治医の証明書をとる、
・今回は見送り、次回の休職によって最終判断を委ねることを交渉する
・解雇必至なら、勧奨に応じることを条件に上乗せ退職金を交渉する、
となります。
とても困難な相談で、枠組としてはこのようなものと思われます。
家族に関しては、やはり理解を求めるしかありません。
ご理解のある奥さまでしたら、支えにきっとなって頂けると思います。
お身体にお気をつけて。
心臓トラブルを持つ先輩として、あなたのその勇気には感動します。
ぼくも心臓に問題をかかえる社労士です。ワーファリン服用中。
休職後復職は、ひじょうにやっかいな問題で、無料相談に合う内容ではありませんが、
すこし考察してみます。
まず、3回目に整理解雇者に該当する可能性を示唆され、会社の状況が当時より悪化しているのであれば、
整理解雇４要素の
・人員整理必要性
・解雇回避努力
・整理対象者選定合理性
・整理手続妥当性
の
・１、・２、・３を満たす可能性が高い、となります。
・１は、倒産必至な程度の必要性が求められますが、近年の判例では、経営上経営計画の必要性程度でも、満たす、
とゆるく解釈されることがあり、
従来、この４要素じたいも、すべて４つとも満たさない場合、解雇権濫用として無効と判断されていましたが、
近年では、ゆるく解釈され、すべてを満たさなくとも、要素として総合判断とされる傾向も生じています。
休職後復職では、従前業務に完全に債務履行することが最良ですが、
判例では、ひろく解釈され、状況に応じた債務履行できているなら、従前業務に比して軽易業務が遂行できる場合、
総合職正社員採用の場合、履行を果たしている、とされます。
ですから、１００パー状態に従事しながら回復できているなら、履行を果たしていないとはなりませんが、
やはり、整理対象者選定の合理性は、通常の労働者より高い、と判断される合理性はやや高い、となります。
会社がどの程度、解雇回避努力をなすか、
債務履行を、どの程度果たしているか、
〔例えば、病弱であっても、売上貢献度においてトップ、という例も考えられますから、
その場合、健常者で、営業ノルマの果たせない社員が整理対象となる合理性は高いと考えられる〕
零細、シュウキなしでは、会社の解雇必要性に照らし、
やはり、かなり困難な状況にあると、判断せざるを得ません。
通常、このような場合、
次期の私傷病休職が発生して、休職後復職許可が、主治医、産業医ともに治癒しなかったと
判断した場合、期間満了により解雇、退職する、と
合意をとることを条件に、今回は見送る、と処理すると考えますが、
この場合でも倒産必至な状況でしたら、やはり整理は避けられないと思われます。
交渉としては、
・会社の状況、
・回避努力を尽くしてもらう、
・債務履行できる程度に回復している過去を根拠に交渉する、
・医師、主治医の証明書をとる、
・今回は見送り、次回の休職によって最終判断を委ねることを交渉する
・解雇必至なら、勧奨に応じることを条件に上乗せ退職金を交渉する、
となります。
とても困難な相談で、枠組としてはこのようなものと思われます。
家族に関しては、やはり理解を求めるしかありません。
ご理解のある奥さまでしたら、支えにきっとなって頂けると思います。
お身体にお気をつけて。
心臓トラブルを持つ先輩として、あなたのその勇気には感動します。
失業保険はもらえますか？
1月に仕事を辞めて失業保険を貰う前に再就職したのですが、「再就職お祝い金」の手続きをしたばかりで
再就職をした仕事を5日間で辞めた場合、失業保険は全額貰えるのでしょうか？
1月に仕事を辞めて失業保険を貰う前に再就職したのですが、「再就職お祝い金」の手続きをしたばかりで
再就職をした仕事を5日間で辞めた場合、失業保険は全額貰えるのでしょうか？
まず、職安に行くのか面倒ならば電話しましょう。進んでいる手続きを止めないと話しは進みません。此処で聞いても、止めれるかは分かりません。
何の心配？
