）失業保険について質問があります。離職票は三年働いた時点の日付けで契約満了のため退職ということになってました。）入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きしてください。

先日、先輩と話していて気になったことがありまして質問させいただきます。

失業保険について教えてください。
失業保険は一般的に会社を退職した者が会社から受け取る離職票を
ハローワークへ持参して申請３か月ごから給付金を受け取る。
これが流れだと聞いております。

今回、私が退職します。
８月２０日付で退職するのですが、９月１日付で転職先へ勤め始めます。
無職の期間が１０日間です。

先輩が突然、「通常の給付金は受け取れないのに何で失業保険を払い続けてきたのか？」
「確か記憶が間違ってなければ、「就職祝金」って物が存在したのではないか？」
という話になりました。

先輩は転職した際に上記のことを考えていたが、時間もなかったので
特に調べたりもしていなかったとのことでした。

転職することになって引越し費用や、敷金・礼金などで色々と物入りです。
少額であっても受け取れる権利があるのであれば受け取りたいです。

どなたか知恵を貸していただけないでしょうか、よろしくお願いいたします。

その先輩に教えてあげてください。

雇用保険は、失業して収入が途絶えたときのための「保険」であって、失業給付のための積立金ではない。実際、雇用保険料の額を考えたら、１ヵ月分の失業給付の金額は約５年分の保険料になり、「何で、保険料払っているのに給付が受けられない」なんて威張って言えるような金額ではない。

失業給付は、失業した後に、就職したいと思っても叶わず、収入の道が途絶えた人への保険であり、就職できるなら保険は使わなくてよいもの。
だから、自己都合＝自分の理由で退職するならば、保険としての失業給付もすぐにはもらえない。
そうやって、失業給付を貰うような状態になるのは、本来は本人が困った状況であるはずで、次の就職のためにお金が必要だから、せっかく雇用保険を払っている分から廻せないか？なんて考えるほうがおかしいです。

再就職によって手当がもらえるのは、失業認定がされて失業給付の受給が可能となった人が、全額を受給し終わる前に再就職したときに、未支給の残額分からもらえるもの。

失業給付は、退職したらもらえる権利がある、と考えるものではありません。

失業保険について教えてください(>_<)

私は三年派遣社員として働きその後は同じ派遣会社(派遣先も同じ)で出勤日数を週２くらいにして３ヶ月働いてました。

離職票は三年働いた時点の日付けで契約満了のため退職ということになってました。

３ヶ月週２ペースで働いてたときは自己都合で退職しました。
このときは雇用保険等は入ってません。

私は３ヶ月の待機期間なしに失業保険を受けることができますでしょうか？？

期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことより離職した人は、特定理由離職者として待機期間７日で雇用保険の基本手当を受給できる可能性があります。ただし、労働者本人が契約期間満了日までに当該契約の更新又は延長を申し出たにもかかわらず、当該労働契約が更新または延長されずに離職した場合に限ります。ご質問の内容では３年間派遣契約で働いた後に、週２日でも同じ派遣元に勤務されているので、契約内容は若干変わっていますが、継続して雇用されているということで、この特定理由離職者には該当しないかもしれません。詳しくはお近くのハローワークの適用部門でご確認されるとよいと思います。

ハローワークにて求職中です。失業保険を3ヶ月の給付制限が過ぎ6月末に端数の振込がありました。そして仕事が見つかり内定もらいました。が、働くのは1ヶ月先の8月から。この場合、７月は失業保
険をもらえますか？そしてこの1ヶ月、就職活動をしないといけませんか？それと、再就職手当はもらえますか？120日の給付だったのですが７月の失業保険をもらったとしても40日ほどで約80日分残ります。わからないので教えてください。

まず失業手当については入社日の前日までは支給されます。（内定日ではありません。）
入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
再就職手当について。
入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上あれば支給対象となります。
もし入社日の時点で2/3以上（80日以上）あれば60%、1/3以上（40日以上）あれな50%支給されます。
例えば入社日の時点で支給残日数が80日ならば
基本手当✖︎80日✖︎60%が支給額になります。
また内定後の求職活動ですが、地域によって差はありますが、された方がいいですね。
私の場合も早く内定がきまったのですが、ハローワークの方に確認したところ、
「閲覧でもいいのでしてください、スタンプを押しますので」
と言われ、閲覧し活動実績としてのカウントとしてスタンプを押して頂きました。（入社日の前日までの失業認定申告書にて報告が必要になります。）
ただこれはハローワークにより規定が違いますので、管轄のハローワークへ再度確認された方がいいですね。（地域によっては閲覧のみでは認められない場合があります。）

失業保険について質問があります。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
昨年末で会社を退職し、離職票も届いたため、
早いうちにハローワークに行こうと思っています。

退職の理由は残業の多さなどが原因なのですが、
円満に退職したいという気持ちもあり、
離職票には「異議なし」として提出しました。

しかし、実際に退職直前の残業時間も3ヶ月連続で
45時間超過していたこともあり、
ハローワークではその旨を伝えようと思っています。
（タイムカードのコピーなども準備しています）
この場合、自己都合から会社都合の退職ということになるのでしょうか？

また、上記で会社都合の退職ということになった場合なのですが、
年末まで働いていた会社では、仕事が少なくなっていたため、
社内で教育を行って助成金をもらっていました。

少し調べてみたところ、助成金をもらっているときに、
会社都合の退職者がいると、助成金がもらえなくなる
ということだったので、今回私が会社都合の退職となった場合、
会社で助成金がもらえなくなってしまうのではないかと心配しています。

助成金関連のことなどがよくわからないので、
ハローワークで相談してみようかと思っているのですが、
ハローワークでもどこまで相談していいのかがわからず困っています。

わかりにくい文章になってしまい申し訳ありませんが、
どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。

離職前の3ヶ月に連続して労働基準法に定める基準に規定する弛緩（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため利殖を余儀なくされたような退職理由は「特定受給資格者」といわれいわゆる「会社都合」による退職と認められます。

情勢金の受給とは切り離してお考えになって結構です。

主人が去年一年間、バイトをしながら失業保険をもらってました（ハローワークには申告済み）去年のアルバイトの収入が150万ほどあり控除となるものの計算したところ非課税になったので税務署に申告しませんでした。
ところが知り合いが「国保と住民税の申告は市役所に申告しなければならない」と聞きました。明日、市役所に行くのですが、アルバイト先が明細書なしの現金手渡しだったのでその場合所得は計算した手書きのものと控除されるものの証明書でいいのですか？あと控除されるものはこれでいいのでしょか？基本控除38万給与所得控除65万配偶者控除33万扶養控除33万生命保険控除5万国民健康保険控除6万、家族構成は主人、私、13才の子供。無知ですいません。どなたかくわしく教えて下さい。宜しくお願いします。

源泉徴収票がなければ、支払われた金額を自主的に申し出て申告できます。
また、失業給付は「非課税」ですので、受給していた旨の話をされるだけで良いでしょう。

なお、住民税の基礎控除は３３万円ですが、文面の内容からすれば税額には影響ないですね。
保険料の領収書等と印鑑をご持参のうえ、お出かけください。

【補足】
はい、そうですよ。
所得税は、申告納付額が発生しなければ、税務署等で「確定申告」しなくても問題ありません。

ただし、国保などの減免の認定をうけるために市役所で「住民税の申告」が必要なのです。