失業保険の日数の計算
4月から始まる職業能力開発センターに行きたいと思っています。
でも失業保険を受給しながらじゃないと厳しいのでちょうどいい退職日と申請日？を
計算しようと思うのですが・・・・
受講開始日の時点で受給日数が3分の2残ってなくちゃならない
って見かけました。
自己都合で退職しようと思います。
経験者の方、知っている方いたら教えてください。
4月から始まる職業能力開発センターに行きたいと思っています。
でも失業保険を受給しながらじゃないと厳しいのでちょうどいい退職日と申請日？を
計算しようと思うのですが・・・・
受講開始日の時点で受給日数が3分の2残ってなくちゃならない
って見かけました。
自己都合で退職しようと思います。
経験者の方、知っている方いたら教えてください。
まず、あなたの所定給付日数（最大限受給できる日数）が何日分なのかが一番大事なのですが・・
分からないのでとりあえず９０日とします。
雇用保険手続きは通常は退職した翌日から１年以内に手続きおよび受給までが終わらなければいけません。
もちろん途中で就職した場合などは全部もらえませんが、失業の状態が続いてしまい全部受給するとした場合という意味です。
この退職した翌日から１年後を受給期間満了日と言います。
雇用保険は、手続きするとその日から７日間の待期と給付制限（自己都合の場合）が３か月かかります。
因みに、７日間の待期は正確には仕事していない日を７日分という意味です。
さて、このことを念頭に置きつつ逆算してみましょう。
仮に訓練開始日が４月８日だとします。
この受講開始日の時点で所定給付日数の残日数が３分の２、つまり、６０日分残っていなければならないということになりますので、3月9日以降が受給開始の対象となればセーフということになります。
次に、いつ頃に手続きをすればいいかを考えてみましょう。
自己都合の場合は給付制限が３か月かかりますので、12月9日～3月8日が給付制限、更に７日間の待期が入りますから、１２月２日以降の手続きなら申し込みができると思われます。
ただし、あくまで４月８日を入校と仮定してのお話なので、実際の入校日が分かっているなら、それにあてはめて考えてくださいね。
退職日がいつがいいかは私には判断できませんが、少しだけアドバイスすると、
訓練は申し込んだからと言って必ず受講できるとは限りません。
まして４月から６月くらいにかけて始まる訓練は競争率が一番高い時期です。
訓練に応募してもしダメだったらどうしますか？
その辺りの覚悟もした上で退職するかどうかを決めてください。
雇用保険手続きは訓練を受けたいからという理由では手続きできません。
あくまで就職活動が最優先となります。（訓練に入校することが決まり入校手続きした後は訓練が最優先となりますが）
もし４月からの訓練受講に落ちてしまった時、残日数が残っていれば次の別の訓練を申し込むことができることもあります。
なので、退職日はなるべくギリギリがいいように思います・・
４月入校を照準に合わせてしまうと、もしダメだった場合次の別の訓練の申し込みをする時に残日数が足りなくなってしまい、申し込みできなくなってしまうこともあります。
例えば、１１月末に退職して１２月に手続きすると、４月入校の訓練にもし行けなかったとしても次の訓練申込の時は受講開始日の時点での残日数が足りず申し込みができませんが、たとえば１月で退職して２月初旬に手続きし訓練を申し込めば、４月からの訓練に行けなかったとしても次の訓練に申し込める場合もあります。
ただ、くどいようですが、訓練受講だけを考えて退職はしないようにしてくださいね。
ご参考になさってください。
分からないのでとりあえず９０日とします。
雇用保険手続きは通常は退職した翌日から１年以内に手続きおよび受給までが終わらなければいけません。
もちろん途中で就職した場合などは全部もらえませんが、失業の状態が続いてしまい全部受給するとした場合という意味です。
この退職した翌日から１年後を受給期間満了日と言います。
雇用保険は、手続きするとその日から７日間の待期と給付制限（自己都合の場合）が３か月かかります。
因みに、７日間の待期は正確には仕事していない日を７日分という意味です。
さて、このことを念頭に置きつつ逆算してみましょう。
仮に訓練開始日が４月８日だとします。
この受講開始日の時点で所定給付日数の残日数が３分の２、つまり、６０日分残っていなければならないということになりますので、3月9日以降が受給開始の対象となればセーフということになります。
次に、いつ頃に手続きをすればいいかを考えてみましょう。