契約社員として3年間働きやりたい事が見つかった為、更新せず満了という形で離職しようと思っていたのですが会社側にその旨伝えると『何か理由はありませんか？』と言われました。私は『期間満了でお願いします』と言った所『何か適当な理由ありませんか』との事。
？？？？？？？？？
担当者は＜期間満了では都合が悪い＞ような物言いなのです。
もちろん期間満了での離職だとすぐに失業保険がもらえる為、『満了でお願いします』と言ったのですが、どういう訳か満了はマズイ空気を出します。
これってなんでしょうか？
何が不都合なのかサッパリわかりません。
契約社員として3年間働きやりたい事が見つかった為、更新せず満了という形で離職しようと思っていたのですが会社側にその旨伝えると『何か理由はありませんか？』と言われました。私は『期間満了でお願いします』と言った所『何か適当な理由ありませんか』との事。
？？？？？？？？？
担当者は＜期間満了では都合が悪い＞ような物言いなのです。
もちろん期間満了での離職だとすぐに失業保険がもらえる為、『満了でお願いします』と言ったのですが、どういう訳か満了はマズイ空気を出します。
これってなんでしょうか？
何が不都合なのかサッパリわかりません。
継続して雇用をしようとしているのに、更新しないと言われているのだから、自己都合になる…と判断されたのでは？
期間満了が退職の理由なのに、更新する意思が会社にはある…退職理由そのものが存在しないことになりますよ。“満了”とならなかったら、辞めないって言ってるのと同じですから。
それに、会社都合で退職させる場合には、それ相当の理由が必要なんです。個人の収入が絶たれる訳ですから。新規採用の求人も出せなくなることだってあるんですよ。（求人出すくらいなら、雇用を継続しなさい…と指導が入ることもあります）
契約社員とはいえ、何度も更新していれば、当然更新されるものと解釈され、期間満了ではなく予告を必要とする解雇となります。
会社からしてみれば、業績不振でもないし、相談者さんに解雇を命ずるような落ち度もない。このまま会社都合にしてしまえば、不当解雇にあたると思っての“マズイ空気”だろう…と不思議はないです。
担当の方の『何か適当な理由ありませんか』には、『やりたい事が見つかった為、更新しない』が適当な返答だと思いますよ。
期間満了が退職の理由なのに、更新する意思が会社にはある…退職理由そのものが存在しないことになりますよ。“満了”とならなかったら、辞めないって言ってるのと同じですから。
それに、会社都合で退職させる場合には、それ相当の理由が必要なんです。個人の収入が絶たれる訳ですから。新規採用の求人も出せなくなることだってあるんですよ。（求人出すくらいなら、雇用を継続しなさい…と指導が入ることもあります）
契約社員とはいえ、何度も更新していれば、当然更新されるものと解釈され、期間満了ではなく予告を必要とする解雇となります。
会社からしてみれば、業績不振でもないし、相談者さんに解雇を命ずるような落ち度もない。このまま会社都合にしてしまえば、不当解雇にあたると思っての“マズイ空気”だろう…と不思議はないです。
担当の方の『何か適当な理由ありませんか』には、『やりたい事が見つかった為、更新しない』が適当な返答だと思いますよ。
失業保険手当について。
4月から3カ月間、1日あたり4134円の失業保険手当が支給されます。
週19時間、月に20日程度出勤でパートをしており雇用保険には入れてません。
そのため失業保険手当
がでるのは仕事をしていない、月に10日程度です。(3カ月でみれば30日分、支給になります。支給額は3カ月で約12万くらい)
本当であれば3カ月まるまる出るはずですが手伝いとみなされて減額、もしくは繰越になるようですが、受給期間が90日間となっていますので繰越はできないようです(手伝いをした日、減額されたとしたら3カ月で約14万くらい手当が支給されるようです)
現在、健康保険の扶養に入っております。
受給の4月?6月まで扶養から外れなければいけません。
義父が自営業をしており夫は手伝っています。
事務の方などいなく、全国健康保険協会の方と義父が連絡を取り合って扶養に入れてもらいました。
