退職した派遣会社の給与について質問です。
去年の8月末で派遣会社を退職しました。
ハローワークで失業保険を申請し、今月貰い終わりました。
派遣会社からの給与ミスで少なかった場合、今さら請求は可能ですか？
失業保険の給付は、退職する半年前の給与が関係しますが、ちょうどその時期が含まれる月の給与ミスなんです。
その月の給与が少なかったために、ハローワークからの失業保険も少なく計算されているはずです。
このような場合、派遣会社に請求は可能ですか？失業保険はどうなりますか？

給与支払いの時効は2年なので、きちんとした計算根拠を示せば足りなかった分の給与は請求できます。
失業手当給付はハローワークに相談してみた方がいいです。
計算を直してくれると思いますが、その為の書類がいりそうなので、必要なものを確認して派遣会社に出してもらいましょう。

失業保険と職業訓練所について教えて下さい。

今年の2月に採用された会社から2ヶ月で不当解雇され、弁護士を交えて争っています。
精神的に追い詰められたせいで一ヶ月ほど体調を崩し寝込ん
でいました。
ですが生活の事もあり、社会復帰しなければ、と思った矢先に妊娠が発覚しました。
散々悩みましたが、シングルマザーとしてがんばる決意をしました。(ここについては、深い事情があるので触れない欲しいです)

ここからが本題ですが、妊婦でも失業保険はすぐ貰えるのでしょうか？(会社都合退職)まだ妊娠初期ですし、短期でも働く意思はあります。ただ雇ってもらえるか・・・ですが。

出来ればこの機会に職業訓練所に通いたい気持ちが大きいです。妊婦でも大丈夫でしょうか？

その他、アドバイスを頂ければありがたいです。

ハローワークに行って聞くべきと分かっていますが、内容が内容だけに、嫌な顔をされるのが怖いのです。
心の準備も兼ねて、行く前にこちらで相談させて頂きたいと考えました。


ただいま前だけを向いて歩こうとしている最中ですので、誹謗中傷やお叱りの意見等はご遠慮願います。


どうぞよろしくお願いします。

失業給付は2か月では支給対象となりませんが、その前の会社で失業給付を受給していない場合はその期間を足すことができますので支給対象となります。

不当解雇の場合は会社都合となりますので失業給付申請後、直ぐに支給対象となります。

妊婦でも働く意思があるのでしたら受給対象となりますので心配はいりません。

以前、ハローワークでおなかが大きい妊婦の方やベビーカーで小さな子供を認定日に連れてきたのを見たことがあります。

職業訓練の受講は妊婦でも問題はありませんが、出産などで休まなければならない時期を除けば受講可能です。

これから大変な時期ですので自分の行動に自信を持ちお腹の子供のためにも頑張って働いてください。

失業保険について教えて下さい。
結婚後も正社員で働いており、出産を機に退職する予定です。
その場合、失業保険はどうなるのでしょうか？妊娠中でも支給されるのでしょうか？
支給されるのであれば、健康保険は国保か任意継続になると思うのですが・・・。

支給された後は、やはり主人に扶養に入ったほうが安く済むのでしょうか・・・？
私の場合、会社が遠く交通費が全額支給。それを含めるので年間所得額が結構な額になっています。
扶養より任意継続の方が得な場合もありますか？

保険の仕組みは難しくてよく分かりません。教えて下さい。

『出産』が理由の離職でも失業保険は支給されますが、ひとつ通常とは違う点があります。
『出産＝働けない時期』であると法的に決められているので、妊娠～出産中には失業保険は支給されないそうですよ。
『出産するので、仕事を探す時期を延長したい』とハローワークで手続きをすれば、通常一年以内の申請資格が四年間延長されるそうです。

扶養の件に関しましては、旦那さんの保険によっては制約がかかるので、失業保険支給額によっては単独で別の保険に入らないといけない場合もある・・・との回答を他でみたこともありますので、旦那さん側に確認するのがベストだと思われます。

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