自己都合の場合は給付制限が３か月かかりますので、12月9日～3月8日が給付制限、更に７日間の待期が入りますから、１２月２日以降の手続きなら申し込みができると思われます。
ただし、あくまで４月８日を入校と仮定してのお話なので、実際の入校日が分かっているなら、それにあてはめて考えてくださいね。
退職日がいつがいいかは私には判断できませんが、少しだけアドバイスすると、
訓練は申し込んだからと言って必ず受講できるとは限りません。
まして４月から６月くらいにかけて始まる訓練は競争率が一番高い時期です。
訓練に応募してもしダメだったらどうしますか？
その辺りの覚悟もした上で退職するかどうかを決めてください。
雇用保険手続きは訓練を受けたいからという理由では手続きできません。
あくまで就職活動が最優先となります。（訓練に入校することが決まり入校手続きした後は訓練が最優先となりますが）
もし４月からの訓練受講に落ちてしまった時、残日数が残っていれば次の別の訓練を申し込むことができることもあります。
なので、退職日はなるべくギリギリがいいように思います・・
４月入校を照準に合わせてしまうと、もしダメだった場合次の別の訓練の申し込みをする時に残日数が足りなくなってしまい、申し込みできなくなってしまうこともあります。
例えば、１１月末に退職して１２月に手続きすると、４月入校の訓練にもし行けなかったとしても次の訓練申込の時は受講開始日の時点での残日数が足りず申し込みができませんが、たとえば１月で退職して２月初旬に手続きし訓練を申し込めば、４月からの訓練に行けなかったとしても次の訓練に申し込める場合もあります。
ただ、くどいようですが、訓練受講だけを考えて退職はしないようにしてくださいね。
ご参考になさってください。
妊娠による退職。失業保険について。
妊娠がわかり、8月2日に退職しました。失業保険を延長手続きをしたいのですが
ハローワークに行く時期が、よくわかりません。
退職して１か月たってからでいいのでしょうか？
妊娠がわかり、8月2日に退職しました。失業保険を延長手続きをしたいのですが
ハローワークに行く時期が、よくわかりません。
退職して１か月たってからでいいのでしょうか？
延長申請は退職日から３０日経過後の１ヶ月以内ですよ。
１ヶ月を超えてではなく以内なので早めに行かれて下さいね。
１ヶ月を超えてではなく以内なので早めに行かれて下さいね。
定年退職をされる方についての損得計算
定年退職をされる方について、60歳61歳62歳くらいでで定年退職されたとして再就職した場合収入によって年金との損得計算や失業保険給付との比較、果ては翌年に掛かる住民税を計算した場合の比較等いろいろあって結局どれが最善の方法かわかりにくいことこの上ないです。(自分の勉強不足ですが)
退職される方へ説明する立場として、できればご本人に損をさせたくないですが、かと言って自分も理解が追いついてないことを他人に理解していただくというのは至難の業です。
大体が途中で言うてる意味がわからんとなってそれでは質問があれば又連絡してくださいとなってしまいます。
社労士さんに相談ができればいいのかも知れませんがネット上で一覧になっているようなサイトとかないでしょうか。
又、地域でこのような内容を全般で相談できる窓口とかはないでしょうか。
(現状だと、雇用保険についてはハローワーク、所得税については税務署、年金については社会保険事務所とバラバラです)
よろしくお願いします。
定年退職をされる方について、60歳61歳62歳くらいでで定年退職されたとして再就職した場合収入によって年金との損得計算や失業保険給付との比較、果ては翌年に掛かる住民税を計算した場合の比較等いろいろあって結局どれが最善の方法かわかりにくいことこの上ないです。(自分の勉強不足ですが)
退職される方へ説明する立場として、できればご本人に損をさせたくないですが、かと言って自分も理解が追いついてないことを他人に理解していただくというのは至難の業です。
大体が途中で言うてる意味がわからんとなってそれでは質問があれば又連絡してくださいとなってしまいます。
社労士さんに相談ができればいいのかも知れませんがネット上で一覧になっているようなサイトとかないでしょうか。
又、地域でこのような内容を全般で相談できる窓口とかはないでしょうか。
(現状だと、雇用保険についてはハローワーク、所得税については税務署、年金については社会保険事務所とバラバラです)
よろしくお願いします。
まず、ご本人に働く意思があるかどうかではないでしょうか。
単純に収入が多いのを優先するのか、同じ金額をもらえるなら働かない方を選ぶのか。