私が直接、県にある全国健康保険協会の支店に電話をしてどうしたらマイナスにならないか(保険料、年金などで)どのような手続きが必要か聞いて良いものでしょうか？
例えばトータル14万円くらい手当がでたとして、3カ月間は扶養から外れ健康保険・年金などで月3万が出て行くとすると、5万円しか得にならないですよ、など教えてくれるものでしょうか？
また、4月に病院へ行く予定があります。
すぐに保険証は届くのでしょうか？
4月から3カ月間、1日あたり4134円の失業保険手当が支給されます。
週19時間、月に20日程度出勤でパートをしており雇用保険には入れてません。
そのため失業保険手当
がでるのは仕事をしていない、月に10日程度です。(3カ月でみれば30日分、支給になります。支給額は3カ月で約12万くらい)
本当であれば3カ月まるまる出るはずですが手伝いとみなされて減額、もしくは繰越になるようですが、受給期間が90日間となっていますので繰越はできないようです(手伝いをした日、減額されたとしたら3カ月で約14万くらい手当が支給されるようです)
現在、健康保険の扶養に入っております。
受給の4月?6月まで扶養から外れなければいけません。
義父が自営業をしており夫は手伝っています。
事務の方などいなく、全国健康保険協会の方と義父が連絡を取り合って扶養に入れてもらいました。
私が直接、県にある全国健康保険協会の支店に電話をしてどうしたらマイナスにならないか(保険料、年金などで)どのような手続きが必要か聞いて良いものでしょうか？
例えばトータル14万円くらい手当がでたとして、3カ月間は扶養から外れ健康保険・年金などで月3万が出て行くとすると、5万円しか得にならないですよ、など教えてくれるものでしょうか？
また、4月に病院へ行く予定があります。
すぐに保険証は届くのでしょうか？
失業ほけんは失業しているものに支給されるものであるというのが大前提です。
たとえ雇用保険に加入できない修業であっても給料を得ることにかわりありません。
ゆえに雇用保険基本手当は減額になります。
5万円しかとくにならないとありますが失業保険は損得で支給されるものではないという認識を持ちましょう。
どんなに長期にわたり雇用保険に加入していてもいちども受けられないひともいます。
給付を制限されたくないのなら、完全失業するしかありません。失業保険とはそのためのものです。
失業保険の日額が4134円ですから、加入した協会けんぽの健康保険は抜けなくてはいけません。抜けたら市役所で国民健康保険加入手続きをします。国民健康保険証はあなたが手続きをしない限り交付はされません。
なお、国民健康保険は手続きが遅れても保険料だけは遡って徴収されます。しかし、保険料は徴収されるのに健康保険が適用となるの資格取得日（手続きをした日）からとなります。
つまり、手続きをとる前の病院代は全額自己負担になってしまいます。
たとえ雇用保険に加入できない修業であっても給料を得ることにかわりありません。
ゆえに雇用保険基本手当は減額になります。
5万円しかとくにならないとありますが失業保険は損得で支給されるものではないという認識を持ちましょう。
どんなに長期にわたり雇用保険に加入していてもいちども受けられないひともいます。
給付を制限されたくないのなら、完全失業するしかありません。失業保険とはそのためのものです。
失業保険の日額が4134円ですから、加入した協会けんぽの健康保険は抜けなくてはいけません。抜けたら市役所で国民健康保険加入手続きをします。国民健康保険証はあなたが手続きをしない限り交付はされません。
なお、国民健康保険は手続きが遅れても保険料だけは遡って徴収されます。しかし、保険料は徴収されるのに健康保険が適用となるの資格取得日（手続きをした日）からとなります。
つまり、手続きをとる前の病院代は全額自己負担になってしまいます。
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