失業保険の給付条件に詳しい方
私の妻に関する質問です。
下記の勤務状態の場合は、すぐに失業給付が受けられる特定受給資格者・特定理由離職者に当てはまるのでしょうか。
また離職票はどの条件で記載していただくようにすればよろしいですか。
１．勤務時間
週５日 ８時間労働／週
２．勤務身分
パート
３．契約期間
2013年6月~2014年7月
４．理由
パートの契約期間満了（事業所側から更新しないと通知）
私の妻に関する質問です。
下記の勤務状態の場合は、すぐに失業給付が受けられる特定受給資格者・特定理由離職者に当てはまるのでしょうか。
また離職票はどの条件で記載していただくようにすればよろしいですか。
１．勤務時間
週５日 ８時間労働／週
２．勤務身分
パート
３．契約期間
2013年6月~2014年7月
４．理由
パートの契約期間満了（事業所側から更新しないと通知）
受給資格要件が揃ってれば、契約満了の失職は、特定理由離職者に認定されますが、就業期間が短すぎます。
【期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者】
この条文に該当しそうです。3年以上勤務していませんから微妙です。
離職票は、雇用保険に加入していれば、発行してくれます。
雇用保険に加入していて、12か月以上保険料納付であれば、離職票が発行されます。記載は、会社が行います。不満が有ればハローワークで異議を申し立てれば書き直しもあります。
会社都合解雇であれば、特定理由となり7日の待機を経て、給付されます。無ければ約3ヶ月半を経てからの給付になります。
【期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者】
この条文に該当しそうです。3年以上勤務していませんから微妙です。
離職票は、雇用保険に加入していれば、発行してくれます。
雇用保険に加入していて、12か月以上保険料納付であれば、離職票が発行されます。記載は、会社が行います。不満が有ればハローワークで異議を申し立てれば書き直しもあります。
会社都合解雇であれば、特定理由となり7日の待機を経て、給付されます。無ければ約3ヶ月半を経てからの給付になります。
保育士２年目で退職することになりました。そこで、質問です。
３月で退職して、すぐ退職金ってもらえるんですかね？
また失業保険などもですが…結婚式を５月に控えていますので、少しでも足しになってくれたらと思い。
ちなみに２年間でいくらぐらいの退職金をいただけるのでしょうか？
３月で退職して、すぐ退職金ってもらえるんですかね？
また失業保険などもですが…結婚式を５月に控えていますので、少しでも足しになってくれたらと思い。
ちなみに２年間でいくらぐらいの退職金をいただけるのでしょうか？
1.退職金は勤めてる所である所も無い所もありますし、勤めて間もないと金額も少ないと思います。
2.自己都合での退職だと、3カ月の待機期間が発生するので失業保険給付は退職後すぐに申請しても6月以降からの給付になります。
2.自己都合での退職だと、3カ月の待機期間が発生するので失業保険給付は退職後すぐに申請しても6月以降からの給付になります。
失業保険について質問があります。契約社員の仕事をやめ、３ヶ月になりますが、まだ仕事をしてません。
12月からしか雇用保険を払ってなかったので受給資格はないと思ってたのですが通算で１年払っていたら、以前の仕事受給資格があるんですよね(>_<)？以前の働いて仕事の受給資格の用紙を無くしてしまってるんですがそれでも可能なんでしょうか？あと職業訓練校はすぐ入学できるんでしょうか？受給もらえるまで、３ヶ月くらぃかかるって聞いて今から9月まで働けないとなるとローンもあり大変なのですが。
12月からしか雇用保険を払ってなかったので受給資格はないと思ってたのですが通算で１年払っていたら、以前の仕事受給資格があるんですよね(>_<)？以前の働いて仕事の受給資格の用紙を無くしてしまってるんですがそれでも可能なんでしょうか？あと職業訓練校はすぐ入学できるんでしょうか？受給もらえるまで、３ヶ月くらぃかかるって聞いて今から9月まで働けないとなるとローンもあり大変なのですが。
〉以前の働いて仕事の受給資格の用紙
って、なんのことやら？
離職の前2年間に、賃金計算の基礎になった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あれば、基本手当の受給資格が得られます。
「契約社員の仕事をやめ」たときから遡って2年間の被保険者期間を数えるのです。
って、なんのことやら？
離職の前2年間に、賃金計算の基礎になった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あれば、基本手当の受給資格が得られます。
「契約社員の仕事をやめ」たときから遡って2年間の被保険者期間を数えるのです。
失業保険についてですが 辞める以前6ｹ月の賃金で決まるんですよね。何割位 貰えるんでしょうか？もし13万だった場合 いくら位になるでしょうか？
年齢と雇用保険を掛けた期間も書いてくれればおおよその金額出せます。
補足
１日当たりの基本手当は月１３万ぴったりで計算しますと３４２０円ですのでだいたい３４００円前後になるでしょう。
もらえる日数は自己都合退職でも会社都合退職でも９０日です。
補足
１日当たりの基本手当は月１３万ぴったりで計算しますと３４２０円ですのでだいたい３４００円前後になるでしょう。
もらえる日数は自己都合退職でも会社都合退職でも９０日です。
トライヤル雇用について質問です。