ハローワークも社会保険事務所も、「できるなら払いたくない」と思っています。
お役所の横のつながりは、期待できません。
受け取る年金の金額にもよりますが、この金額はご本人以外、知る余地がありません。
「いくらもらえるんですか？」なんて、聞けますか？
その気になれば、本もいろいろ出ていますので、ご本人が調べられると思います。
そのうえで、具体的に相談があれば調べる、滞りなく手続きをすすめる、で
いいのではないでしょうか。
単純に収入が多いのを優先するのか、同じ金額をもらえるなら働かない方を選ぶのか。
ハローワークも社会保険事務所も、「できるなら払いたくない」と思っています。
お役所の横のつながりは、期待できません。
受け取る年金の金額にもよりますが、この金額はご本人以外、知る余地がありません。
「いくらもらえるんですか？」なんて、聞けますか？
その気になれば、本もいろいろ出ていますので、ご本人が調べられると思います。
そのうえで、具体的に相談があれば調べる、滞りなく手続きをすすめる、で
いいのではないでしょうか。
今月の20日で会社を退職しました。
事務のアルバイトで月から金までフルタイムで2月から働いていて、始めから10月20日までの契約と決まっていて、先日退職しました。
雇用保険被保険者離職票
の離職理由には、労働契約期間満了による離職となっています。季節労働者扱いだと思います。
去年も同じ会社で同じように働き、退職後、失業保険で特例一時金を15万円ほど頂きました。その後は、違う会社で短期で働いていて、その期間3ヶ月ほども雇用保険はかけていました。2月から元の会社にもどり期間満了したので、今年ももらえるかと思っていたのですが、辞める前に妊娠が発覚しました（既婚です）。でも、離職理由は妊娠によるものではないです。期間満了です。
特例一時金の説明で支給を受けることができない場合の説明に妊娠のためすぐに就職することができない方とありました。
私は、妊娠中でも短期で働けるのであれば仕事は探したいと思っています。そういう場合は特例一時金を受け取ることができるのでしょうか？
あと、もし特例一時金を受け取れない場合、このまま働いていなかったとすると失業保険はもらえるのでしょうか？ずっと20歳から現在24歳まで職は転々としましたが雇用保険はかけていました。もらえるのが数ヶ月後とかでも構いません。あと、妊娠していると失業給付が延長できる場合があると知ったのですが、私の場合は当てはまらないでしょうか。
無知ですいません。できれば、受け取れるお金はもらっておきたいと思い、質問させいただきました。
一番に多くもらえるようにしたいのですが、もしわかる方いらっしゃいましたら、教えてほしいです。
ハローワークにはすぐにでも行こうと思っていますが、その前に知っておきたいと思いまして。どうかよろしくお願い致します。
妊娠期間もし働けないとしても、産後はなるべく早く働きたいと考えています。
事務のアルバイトで月から金までフルタイムで2月から働いていて、始めから10月20日までの契約と決まっていて、先日退職しました。
雇用保険被保険者離職票
の離職理由には、労働契約期間満了による離職となっています。季節労働者扱いだと思います。
去年も同じ会社で同じように働き、退職後、失業保険で特例一時金を15万円ほど頂きました。その後は、違う会社で短期で働いていて、その期間3ヶ月ほども雇用保険はかけていました。2月から元の会社にもどり期間満了したので、今年ももらえるかと思っていたのですが、辞める前に妊娠が発覚しました（既婚です）。でも、離職理由は妊娠によるものではないです。期間満了です。
特例一時金の説明で支給を受けることができない場合の説明に妊娠のためすぐに就職することができない方とありました。
私は、妊娠中でも短期で働けるのであれば仕事は探したいと思っています。そういう場合は特例一時金を受け取ることができるのでしょうか？
あと、もし特例一時金を受け取れない場合、このまま働いていなかったとすると失業保険はもらえるのでしょうか？ずっと20歳から現在24歳まで職は転々としましたが雇用保険はかけていました。もらえるのが数ヶ月後とかでも構いません。あと、妊娠していると失業給付が延長できる場合があると知ったのですが、私の場合は当てはまらないでしょうか。
無知ですいません。できれば、受け取れるお金はもらっておきたいと思い、質問させいただきました。
一番に多くもらえるようにしたいのですが、もしわかる方いらっしゃいましたら、教えてほしいです。
ハローワークにはすぐにでも行こうと思っていますが、その前に知っておきたいと思いまして。どうかよろしくお願い致します。
妊娠期間もし働けないとしても、産後はなるべく早く働きたいと考えています。
妊婦が特例一時金の申請が出来ない期間は、出産予定日から6週間前までです。
それ以前には妊娠を申告する必要もないし、ハロワが調べることもありません。妊婦でも特例一時金はもらえるということです。
通常の失業給付は、離職日前の2年間で通算12ヶ月以上の雇用保険を掛けていれば受給資格が生じます。
前回の一時金受給後の雇用保険加入期間が通算12ヶ月以上(2～10月の9ヶ月＋前職3ヶ月＝12ヶ月)のようなので、今回は通常の失業給付を受給できると思います。
それ以前には妊娠を申告する必要もないし、ハロワが調べることもありません。妊婦でも特例一時金はもらえるということです。
通常の失業給付は、離職日前の2年間で通算12ヶ月以上の雇用保険を掛けていれば受給資格が生じます。
前回の一時金受給後の雇用保険加入期間が通算12ヶ月以上(2～10月の9ヶ月＋前職3ヶ月＝12ヶ月)のようなので、今回は通常の失業給付を受給できると思います。
失業保険について。同じ会社の友人が結婚のため離職することになりました。派遣で、まだ勤続間もなかったのですが、そのような事情で5月末で辞める旨を派遣会社に伝えました。すると、後任候補の方が5月から勤務を
開始したいと言っているので、4月末で終了してほしいと言われたそうです。普通辞める側の都合に合わせると思うのですが、いかがでしょうか？友人は5月末でちょうど勤続6か月になるので、失業保険を見込んでいました。でも、4月末で辞めてほしいと言われ、失業保険はあきらめたそうです。後任の方の都合で早く終了させられるのに、もらえるはずのものもあきらめないといけないなんて府に落ちません。かと言ってすぐにフルタイムの一か月の仕事が見つかるはずもなく、単発で何か仕事を続けていれば、雇用保険は抜けなくて済み、失業保険も手に入れることはできるのでしょうか？教えて下さい。
開始したいと言っているので、4月末で終了してほしいと言われたそうです。普通辞める側の都合に合わせると思うのですが、いかがでしょうか？友人は5月末でちょうど勤続6か月になるので、失業保険を見込んでいました。でも、4月末で辞めてほしいと言われ、失業保険はあきらめたそうです。後任の方の都合で早く終了させられるのに、もらえるはずのものもあきらめないといけないなんて府に落ちません。かと言ってすぐにフルタイムの一か月の仕事が見つかるはずもなく、単発で何か仕事を続けていれば、雇用保険は抜けなくて済み、失業保険も手に入れることはできるのでしょうか？教えて下さい。
結婚して働く意思が無い人に失業保険は支給されません。
また、派遣で結婚退職を夢見ていたのでしょうがそれは幻想です。
派遣先が結婚準備で勤怠が悪くなるのを見越して派遣元へ5月から人を入れる事をお願いしたと思います。
契約途中で辞めてしまう人に対して、便宜を図る事はしません。
義務を果たさないのに、自己主張はしない事です。
また、派遣で結婚退職を夢見ていたのでしょうがそれは幻想です。
派遣先が結婚準備で勤怠が悪くなるのを見越して派遣元へ5月から人を入れる事をお願いしたと思います。
契約途中で辞めてしまう人に対して、便宜を図る事はしません。
義務を果たさないのに、自己主張はしない事です。
育休中に妊娠で、退職する予定です。失業保険について教えてください。
現在、育休中なのですが、先日、第二子妊娠がわかり、育休を延期することはせず、退職することにしました。
勤務先が遠いこともあったので、落ち着いたら、近くで職を探したいと思っています。
出産が理由の場合は失業保険受給の延期ができると知ったのですが、
私のような場合でも、延期し、失業保険をもらうことができるのでしょうか？
現在、育休中なのですが、先日、第二子妊娠がわかり、育休を延期することはせず、退職することにしました。
勤務先が遠いこともあったので、落ち着いたら、近くで職を探したいと思っています。
出産が理由の場合は失業保険受給の延期ができると知ったのですが、
私のような場合でも、延期し、失業保険をもらうことができるのでしょうか？
妊娠や子育てが原因の退職の場合、雇用保険の失業給付の受給期間延長手続きができますので、あなたも該当します。
会社の退職手続き後、離職票が自宅に届いたらハローワークへ行き受給期間延長手続きをしてください。退職日から最長で3年間の延長が可能です。
会社の退職手続き後、離職票が自宅に届いたらハローワークへ行き受給期間延長手続きをしてください。退職日から最長で3年間の延長が可能です。
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