今の会社にトライヤル雇用（期間３ヶ月）で入社し、入社当時から雇用保険のみを払っていました。
いま、３ヶ月を経過し、すでに４ヶ月目も過ぎたのですが、未だに正社員雇用の話はありません。
それどころか、経営者はわたしを辞めさせたいと思っているらしいと噂でききました。
試用期間を過ぎて勤務させているのですから、本採用するのかしないのか黙ったままなのはおかしいですよね？
この場合、後者は解雇という形になるのでしょうか？
それと、今辞めたとしても、以前の離職で失業保険を満額受け取っているので、やはり、４ヶ月少ししか
雇用保険を支払っていないので、失業保険の対象にはならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
今の会社にトライヤル雇用（期間３ヶ月）で入社し、入社当時から雇用保険のみを払っていました。
いま、３ヶ月を経過し、すでに４ヶ月目も過ぎたのですが、未だに正社員雇用の話はありません。
それどころか、経営者はわたしを辞めさせたいと思っているらしいと噂でききました。
試用期間を過ぎて勤務させているのですから、本採用するのかしないのか黙ったままなのはおかしいですよね？
この場合、後者は解雇という形になるのでしょうか？
それと、今辞めたとしても、以前の離職で失業保険を満額受け取っているので、やはり、４ヶ月少ししか
雇用保険を支払っていないので、失業保険の対象にはならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
＞この場合、後者は解雇という形になるのでしょうか？
14日以上在籍していて、退職を言われたら「如何なる理由でも”解雇”」です。
明らかな理由がない場合は「不当解雇」となります。
また、30日以上前に解雇通告しない場合は「解雇予告手当」が必要となります。
＞４ヶ月少ししか雇用保険を支払っていないので、失業保険の対象にはならないのでしょうか？
残念ですが、受給対象外となります。
＝＝＝
補足後
＞自己退職させたいらしく、毎日暴言を吐かれて辛いです・・・。
辛くても、あと2か月は耐えないと「失業給付金の受給資格」にはなりません。
絶対に、退職届などは出さずに頑張ってください。
14日以上在籍していて、退職を言われたら「如何なる理由でも”解雇”」です。
明らかな理由がない場合は「不当解雇」となります。
また、30日以上前に解雇通告しない場合は「解雇予告手当」が必要となります。
＞４ヶ月少ししか雇用保険を支払っていないので、失業保険の対象にはならないのでしょうか？
残念ですが、受給対象外となります。
＝＝＝
補足後
＞自己退職させたいらしく、毎日暴言を吐かれて辛いです・・・。
辛くても、あと2か月は耐えないと「失業給付金の受給資格」にはなりません。
絶対に、退職届などは出さずに頑張ってください。
失業保険の受給額について詳しい方、教えて下さい。
現在派遣社員で働いていますが、今回の契約を持って、この度4年半勤めた派遣先を退社する事になりました。
派遣先事情にて同じ派遣先に
いる全ての派遣社員が退社します。
派遣元担当者から、面談の際に失業保険をもらうのであったら自己都合ではなく今回は会社都合になるのですぐ貰えますし安心して下さいと言われました。
てっきり自己都合だと思っていたので、会社都合になるなら受給も早いと聞くので失業保険を貰おうかと考えています。
現在30歳で今まで正社員・パート・派遣社員として数社で仕事をしてきましたが、今まで一度も失業保険の申請はした事はありません。
色々なサイトで受給額を調べましたが額にバラツキがあり、また会社都合の場合は変わりますとの明記もありよく分かりませんでした。
半年の総支給額は90万円程度になると思います。
失業保険を掛けていた期間は合計で10年あるかないかですが、ハッキリとは分からない為、10年未満で計算しています。
受給期間は短くても構わないのですが、受給額で生活出来るかが気になっています。
10万円以上あったらいいなと思っています。
現在派遣社員で働いていますが、今回の契約を持って、この度4年半勤めた派遣先を退社する事になりました。
派遣先事情にて同じ派遣先に
いる全ての派遣社員が退社します。
派遣元担当者から、面談の際に失業保険をもらうのであったら自己都合ではなく今回は会社都合になるのですぐ貰えますし安心して下さいと言われました。
てっきり自己都合だと思っていたので、会社都合になるなら受給も早いと聞くので失業保険を貰おうかと考えています。
現在30歳で今まで正社員・パート・派遣社員として数社で仕事をしてきましたが、今まで一度も失業保険の申請はした事はありません。
色々なサイトで受給額を調べましたが額にバラツキがあり、また会社都合の場合は変わりますとの明記もありよく分かりませんでした。
半年の総支給額は90万円程度になると思います。
失業保険を掛けていた期間は合計で10年あるかないかですが、ハッキリとは分からない為、10年未満で計算しています。
受給期間は短くても構わないのですが、受給額で生活出来るかが気になっています。
10万円以上あったらいいなと思っています。
派遣の場合は会社都合であっても1つハードルがあります
それは派遣元は次の仕事を探す義務があるので1ヶ月間は探さないといけない
派遣社員もその間は失業保険の手続きができません(すれば自己都合となります)
それは派遣元は次の仕事を探す義務があるので1ヶ月間は探さないといけない
派遣社員もその間は失業保険の手続きができません(すれば自己都合となります)
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